论副职

文／李太忠

　写了“论主官”的帖子后，又有部下们在微信上留言，让我谈一谈如何才能当一名好副职？根据我任付职和当主官时对付职们的要求，一个称职的优秀的付职必须努力做到以下四个方面：

　　一是不越权。副职们一定不能越权，要严守自己的政治边界，既不能越主官的权，也不能越同级副职们的权，还不能越部门领导的权，而是要在自己分管的工作内辛勤耕耘，千万不要“种了别人的地，荒了自己的田”，就是对於自己分管的工作，也不能搞“独立王国”，要经常向主官汇报自已的工作落实情况，及时聆听主官对分管工作的指示，并创造性的抓好落实。

　　二是不偷懒。现在越权的副职不多，但偷懒的副职不少。因为副职们最容易偷懒。当主官交给副职某一项工作时，偷懒的副职在受领任务之后，转手就卖给了机关，就卖给了下属，是一个典型的“二道贩子”，手中始终没有一件具体工作。该亲历亲为的事情也甩给别人，自己躲在一边享清闲。尤其对於一些敏感事情，得罪人的事情，能推则推，能躲则躲，一付好好先生的面孔，偷懒的付职主官一定不喜欢，机关一定有意见，部属们一定看不惯，久而久之就威信扫地，孤家寡人。

　　三是不是非。副职们都有一个共同心理，都希望主官们闹不团结，因为只有两个主官闹不团结，大权才能旁落副职，副职们才能处于当裁判的角色。基于这一点，副职们最容易在两个主官之间搬弄是非，制造矛盾。好的副职一定是要维护两个主官的权威，多做化解矛盾的工作，少做添油加醋的工作，要做两个主官之间的润滑剂，不做两个主官之间的煽风点火人。只有两个主官之间团结了，副职们才能有好的前途和出路。两个主官在上级主官面前一起推荐你，总比一个推荐一个抹黑你有力量，这就是命运共同体的道理，我们一些副职不懂这个道理，就是在这个问题上败走麦城的。

　　四是不滑头。主官最讨厌耍滑头的副职，一事当前先替自己打算，有好事削尖脑袋向前挤，有难事或得罪人的事就拼命向后缩，在无法缩的情况下就把责任推给主官们。如干部转业，主官让副职找转业干部谈话，遇到对转业有抵触情绪的人，就会把责任推到主官身上，“我还是不想让你走的，是主官非让你走不行"，诸如此类的问题很多。一个好副职，一定要为主官吹喇叭抬轿子，关键时刻还要为主官唱黑脸挡子弹，你为主官付出的越多，主官才能越信任你，才能不遗余力的在上级领导面前为你说好话，推荐你。我们有的副职不职明，有犯上的毛病，总想通过各种手段挤走主官，从而实现取而代之的野心。有这种想法的人，十有八九都是不能成功的，既使有个别成功了，也会落个思想品德不好的评价。正确的方法应该是，维护主官，帮助主官，使主官高升后顺利接班，既使接不了本单位主官的班，也会被主官推荐到其它单位去任职。

　　不越权，不偷懒，不是非，不滑头，就一定能当一个被上下左右认可的好副职。