12月15日下午，2021年中国人力资源服务业博士后学术交流会在京举办。组委会公布了2021年中国人力资源服务业博士后学术交流会征文获奖名单，会上，山西端若人力资源公司高静和陈思超撰写的《员工胜任素质模型与培训评估模型构建——以大型国有企业GS为例》一文荣获三等奖，该论文将收录到《中国人力资源服务业博士后学术交流会论文集》，并将优先推荐到高水平期刊发表。

人社部专业技术人员管理司副司长刘冬梅、人力资源流动管理司副司长李祥伟出席会议并致辞，中国人才交流协会会长王建华主持。来自政府机关、行业协会、科研院所相关领导，行业专家，获奖论文作者代表等40余人通过线上线下形式参加了会议。

本次交流会是全国博士后学术交流计划活动之一，由全国博士后管委会办公室、中国博士后科学基金会、人力资源社会保障部人力资源流动管理司主办，中国人才交流协会承办。本次会议为博士后研究人员搭建了学术交流平台，在行业内产生了积极反响。开展博士后学术交流，旨在推进行业专业学科建设，推出一批科研成果，发现一批青年人才，培育一批人才基地。

据了解，山西端若人力多年来以以人力资源服务经验为基础，凭借丰富的企业咨询案例的开发和萃取，将理论研究与企业实践相结合，形成了本次参赛的研究成果，获得了人力资源服务行业专家学者的一致认可。

未来，山西端若人力将继续秉持以技术为基石的服务理念，聚力打造山西省人力资源服务行业的科研阵地与青年人才培养基地，为人力资源服务行业的高质量发展贡献“端若”力量。