精华热点 忠诚履职尽责 勇于担当作为努力为公司发展贡献自己的力量——陕西国成青兰供应链管理有限公司开展经济运营形势及党课主题教育报告会
作者：周德林
各位员工、同志们：大家下午好！今天，很荣幸有这样的机会与国成青兰全体员工面对面共同学习、交流探讨。
根据公司目前员工基本状况、经济运营形势及党课主题教育安排，下面，我结合个人学习体会和从军经历，以“忠诚履职尽责 勇于担当作为”为主题，谈谈自己的一点认识，与大家共勉。
希望大家坚定理想信念，立足本职岗位，把爱岗敬业，履职担当，无私奉献、顾全大局落实到生活工作的各方面、全过程，做一个既仰望星空、又脚踏实地，既抬头看路、又埋头拉车的新时代好党员、好员工，面对新的起点和挑战，为实现国成青兰高质量发展贡献自己的青春和力量。
周德林在作报告
理想信念是指引我们树立正确的世界观、人生观、价值观的明灯，也是激励我们向着既定目标奋斗的力量源泉。爱因斯坦曾经说过：“每个人都要有一定的理想,这种理想决定着他的努力和判断的方向”。每一代青年都有自己的机遇和机缘，都要在自己所处的时代条件下谋划人生、创造历史。当代青年生逢中华民族发展的最好时期，拥有更优越的发展环境，更广阔的成长空间，承载着伟大的时代使命，面临着建功立业的难得人生机遇。作为新时代的企业员工，一定要清醒地认识到自己肩负的时代使命是什么,怎样将自己的理想信念融入企业未来的发展中，用奋斗的青春书写人生浓墨重彩的篇章。
习近平总书记说，“理想因其远大而为理想，信念因其执着而为信念。无数事实已经证明，坚定的理想信念既是个人乃至人类生存发展的根本动力，更是一个民族、一个国家、一个政党前进壮大的不竭源泉。”当前和今后一个时期，把我们的理想信念具体化，就是要奋力实现单位和个人的奋斗目标。
在座各位作为国成青兰建设发展的骨干力量，更要坚定信心、坚定信念，敢于担当、勇于负责，摒弃一切私心杂念，自觉把个人的成长进步融入到公司高质量发展中，把自己的人生价值体现在公司跨越式发展中。
近年来，在沈杰董事长及大家的共同努力下，青兰人不忘初心，向上向善，专注于钢铁产业链业务,延链补链强链,致力于十大经营模块.奠定了企业永续经营的根基，打造了中西部一流钢铁强企。但我们也要清醒地认识到，这仅仅只是开始，在当前爬坡过坎、滚石上山的关键期，我们必须再接再厉、一鼓作气，始终保持竞进冲刺的状态；必须自我加压、自我奋蹄，始终保持时不我待的紧迫感、舍我取谁的责任感、不进则退的危机感，“5+2”、“白+黑”，坚守信念，忠诚担当,善始善终、善做善成。铸牢忠诚品格，靠的就是坚如磐石的信仰信念，从思想上正本清源、从品德上固本培元，以坚忍执着的理想信念，对党忠诚，对国家忠诚，对我们所在的企业与岗位忠诚。
一个人有了坚守信念、忠诚担当的品质，站位就高了，心胸就开阔了，就能坚守正确的方向不动摇。在日常工作中，担当作为是每个员工的基本职责。
忠诚于工作，履行职责，尽责担当是每一位员工应当具备的品质。
忠诚于工作。就是要对自己所从事的工作保持高度的热情和责任感。每当接到一个任务，都应当把它当作一个挑战，全力以赴去完成。即使遇到困难和挫折，也绝不能放弃，应当保持对工作的热情和热爱，多找解决问题的办法，不讲难办的理由，不断地去探索、去尝试，最终取得胜利。履行职责。就是要明确自己所承担的职责，严格按照工作要求去完成任务。在工作中，要做到严谨认真、不虚头差事，贯彻执行公司的制度和政策，确保工作顺利进行。只有以这样的态度和心态来对待工作，才能做到心中有数，方能安心履职。尽责担当。就是要对自己的工作负责，对公司的事业负责。无论是工作关系到自己的切身利益，还是关系到公司的荣誉和利益，都应当以极大的责任心全力以赴去完成。在工作中，要保持积极的思维和乐观的态度，勇于担当责任，不怕吃苦，不怕困难，在工作岗位中展现出自己的能力和才华。一个忠诚履职尽责担当的员工不仅要具备良好的业务技能和优秀的职业素养，还要能够凭借自己的实力和能力取得成功。只有以这样的态度和心境去面对工作，才能更好地开展工作，为公司做出更大的贡献。追求卓越无止境,与时俱进创未来。
