浅谈“青年人才发展需要‘登明选公’”
搜狐网：樱桃熟了
在当下，经济高速发展，如何青年人才转化为发展前进的动力源泉，那么在选拔人才时就要不拘一格，摒弃守旧观念，打破常规和条条框框，用起来摒弃论资排辈阶梯式晋升的用人模式，将那些有思想、有才华、有能力、想干事、会干事的人才选上来，最大限度地发挥青年人才的聪明才智，激发他们创业干事的热情，努力使他们各得其所、用当其时、各展所长。
在使用青年人才的过程中，要扬长避短使用人才。要坚持量才而用，用其所长，使人才价值得到最大提升、活力得到最大激发、能量得到最大释放。因为用人不察不当，不仅人才自身的进步受到影响，而且危及单位的发展，给个人与单位·带来难以估量的损失。最重要的是要必须善用。在工作实践中检验和选拔干部，注重工作实绩。不唯学历资历，让能干事、想干事、干成事的人有舞台、能晋升、受尊重。
最后要倾情用心培养青年人才，让青年人才发挥最大的能力，需要组织的呵护、领导的培养。提高青年人才能力，需要要有大手笔、有前瞻性、有系统性、有延续性，不能目光短浅，仅满足于一时。要开展有针对性的各种专业能力提升培训，通过培训为青年人才提供上升的原动力，才能为发展有了源源不断的人才支撑。
“治国经邦，人才为用。”只有为青年人才营造良好的用人环境，生活环境，确保青年人才的优势作用的发挥，才能多管齐下，真正形成干事创业的好局面。
