上海2023年2月27日/美通社/ -- 根据全球人才服务公司Morgan McKinley在2023年度薪酬指南中进行的调查显示，41%的雇主认为在未来的6个月中会由于薪资问题流失现有员工。同时，在中国大陆地区45%的员工有计划在未来的半年内跳槽。

根据此问卷调查，在2022年度，65%的雇主需要提供高于市场的薪资水平以吸引人才的加入。此外，中国大陆地区59%的雇主预计在他们专业领域内的人才薪资会于2023年度有所增长，而41%的雇主同样正在计划为所有员工进行涨薪。

中国大陆地区超过半数（53%）的员工预计他们的薪资会在今年有所上涨。与此同时，75%的员工认为企业会发放各种形式的奖金。

Morgan McKinley中国大陆地区董事总经理麦浪表示："由于中国大陆地区大部分主要城市在新冠疫情期间实施了大规模的隔离，对于内地的招聘业务来说，2022年可能是过去十多年里最具挑战性的一年。由于中国内地市场存在很大的不确定性，无论是跨国公司还是本土公司都对于扩增团队规模是非常犹豫的。不难想到，即使去年的就业状况不能满足求职者的职业目标，他们也并没有非常积极地寻找新的市场机会。这种情况大概率会在2023年有所好转。在清零政策放开后，根据其他国家放开防疫政策后的就业市场情况，国内的就业市场预计会有显著提振。"

"整个2022年度，灵活用工市场相当稳定。最大的变化是采用了新的税收制度。因此，许多雇主需要采取行动，将他们合同制用工的薪酬福利体系计划设计得更合规，愈发接近全职员工的薪酬福利体系。从长远来看，这个制度将极大地提高国内灵活用工的劳动者权利，并让更多的人接受将灵活用工当作一个职业选择。因此，我们预计在整个2023年，灵活用工的招聘需求将有庞大的增长潜力。"

Morgan McKinley2023年度薪酬指南提供了中国大陆地区各个行业最新的薪资情况，为企业招聘部门和用人部门在制定员工薪酬体系时提供了行业基准。同时，薪酬指南也能够帮助各个行业的专业人士更了解自己所在行业的薪酬水平。

Morgan McKinley针对国内各企业和专业人士进行的问卷调查也针对2023年度企业的招聘计划，跳槽意愿度以及薪酬期望进行了调研。

麦浪总结道，"当招聘需求旺盛时，市场平均薪资水平通常会上涨，因为每个企业都会开出比竞争对手更高的薪资。同样由于今年各个板块都有潜在的招聘需求，各行业的薪资也都会有所上涨。针对各个企业而言，如果希望在人才市场中抢占先机，首先需要保证企业自身所提供的薪酬体系能够很好地满足求职者的预期是非常重要的。"