国成青兰制定可持续增长的战略蓝图，重点建设安康、西安、陕西、海南、成都五座物流基地，打造一个千亿级规模大宗物资交易平台。面对新时代、新形势、新任务，我们更应该发扬和传承这种精神和品质，牢记来时路、让脊梁更加挺拔；走稳脚下路，让步伐充满希望。首要任务就是要立足三个“守心”。
一是守心以铸忠诚。天下至德，莫大于忠。不论形势如何变化，不论考验多么严峻，内心都有强大定力，真正做到“乱云飞渡仍从容”。我们要长期专注一件事情，效力一家企业，秉持精益求精、持之以恒的态度和行动，把公司当家建，把工作当事业干。细品真正优秀的人，不难看出他们并不是比你智商高多少，而是他们懂得做好一件事：坚定选择，持续深耕，做到极致。
二是守心以求干净。“以利相交，利尽则散;以势相交，势去则倾;以权相交，权失则弃;以情相交，情断则伤;惟有以心相交，方成其久远。”选择与什么人交往，建立什么样的朋友圈，思考什么样的人生方向，“干净”莫过于最好的准则。只有圈子干净，头脑干净，才能做到明大德、守公德、严私德，让自己始终保持一颗真诚坦荡、纯朴真实的心，人生之路才能走得宽广通畅。
三是守心以强担当。担当是人品端正、是信守承诺、是做事尽力、是积极服从。“想要了解一个人是否靠谱，最有效的方式，就是让他承担责任”。靠谱的人遇到困难从不逃避，他们会主动承担责任，积极思考解决问题的方法。“人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。”心中有责并做到时刻坚守，才能把责任心化为勇于担当的行动。守住责任心，就要在主动担责中深思、成长，激情满怀地干事创业，方能在知恩尽责中不懈奋进。
第二、牢固树立珍惜当下、不惧未来的思想意识。
大家都知道，过去的三年，我们共同经历了新冠疫情的反复影响，各行各业都受到了巨大的冲击。疫情过后，也并没有迎来我们想象的春暖花开。
国家统计局近期发布的2023年上半年全国城镇调查失业率显示，我国16-24岁的年轻人失业率高达21.3%，这意味着，年轻人就业更加困难。全球经济正面临着衰退，高薪行业面临着裁员和动荡，存量业务也变得内卷严重。
朴真实的心，人生之路才能走得宽广通畅。
三是守心以强担当。担当是人品端正、是信守承诺、是做事尽力、是积极服从。“想要了解一个人是否靠谱，最有效的方式，就是让他承担责任”。靠谱的人遇到困难从不逃避，他们会主动承担责任，积极思考解决问题的方法。“人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。”心中有责并做到时刻坚守，才能把责任心化为勇于担当的行动。守住责任心，就要在主动担责中深思、成长，激情满怀地干事创业，方能在知恩尽责中不懈奋进。
面对当下，作为企业的一员，我们应该感到自豪和欣慰。疫情三年里，国成青兰从未停止过追赶的步伐，逐年赶超， 2020年实现营收100亿；2021年增长至203亿；到2022年又奋力实现了268亿。今年年初，又制定了重量级的战略目标，力争在未来五年将国成青兰打造为千亿级规模企业。这些数据不是一声口号轻松喊出来的，而是通过对历年经营数据、经营板块、营收情况认真统计分析的结果，这些成绩的取得得益于公司精干高效的领导班子的坚强领导和精诚团结，得益于各区域管理团队和在座各位的辛苦付出。
