为进一步提升基层党员教育管理水平，洛阳市西工区西工街道结合下辖各级党组织实际，针对社区级、机关级、“两新”级各类型党员不同特点，创新实施多种管理模式，把准脉、点准穴、下准药，多管齐下，推进党员教育分类管理迈上新台阶。  　

一是“设岗式”管理无职党员。按照因事设岗、以岗定责、志愿服务等工作原则，围绕“五星”支部创建基层治理、文明典范城市创建、“四官服务进社区”等工作，结合社区无职党员实际情况，设置政策宣传、科普教育、防诈反诈等不同岗位，采取无职党员自愿报名与组织安排相结合的方式，经过党员选岗、支部定岗、活动明岗，使无职党员自信地站在“合适”的岗位上，履职践诺，展现新时代党员新作为。截至目前，已有300余名无职党员参与到为民服务中。

二是“跟踪式”管理流动党员。创新流动党员管理方式，建立健全街道流动党员联络网络。通过党员大会、春节期间党员座谈会等多种形式，公布流动党员咨询服务电话，落实专人做好流动党员联系登记、管理服务等工作，方便党员找组织。积极推行“把支部建在网上，把党员联系在线上”的管理模式，建立流动党员微信群，积极开展学习交流，结合“十大战略”云课堂等载体，确保线上“充电”不掉队，做到党员流动到哪里，教育管理就抓到哪里，先锋模范作用就发挥到哪里。截至目前，覆盖流动党员学习教育126人次。

三是“温暖式”管理困难党员。街道通过整合资源，先后建立10个志愿服务队伍，设计8类为民服务项目，组织各社区对生活困难党员、老党员的生活基本情况进行调查摸底、登记造册。开展新时代文明实践活动60余场，共慰问困难党员、老党员512名，服务居民800余名。让更多的居民走近困难党员，了解党员的情况和需求，做到精准服务，结合党员干部普遍直接联系群众制度，心系群众，了解困难党员群众所思所想；常到群众家中走访，面对面与群众接触，帮扶救助，解决困难党员群众所忧所虑，对民情、民意心中有数，在此基础上积极开展帮扶、引导工作。（责编：黄万里 文/图 赵丹）

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