“一把手”坏脾气刍议
文∣杜小龙
（一）
“一把手”，是人们对一个单位正职领导的俗称。我们常将他们比作“火车头”“领头羊”“当家人”，一个单位发展得好坏、风气的清浊，与他们有着太大的关系。
一般讲，担任正职领导之初，他们谨言慎行、身体力行，和谐友善、平易近人，在群众中有着亲和的影响力。可是时间久了，某些一把手身上，会散发出一种咄咄逼人、拒人千里之外的傲气，干群关系开始发生微妙变化。
我曾有位处得很好的同事。相同的脾气性格，相同的人生阅历，加上相同的爱憎好恶，营造了当年共事时默契配合、相得益彰的工作与私交关系。后来，他走上领导岗位，再后来，他当上了单位的一把手。
一段时间后，我与他交流时的感受开始不舒服了。他说话总是居高临下、以势压人，嗓门高、脾气大，我说他坏脾气见长，他怨我死脑筋不通世故。道不同不相为谋，我们疏远交流与交往，没了工作关系，私人交情也从此淡出彼此的视线。
（二）
一个单位，一把手“一支笔”说了算。他的拍板和决策，事关单位的健康发展；他的好恶和态度，决定下属的事业成败。
当然，一把手身上责任与担子重、压力大，在工作中有点脾气在所难免。但它不能成为伤害干群关系和滋长恶劣性情的理由，更不能成为本单位非正常同事关系的诱因。
有次，一位基层群众来办公室办事。我们正说话间，他的手机响了。电话那头传来一个非常急促的声音：“你在哪里？老大找你！”我问：“谁是老大？”他怯怯地悄声说：“是我们一把手”。“一把手怎么称呼老大”。他一边飞快起身离座，一边扭头说：“在单位我们都这样叫他”。
我惊愕了。“老大”的称谓，让我联想到哥儿们、团伙、黑社会、酒肉朋友等等。从这位办事人状态上看，被大家称呼“老大”的一把手，在本单位一定是个脾气霸道、说一不二，令群众胆怯的人。
（三）
一直以来，中央反腐倡廉力度持续加大。我们经常可以从手机公众号上看到，一个个贪官恶人被揪出查处、绳之以法，令群众拍手称快。
其实，某些一把手起初为官时并不这样。长期从政过程，一些细小丑陋的行径慢慢滋长，且没有得到有效管束遏制，特别是严重缺乏民主监督和舆论监督。久而久之，这些一把手的坏脾气，演变为群众深恶痛绝的官气和霸气。
一把手同群众，是鱼水的生命关系、事业的伙伴关系，以及平等的人际关系。领导可以有性格，因为他是凡人；领导可以有脾气，因为他有负重；领导可以有情绪，因为他有难处。可是，这种坏脾气若建立在剥夺他人尊严与民主之上，我们就要予以坚决反对。
坏脾气是一把手德行品行，由良性向恶性与量变到质变的温床。一旦养成工作中的坏脾气，一把手很难在科学、理性和民主的氛围下，保持清醒的政绩意识，维系亲和的干群关系，营建一以贯之的公仆风尚。
坏脾气，是一把手宗旨意识淡漠的表现。一把手是“为人民服务”宗旨忠实执行者，要为集体某健康长远发展、为群众某更好福祉利益，而不是让其成为专横跋扈的“龙头老大”。因此，必须做到心中有民不忘根，心中有水不忘源。
坏脾气，是一把手德行涵养空虚的表现。一把手是单位决策层核心成员，一举一动、一言一行，决定着单位在群众中的形象、地位和凝聚力。因此，必须做到心中有党不忘恩，心中有纪不乱为。
坏脾气，是一把手群众观点弱化的表现。一把手是党“群众路线”的坚定捍卫者。相信群众、发动群众、依靠群众，只有做得好不好的问题，没有该不该的犹豫。将自己置于群众之上的个人英雄主义，永远都是我们事业最大的敌人。因此，必须做到心中有情人为本，心中有责不懈怠。
惟愿一把手们，远离坏脾气、养成好脾气，让群众在信赖、亲近和敬重的氛围下，聚拢在团队引领者周围，团结一心、踔厉奋进，实现社会和谐发展的良好局面！
【作者简介】
杜小龙，陕西西安灞桥一钟情文学的退休人员。“中国文学作家”签约作家。2021年8月至今，已在《文学作家》《燕赵文学》等十余个文学微信平台，发表140余篇、23万余字的散文、随笔、短篇小说和微小说。
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