“滴水之恩，当涌泉相报”。我们每一名员工在思想上、工作上、学习上的每一点收获和成绩，无不是单位教育培养、关心爱护的结果。单位给你压担子，才能练就“铁肩膀”；单位给你大平台，才能施展好才华。如果你觉得你的公司不够好，你就去优化它；如果你觉得领导不够好，你就努力提升自己去当领导；如果你觉得公司没有竞争力，就从你开始认真学习，主动作为，为公司出谋划策，提有效的方案。你所赖以生存的地方，正是你的公司，你怎么样，公司便怎么样；你若优秀，公司便不会差劲！作为单位一员，我们要积极向上，各尽其职，努力前进，有一份热，发一份光。
首先，要善待你所在的单位。如果你是一条鱼，单位就是你的海。如果你是一只狼，单位就是你纵横驰骋的战场，家庭离不开你，但你离不了单位。没有单位，你什么也不是。的确，离开单位，我们就只不过是一个最为微小、最为普通的个体；离开单位，我们便没有了接触社会、与人交际的机会；离开单位，我们也就失去了实现自我人生价值的平台。其次，要学会感恩，学会懂得珍惜。
一是珍惜工作。工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压力的人，感谢给你平台的人。因为那是机会，是信任，是平台，是发言权。
二是珍惜关系。单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于单位关系。
三是珍惜当下已有的。在单位你已经拥有的，一定要珍惜。也许时间久了，你会感到厌烦。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉。你已经拥有的，往往失去了，才会感受到价值；而一旦失去，就不会回来，就会让人抱憾终生。
同时，在单位也最忌讳这三点。
一是把工作推给别人。
二是愚弄他人。
三是沉不下心来。
永远记住这三句话。那些能够在单位一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中的贵人;在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你;单位离开谁都能运转，但你离不开单位，你要努力证明，你在单位很重要。当我们满心期待地迎接疫情后经济回暖时，春天并没有来。
8月26日华为总裁任正非指出：全球经济长期衰退，华为要把活下来作为主要纲领。
未来十年应该是一个非常痛苦的历史时期，全球经济会持续衰退。现在由于俄乌战争的影响以及美国继续封锁打压的原因，全世界的经济在未来3到5年内都不可能转好，加上疫情影响，全球应该没有一个地区是亮点。那么消费能力会有很大幅度下降，对我们产生的不仅是供应的压力，而且还有市场的压力。在这样的情况下，未来过于乐观的预期情绪就要降下来，所以，我们的企业将面临前所未有的压力与挑战。
1.未来个人经验将越来越不重要。创新才是根本，所以很多人将被淘汰。
2.未来人员流动率会越来越高。大家都是一块砖，哪里需要哪里搬。分包和众包将是未来作业模式的主流。
3.未来公司的职位模式会被团队和任务取代。团队是流动的，任务是随时的。
4.未来的公司必须精细化管理、高效协作。将专业的事交给专业的人去做，将专业的资源匹配合适的产品，然后集中精力经营公司品牌和信用。
5.未来企业的核心资产不再是设备和人员，而是品牌和信用。正如我们了解的，滴滴并没有出租车，今日头条也不写原稿，美团、饿了么也没有买下任何一家餐厅。
