努力就能得到回报是个伪命题

张颖

我大学毕业以后从事了很多不同类型的工作，在中专当老师，在私企里做文员，最后又跳到外企里做办公室经理，这些工作，虽然内容上不尽相同，但是工作的过程中使我得到一个共性的结果：努力就能得到回报是个伪命题。

通常情况下，我们都认为，只要努力了，肯定就能得到相应的回报，我也是这么想的，所以一开始的时候，我工作兢兢业业，认认真真，不管是不是自己的职责范围，只要是我看到的，那我就主动的去做这项工作，即便我没有相关的经验，没受过专业的职业培训，我也会通过询问同事或者同行的朋友，以及上网搜索等等方法去千方百计的认真完成这项工作。通常情况下，如果这项工作我做对了，做好了，根本也没有任何人会过问或者关心，但是如果我在解决问题的过程中出现哪怕是一点儿点儿的纰漏，都会被上司叫到办公室里拐弯抹角的“关心”一通，时间长了我终于明白，不该管的不管的道理。

这还不算，日复一日年复一年的辛苦工作，到年尾发奖金涨工资的时候，总觉得自己做了那么多，领导都会记在心里，不用我去争去抢，也应该给我的数额和我的付出相吻合才对吧？但结果每每都让我遗憾，看别人天天晃来晃去好像没啥工作是的，天天跑去和领导沟通说笑的，每次怎么都能比我高出不少呢？

后来我好像是茅塞顿开了，觉得学校，私企，那都是需要靠关系的，那些个单位进去的时候很多人就是因为各种各样的关系，不像我这样的小老百姓纯粹是靠自己的能力通过招聘面试赢得职位，有能量的人可以通过三姑六婆的介绍，或者裙带缠绕的各种后门就能简单顺利的获得一份工作，而且在工作中也不需要特别的努力就能拿到比别人更高的薪水和奖金，基于这种认知，我后来又跳到了外企。

我在外企里摸爬滚打了18年，抱着外企与私企不同，只要努力就会得到回报的信念，一如既往的沿袭如同我在前面私企里的一样的工作态度，不但认真负责的完成好自己份内的工作，对于没有权属的新发生的工作都大包大揽的自己去想办法解决，完成，比如我的职位是办公室经理，可是我却去申请办理特种设备的备案，原因是公司以前没有涉及到特种设备，后来因生产需要引进了一台压力容器，但是不知道相关的手续该怎么办理，而且以前也没人负责这个工作，我就自己到处打电话咨询相关部门，后来我跑了安全生产办公室，质量监督局，特种设备管理科办好了所有手续然后交给生产部。

在此期间，由于公司规模的限制，公司里的每个员工的职位都没有得到过任何提升，因为公司小，每个工作岗位基本上就只有一个人，除了财务部里受财务准则制约，会计由国内会计，国外会计和出纳三个人分别担任外，就只有生产部门的操作工是多人承担了，其它职位都是一个人来承担，没有职位升迁的机会，所以，职位也就不可能被提高，直到后来新来的一位总经理很有创意的给质检员提升职位为：高级质检员，才彻底打破了公司很多年来没有职位提升的事实。

这个质检员是位男性，日常的工作就是实验室里按照检测规则给原材料，包装物和产品做检测，别看平时他独来独往，性格内向，不太怎么爱跟同事说话，但是奇怪的是经常会看到他跟总经理一起打球，抽烟，聊天，他还有事儿没事儿的就跑到总经理办公室里跟总经理汇报工作，或者请示工作中遇到的问题的解决方法，而这些方法通常也都是他提供2个以上的选项让总经理从中选择，要不然就是从实验室的门里盯着总经理去车间转悠的时候，（去车间的门要经过实验室的门前）就赶紧跟出来拿上工具去车间取样儿，然后找准机会凑到总经理身边很努力的和老板聊一聊他手上拿着的样品，但奇怪的是生产主管经常抱怨质检员不愿意自己取样，经常命令某个岗位上的操作工取样后把样品送到实验室里去，弄的生产主管常常安排工作的时候找不到人......

职位提升的结果大家不难猜到，从质检员到高级质检员，虽然工作内容没有什么变化，职责也没有改变，该检测样品还是检测样品，但是工资却就此增长了1000多块，那可是真金白银的放到口袋里的实惠啊，职位有什么用？不当吃不当喝的，钱才是最实在的收获。但问题的关键是这么多年，我这么努力的工作，不但职位没有像人家高级质检员一样的得到提升，钱更是没有得到提升啊，可见，在外企里，努力就能得到回报也是个真真正正如假包换的伪命题!