党的生活网 近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，以条例的形式对干部考核工作作出总体规范，这在党的法规制度建设史上还是第一次。《干部考核条例》第三章单独列出“平时考核”，在第十四条明确提出，平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现所进行的经常性考核，及时肯定鼓励、提醒纠偏。《党政领导干部选拔任用条例》也提出要改进干部考核工作方法，探索完善经常性考察干部制度。因此，加强干部的平时考察考核，具有非常重要意义。
俗话说：“女怕嫁错郎”，选拔一个干部，其实和结婚一样，选对人很中重要。选对一个领导干部，能够守土有责、造福一方；选错一个领导，则是遗祸一方，毁坏党的事业。男女结婚之前，一般都要有个“恋爱”过程，同样道理，干部提拔重用，不但要加强任前的考察考核，更要重视对干部的平时考察考核。
一要“长跑”。结婚前的恋爱一般是个长期的过程，虽然有“闪婚”，但毕竟不是主流。我们干部的平时考核要有爱情“长跑”的准备，路遥知马力，日久见人心，充分了解一个干部，不是一蹴而就的事，需要长期的经常性跟踪了解，才能了解掌握干部日常的真实表现。之所以有些干部选的不准，就是没有把功夫下在平时，对干部日常工作和平时表现了解不够全面准确。在恋爱过程中，不是距离产生美，而是要多接触才能产生感情，日久才能生情，异地恋容易分手。我们各级党组织人事部门，要在平时多接触干部，只有多接触干部，多和干部打交道，才能了解干部的全面情况。不能天天在办公室，高高在上，把干部考察考核搞成“异地恋”。
二要“多方打听”。结婚之前，都少不了一个环节，就是要“多方打听”，多个角度了解对象的人品和能力。同样道理，组织人事部门也要多渠道、多层次、多侧面的了解核实领导的德能勤绩廉。首先要重点了解干部在群众中的威信和公认度，“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，群众对干部的日常工作情况最有发言权。我们的干部来自群众，平时的工作表现如何，能力强不强，党的政策执行得好不好，群众路线走的到不到位，是不是清正廉洁、秉公办事，群众看得最清楚，心里最明白，也最有发言权。其次要坚持在现场看、见具体事，要通过听取汇报、座谈交流、日常监督、明察暗访等等方式，到工作一线去实地考察干部，以此树立讲实干、重实绩的鲜明导向。
三要“擦亮眼睛”。婚姻中经常存在一种现象，就是婚前一个样、婚后一个样，婚前“小甜甜”，婚后“牛夫人”，可见“德”在婚姻的重要性。同样道理，在干部平时考核中，“德”的考察考核是关键，也是个难点。我们也要采取多种办法，来考察干部的“德”。一看平时，看小事和细节、细节显作风，德在无人处，要通过干部平时对群众的一言一行，对日常工作的态度来考察考核干部。但有时一贯表现也未必是干部的真是体现。“疾草知劲草，板荡识诚臣”，干部对群众的感情、对重大问题的担当精神、对复杂问题的处理能力，往往会在重大关头才能体现出来。实践中发现，一些出了问题的干部，有的可能平时表现非常好，领导赞誉、群众认可，但到了关键时刻却没有担当意识，平时大谈廉政的干部有时候却是个巨贪。因此，加强领导班子和领导干部“德”的考察考核，也就是要善于在重大关头、关键时刻识别干部，比如，在紧急任务面前是否有推诿情绪，复杂问题面前是否有退避心理，临时安排本职任务面前是否有抵触态度，配合完成的任务是否发挥作用，荣誉面前是否争先恐后等情形都可视为干部在重大关头、关键时刻的表现等等。
此外最关键的一点，结婚的前提是有感情，我们组织人事部门要做好干部的平时考察考核，首先要对干部和干部工作有感情有激情有兴趣，愿意做好干部的平时考察考核，这样才能把干部的平时考察考核工作做到实处。
作者：李敬伟 中共安阳市委组织部考核科科长
[责任编辑：齐鑫 ]
举报