6.未来的协作是全球化大协作。
比如苹果来自于美国的核心设计，来自于英国的ARM处理器，来自于日本的闪存，来自于韩国的CPU和显示屏，来自于中国台湾地区的摄像头和来自于中国大陆流水线。被有机整合在一起，再邮寄到阿拉斯加，分发到全球五百家零售店。
7.未来的企业必须走向平台化。比如苹果并不生产各种应用程序，这是平台带给企业的价值。
8.未来个人价值的贬值速度将大大加快。因为时代变化越快，每个人不断学习和再出发的频率就越高。
一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。作为国成青兰的一份子，我们每个人要不断迭代，不断地学习和反省自己，不断用实践强化自己，不断增强珍惜当下、不惧未来的政治敏锐性。面对当下市场环境，我们必须时刻保持恐慌的危机感、知识更新的紧迫感、常学常新的新鲜感。要保持一种如饥似渴的学习状态，把学习当做一种工作方式、一种生活习惯，持之以恒深学细悟、真信笃行。只有如此，才能在千变万化的外部环境中历练成长、获取发展。
第三、牢固树立吃苦耐劳、无私奉献的优良品质。
艰苦奋斗就是要不怕苦累，从革命战争年代的井冈山精神、长征精神、延安精神，到社会主义建设时期的铁人精神、红旗渠精神、北大荒精神，再到今天的脱贫攻坚精神、抗疫精神、探月精神，中国共产党人的精神谱系始终闪烁着艰苦奋斗的精神光芒。从古到今，能干成大事者没有一个能缺少吃苦耐劳、勤奋努力的奋斗精神。而职场中，人们最大的通病就是一懒。懒是贫穷的根源。二拖拉。工作拖拖拉拉不付出行动。三自作聪明。觉得自己很好，不愿意吃苦。四自我要求不严。
历史的教训不止一次告诫我们——不能光为自己而活，要用自己的力量为他人、为国家、为民族、为社会做出贡献，才能实现人生的价值和意义。我们看同样一年来到公司，来到一个单位的同志，五年以后谁行谁不行就能看出来了，十年以后有的人就已经提拔了，而有的虽然是研究生、博士，还原地踏步。到10年以后有的人提部长、经理了，有的人还当一般职员，为什么呢？这个就是你的后劲足不足、你的工作路子对不对、你的功夫到不到决定的。有的员工工作几年就任职重用了，但你如果素质不过硬，根基不厚实，路子不对，也可能一辈子原地不动了。这种高低上下的区别，就在于你是不是坚持终身学习的习惯，坚持走正路。你在那里天天琢磨拉关系，人家在那里加班加点、看书学习、研究经营销售策略。在一个公司也好、一个单位也好，领导给你两次机会都搞砸的话，第三次肯定不会找你了。所以每一个环节都是日常积累，我们在工作、生活等很大的方面就取决于你是否下苦工，你的苦功夫到不到，你的勤奋够不够？
下面，我结合自己在部队参战的经历，与大家分享。首先让大家看一段视频。原47军141师421团老山对越作战纪实片（北虎行动），让我们身临其境，在潜移默化中感受战争血与火洗礼，更加珍惜今天的和平生活，热爱这个伟大的时代！1981年10月，我应征入伍，先后在新疆、陕西等地服役38年。从排长到师长，1985年12月至1987年6月，参加了云南前线老山地区防御作战；
1999年带领部队参加伊犁平爆维稳行动；2003年参加中、俄、哈等五国联合军演；
2010年参加总部组织的“使命行动——2010B”跨区联合演习；
2015年组织全师近万人紧急动员集结，并参加“兰字-2015预C”跨省区战备考核拉动综合演练。所带特攻排荣获集体一等功；所带连队被新疆军区表彰为“基层全面建设标兵连”，荣获集体二等功；所带团被兰州军区表彰为“民兵预备役工作先进单位”、“民兵预备役基层建设先进单位”，荣获集体三等功；先后被陕西省军区表彰为“安全管理先进单位”、“基层建设标兵单位”等。
