文艺漫笔：业精于勤荒于嬉

文图/梁成芳

提起业精于勤荒于嬉，就让人想到下一句“行成于思毁于随”，这是韩愈说过的话。

所谓惰性是指因主观上的原因而无法完成既定目标的状态。惰性会使一个人意志消沉，不思进取。从医学心理学角度看，惰性有害身心健康。从成功学的角度看，具有惰性的人难以成功。

《颜氏家训》说：“天下事以难而废者十之一，以惰而废者十之九。” 惰性使许多大学生虚度光阴，碌碌无为。惰性集中表现为拖拉，就是说可以完成的事不立即完成。许多大学生奉行“今天不为待明朝，车到山前必有路”。结果，事情没做多少，青春已流失殆尽了。

“业精于勤荒于嬉”。产生惰性的首要原因就是试图逃避困难，积习成性。人一旦长期无所事事，就会形成习惯，而习惯就会发展成不良心理倾向。

产生第二个原因是错误的时间观念。某些大学生总以为今天短而明天长，今天事多，明天事少，殊不知今天和明天是个相对概念，而且明天可能会有意料之外的事。因此把本应当今天完成或经过努力可以完成的事情推到明天是不明智的。

造成惰性的第三个原因可能是因为没有明确的目标，缺乏应有的计划性和条理性，结果忙了半天，做了许多“无用功”，造成心理的疲惫，于是干脆啥也不做，任时光流逝。

惰性影响学习、工作的效率，还能滋生急躁、焦虑的情绪。

当今信息社会，瞬息万变，日新月异，我们应摒弃惰性，提高办事效率，赢得时间去获取更多的机会和主动权，从而为成功奠定坚实的基础。所谓“时间就是生命”便是最好的写照。

海尔公司总裁张瑞敏认为，每个人恰似在斜坡上上行的球体，市场竞争越激烈，这个斜坡的角度越 大。员工的惰性是人才发展的阻力，如果不提高自己素质以克服惰性，就只能滑落和被淘汰。止住人才在斜坡上下滑的动力是人的素质。在海尔谈到素质，人们都认同这样一种理念：在一点一滴中养成，从严格的管理中逼出。为此，海尔实施了全方位的对每天、每人、每件事进 行清理、控制，以求把问题控制在最小的范围，在最短时间解决，把损失降低到最低程度。这就是海尔管理模式，即“OEC管理” “O”代表全方位，“E”代表每人、每件事、每天，“C”代表控制、清醒。

其实，克服惰性一是要充分意识到自己的惰性，继而要看到惰性的危害性。这些是战胜惰性的出发点。二是要找出惰性在自己身上的主要表现和产生的主要原因，下决心克服惰性，培养自身坚毅的品格。三是要学会根据自己的实际能力，科学地安排时间，制订切实可行的计划，并切实地去努力完成它。在学习工作中要经常以内部言语的刺激提醒自己讲效率、讲速度。四是要今日事，今日毕，有意识地督促自己按时完成所有的事，这样就会有如释重负的欣喜感和成就感，就会满怀信心地去做下面的事，久而久之，惰性就逐渐地离你而去，最终将惰性的阴影一扫而光。五是要坚强的意志。惰性总会粘在那些没有顽强精神的人身上。因此，我们要经常督促自己努力培养坚强的意志以摆脱惰性。要以彻底的自律性严格要求自己。只有那些，把生活看做一种责任、一种使命、一种创造的人，才能真正自觉地鞭挞自我，克服惰性。

一个克服了惰性的人，一个充满激情的人，一个面对挫折一往无前、努力奋斗的人，一定会走向成功！

记住：人生在世，“勤劳一日，可得一夜安眠；勤劳一生，可得幸福长眠。” 勤奋使人进步，勤奋使人高尚，勤奋使人成长，懒惰使人落后，勤奋助人成功，懒惰害人失败。但愿生活中的每一个人都可以丢掉懒惰的帽子，做一个勤奋刻苦的人。