个人荣获二等功一次、三等功六次，先后被总政表彰为“学习培育当代革命军人核心价值观百名先进人物”，被陕西省军区表彰为“一对好主官”、“军事训练先进个人”、“基层建设先进个人”、“优秀共产党员”等。个人事迹先后在《人民网》、《解放军报》、《解放军画报》、《中国国防报》、《人民军队报》、《西北民兵》、《陕西日报》等刊物进行了宣传报道）。
在戍守边疆的20多年里，真正体会了“愿得此身常报国，何须生入玉门关”“只解沙场为国死，何须马革裹尸还”的壮志豪气。永远不会忘记那些倒在皑皑雪原、长眠于昆仑山下的战友兄弟。对于这段永生难忘的作战经历，也成为自己人生最为宝贵的财富。
至今回想起来，在边境参战的这段日子，概括起来，就是过好了“五个关口”。
1.思想关。
在进入阵地后，一些战士面对身边战友的接连倒下及异常艰苦的生存环境，产生了一些畏惧、怯战心理。
大家可以想象一下，一群只有十七八岁的年轻小伙子，在充满汗臭味、尿骚味、霉味、老鼠味、煤油味、硝烟味的洞穴中，既要承受越军特工随时来袭的压力，又要在潮湿、闭塞的环境里忍受上百天炼狱般的孤独。大多数战士的心理防线都快要奔溃。在这样物质匮乏、精神空虚的阵地上，除了对面“更穷更苦”的越军，还会有谁比我们更苦？面对这种现状，及时开展临战教育和宣传鼓动活动，号召大家向战斗英雄和模范学习，激发官兵英勇顽强、敢打必胜的血性胆气。叫响“人在阵地在，誓与阵地共存亡”的口号。历时一年多，战士们咬紧牙关、忍受苦难、坚守阵地，战斗到最后一刻，没有一个出现任何投敌叛国或逃离战场的情况。
2.蚊虫关。
老山地区位于云南省麻栗坡县以南约25公里的中越边境，属热带山岳丛林地。老山主峰海拔1422.2米，山高林茂，气候炎热。而深藏在山林中的猫耳洞，高约一米，宽则几十公分，小的供1人容身，大的容纳3-5人。其内蚊虫肆虐，自然环境十分恶劣。阵地上蚊虫大，被称为“三个蚊虫一盘菜”，不过，真正大的蚊虫并不可怕，它们主要是吃露水和草。可怕的是一种被越南人称为“吸血鬼”的蚊子，只要被它叮一下，身体就会肿一个大红包，奇痒无比。而更可怕的是这些蚊子常常是成群出动的来攻击我们，根本没办法睡觉，从而出现了精神萎靡的状况，让一些战士感到生不如死。
3.毒蛇关。
猫耳洞内诸多生灵中，毒蛇是最阴险的动物，尤其在地势较低的洞内，毒蛇越发横行，眼镜蛇、银环蛇、蝠蛇、竹叶青蛇、七寸蛇等为数不少。此外，大部分猫耳洞都有蟒蛇，蟒蛇定居，一般不迁徒。毒蛇们行踪不定，有时久居一处，有时四处游荡。平时，战士们会匀出仅有的一部分肉罐头，给蟒蛇吃，一旦喂饱了它们的肚子就可以免受侵扰。但是那些毒蛇并不买帐，冷不丁就被毒蛇咬上一口，是常有的事。
4.生活关。
云南边境是典型的亚热带气候，温度高，湿度大，夏天洞内温度有时高达50度。因湿度太大，长时间晒不到太阳，战士们衣服经常是湿的，和皮肤粘在一起，很容易衍生皮肤病，甚至全身溃烂。猫耳洞入口都比较狭窄曲折，由于不通风，食物腐烂的馊味、人的汗酸味、老鼠的腥味、煤油的刺鼻味、霉味、烟味、臊味、硝烟味等等，导致洞内空气污浊不湛，常人难以忍受。战士们每天只供应两罐头盒水，吃两顿饭。做饭用固体燃料，吃的是方便面和专用食品。这样的生存环境，导致战士们营养不良，视力下降，很多人出现痢疾、拉肚子的现象。生活用水靠人从后方背上山的，供水极为紧张，战士们根本没有水来刷牙、洗脸、洗澡，天热缺水，身上味道大，大家只能赤裸着身体，光着脚丫到处跑，后方来的同志戏称我们跟野人一样。5.生死关。我们驻守的405高地，阵地长32米，宽16米，呈梯形，坡度45度左右。阵地距离越军最近的哨卡仅6米远，三面受敌，孤立无援，两军近距对峙，稍有风吹草动，战斗就会打响。100米的生死线上，敌人只需投放200公斤TNT炸药，这里就会被全部摧毁。半年多的时间里，我们先后遭敌10余次炮击，5次偷袭。生死关口，战士们面对面白刃战，共歼灭敌人7人、打伤敌人11人。我们全排24人，有3名战友牺牲，10余人重伤，导致终身残疾。榆林横山一名战地卫生员，主动写血书请战加入特供排，在阵地作战中壮烈牺牲，年仅20岁。就是在这样的环境里，全排24名官兵坚决完成了党和人民交给的神圣使命，坚定捍卫了国家主权和领土完整。战斗结束后，全排官兵80%均立战功。在生与死、血与火的考验中，这段参战的经历也影响了我的一生，一直到现在。
回顾个人的经历与感悟，就是希望大家一定要珍惜当前拥有的大平台，珍惜当下友好的合作关系，珍惜稳定的发展势头，面对压力与挑战，拥有破圈的勇气，在干事中长本事、在成长中变成熟、在奋斗中迸发精彩、在奉献中体现价值，以实际行动为企业高质量发展呈上满意的答卷。
第四、牢固树立团结合作、顾全大局的担当精神。
团结合作是中国“女排精神”的根本内涵，也是女排多次登上世界之巅最为仰仗的核心法宝。赵蕊蕊退役后在自己出版的新书《夜越黑星星越闪耀》中写道：“团结真的是在中国女排身上展现得淋漓尽致。作为我这样一名曾经的队员，每次别人问我，我只有满满的自豪感”。而在许多人眼里，女排的团结协作不仅仅局限于队员、教练，还有更多在背后默默为女排付出的人。他们有的是陪练，有的是后勤保障人员，他们都在为这一份事业贡献自己的力量。
我们是一个群体，更是一个团队。一个团队，不仅要有优秀的人才，更需要有统筹有方的组织者、领导者。
但是，最重要的是，需要有一个激励士气的团队精神。一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其事，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力？干事创业又从何谈起？一个企业，如果能让所有员工上下一心，那么，这个企业一定能够在某一领域独占鳌头，并且不断做大做强。可见，团队精神至于个人、至于集体至关重要。作为一个企业，团队精神的培养，
一是要用切合实际的目标凝聚人、团结人，调动人的积极性；
二是要有健全完善的制度规范，如果缺乏有效的制度，就无法形成纪律严明、作风过硬的团队；
三是要建立良好的沟通环境，以增强团队凝聚力，减少“内耗”；
四是要关心员工的工作与生活，极大地激发成员献身事业的决心；
五是要将个人、部门的追求融入团队的总体目标中去，通过集体的力量，充分发挥团队精神才能使工作做得更出色。团结出凝聚力、出战斗力,团结是顾全大局的保证。
第一要有政治情商，就是要懂规矩。在公司一定要懂规矩，懂规矩首先要尊重你的领导，你在这个单位，连你的领导你都不尊重，你这个政治品德肯定就是差。尊重领导，多请示，多沟通。尊重同事，多交流，多互鉴。做事一定要按程序，不按程序做，不组织团队去做，那个工作就算做成也不是一个好工作。一个公司、一个单位，是一个团队，不是讲个人英雄主义。每一项工作，既把它搞成了，又让这个团队能够进步，这才叫好的工作。另外就是不要把自己当回事，这也是政治情商。好多人把自己看得太重，领导说一句，好大的压力，耿耿于怀。或者自己一个什么意见，领导没采纳，耿耿于怀。很多人有这个毛病，太把自己当回事，你那个建议可能对，但领导有更全面考虑，他不采纳肯定有他不采纳的道理，你不要把你那点建议当做宝，别把自己太当回事。
第二就是人性品德。人品一定要好，要团结厚道，争千秋万代而不争一时的风光。团结的能力，是一个人非常重要的政治素质，如果你不能搞好团结的话，你这一辈子做不成大事。一定是善于团结、会团结才行。团结就需要有胸怀，需要有修养，要会团结。如果你听领导的话，做部长也好，经理厂长也好，就要团结好你这个团队，要有胸怀，要能受委屈，要听不同意见。你要是副手的话，就要团结好你的领导。一个公司发展不起来，就是你一把手的责任，水平差，不能把整个发展的谋划搞起来，带动大家干起来。但是这个地方团结出问题，就是二把手的毛病，或者副手的毛病。我多次说过好多人，我说组织是信任那个一把手的，组织任命他在这个地方当领导，当你们法人代表，你是副职，你要配合好他，你不要跟他作对，这才能风清气正。也有人说过，老大是老二维护出来的。你这个单位的老二老找毛病，这个老大他也没有威信，整个单位都没法做。这种团结的素质、团结的品德，无论你是当一把手，还是当副手，还是当成员，都是一个团队里面最重要的。不能当害群之马。不团结就是出于私利，就是一种个人的小算盘，这必须刹住。
第三要服从分配。不挑不捡，往长远看，每个岗位都是宝贵的经历，这是种品德。我工作30多年来回头看，哪一个时刻调到哪里去，放在哪个岗位，都是好事，都是宝贵的机会。年轻的时候，一定是在哪个岗位上就把它做好，同时组织上把你调到哪，你就高兴地去，不必有任何想法。等你过去，几年后回头一想，都是非常宝贵的，多亏给你换了个地方。这方面有些人年轻的时候想不开，有的时候觉得那个地方有权。在公司里面有的部门有权，有的部门没权，有的人就贪这个权。有的时候说公司这个部委门权力大，那个权力小。有的说我是学工科，你让我搞党建，或者搞什么文化，我又不懂，不愿去。这些都不对。
一定要在年轻的时候，多一些岗位，多一些经历，等到组织真正要提拔你的时候，你那些多岗位的东西，不知道哪个段儿它就起作用了，因为你有那个经历，所以那个地方缺人的时候就想到你，而多岗位的经历也有助于更宽的知识、更多的经验、更大的工作能力。这也是品德的一方面。事成于和睦，力生于团结。团结的核心就是懂“换位”。
首先，换位是解决问题最高明的方法。其次，换位是情商与智商的结合。最后，换位更容易获得双赢。我们的目标越伟大，我们的使命越艰巨，就越需要换位考虑合作者的核心需求，从而广泛凝聚共识、不断增进团结。新征程上，要切实凝聚想在一起的团结之心，激扬干在一起的团结之力。如此，我们的事业就能无往而不胜，我们的明天一定会更美好。
严管就是厚爱，教育就是呵护，我们适时进行党课教育，列举反面典型，提出严格要求，不是为了批评大家，更不是要“一棍子打死”，归根到底还是为了惩前毖后、治病救人，进一步激发大家干事创业的精气神。
今年的大环境对所有企业而言，后疫情时代的新格局让我们面临了前所未有的考验。
首先，大环境趋势。我国的经济增长方式已由过去的资源驱动型转变为创新驱动型。经济发展放缓、消费机构升级，对供给质量提出了更高的要求。
其次，经营环境发生变化。市场成熟度、法治环境和政府规范性与过去已然不同。最后，行业经历大规模洗牌。产业集中度不断提高，两级分化越来越大。未来只有改革，力争“头部”才能生存、做强。要改革就不能有“懒汉”心理、“短视”思维和“浮躁”情绪。新形势下，企业必须深刻把握高质量发展的新特征、新要求，走好全面创新的新路子，比拼的是眼光、能力与智慧，考验的是信心、韧劲与追求，这就更加需要我们勇挑重担、苦干实干，以忠诚干净担当的实际行动在新征程中建功立业。一是鼓足勇往直前的“干劲”。
习近平总书记指出，幸福是奋斗出来的，干部干部，干字当头。我们未来的发展之路如何走的更高更远，关键还是要靠“干”。我们既要自加压力、比学赶超，保持昂扬向上精气神，也要提高标准、精益求精，下足“绣花”功夫做好每项工作，更要有“功成不必在我、担当必定有我”的境界，一任接着一任干，把公司既定的各项目标部署逐步落实变为现实。二是锤炼迎难而上的“拼劲”。改革创新发展是一场新的征程，必然面临新的问题、新的挑战，困难面前，看的就是我们的精气神。我们一定要始终坚定信心、保持定力，迎着挑战上，锤炼过硬本领、锻造过硬作风，面对困难锲而不舍、绝不退缩，以坚定、坚持、坚韧的态度干工作，一步一个脚印把公司钢铁产业不断做大做强。三是卯足拼搏奋进的“闯劲”。改革发展就像逆水行舟，不进则退。面对发展的机遇和存在的挑战，如果总是按部就班、墨守成规，“一慢二看三通过”，必然会贻误战机、错失良机。我们要始终保持“闯”的劲头，敢为人先、不断进取，在工作中创新性的开展工作、解决问题，切实开拓新局面、走出新路子。
结束语：
今天授课的目的，就是希望大家要坚定理想信念，立足本职岗位，把忠诚于工作，履职尽责，尽责担当，无私奉献、顾全大局落实到生活工作的各方面、全过程。衷心希望以下四点大家能对标执行。
一是工作思路要“清”。每月、每周、每日要办的工作，各级应该承担的职责要清晰，每天必须要做反省。
二是工作方法要“活”。攒知识、攒经历、攒阅历，这些攒够了，钱自然就来了。
三是工作标准要“高”。培养顶尖的能力、超常的学识。每件事多想一步，多做一点。
四是工作落实要“好”。工作不养闲人，团队不养懒人。该拼搏的年纪，不要想太多、做太少，干就对了！同志们，征途漫漫，“起跑就是冲刺，开局就是决战”，请大家自觉把“精神力量”转化为实际行动，从点滴做起、从现在做起，驰而不息，久久为功，力争在新征程上创造新的更大辉煌，以实际行动为谱写国成青兰新的光辉篇章作出更大贡献！
【编辑：张海燕，
统筹：李西红，
审核：周德林】
李西红向周德林首长汇报工作
西安市新时代风采人物研究会执行会长兼秘书长李西红与研究会高级顾问周德林、陕西国成青兰供应链管理有限公司董事长沈杰一起出席公司会餐
2023年9月15日，星期五，西安市新时代风采人物研究会执行会长兼秘书，天下史馆联合创始人李西红等应研究会高级顾问周德林首长之邀，出席陕西国成青兰供应链管理有限公司全员大会和晚宴。
陕西国成青兰供应链管理有限公司简介：
公司发展起始于2006年，是一家以供应链管理运营为核心业务的专业机构。专注于钢铁全产业链业务、大宗物资物流园、食品饮料、供应链金融等四大核心板块，是集采购、销售、加工、仓储、物流、金融服务为一体的一站式服务平台。
经过18年的稳健发展，2022年实现营业收入268亿元。荣获“2022年陕西企业100强”第27位，“2022年陕西民营企业50强”第8位。连续多年荣获全国钢铁贸易行业百强企业，成功评选为2022年度“全国钢贸企业百强榜”第9位，连续荣获"中建集团优秀合作单位"、"陕钢集团年度战略合作商"、"西安建工集团优秀供应商"等诸多荣誉。
公司下设15家贸易子公司，业务覆盖西北、西南、华北、华中、华南五大区域，辐射多个省市自治区，覆盖了陕西、甘肃、河南、重庆、四川、湖北、山东、海南等多个重要地区。
作为中国西部地区极具竞争力的钢铁贸易商，国成青兰紧紧围绕“延伸产业链、打通供应链、探索区块链”三大核心理念，以钢铁贸易板块为基石产业，筑牢主营业务阵地，积极开展多种经营，不断深化创新驱动。始终坚守“诚信为本、合作发展、互利共赢”的发展宗旨，竭诚为合作伙伴提供最优质的产品和最便捷高效的服务。
