新质生产力是既可持续发展又共同富裕的生产力
张道子
新质生产力是过去一年的十大流行词汇之一，经过今年的两会，更成为2024年的主题词。那么，什么是新质生产力？它的本质特征是什么？目前，权威的说法是新质生产力有四大特征。一，摆脱了要素驱动的传统扩张模式，二，由颠覆性创新驱动，三，全新产业链条，四，符合高质量发展的要求。显而易见，四条归起来就是一句话，即:新质生产力就是高科技生产力。这当然是正确的，但是我们应当清楚，高科技不是一蹴而就的事情，更不是一个号召就能解决的问题。而且问题在于我们面对中国的现实是生产力远没有达到高科技生产力的水平。而是企业普遍存在着寿命短，不可持续发展的问题严重，特别是民营企业，据有关部门统计，企业平均寿命只有二年半的时间。这里边，既有政策多变，或左或右，朝令夕改的问题，同时也存在企业缺乏内生动力的问题。一般企业，第一代企业家还能维持下来，但到第二代就维持不下去了。在我们中国极少有百年老企，企业没有足够的年限，不仅不可能使产品向更精细化，更科学化发展，更重要的是第一代企业家的创新精神失传了。与此同时，企业内生矛盾不断，劳资关系不溶恰，员工队伍不稳定，员工不把企业当作自己的家，员工与业主互不信任，贫富两极分化倾向严重，员工仇富心态明显，这些既造成了不能共同富裕，又造成企业没有可持续性。如果不考虑到中国所面临的现实生产力水平，而是一味强调高科技生产力，这只能说明国家的投资方向而已，并不能说明我们的现实生产力水平，更不能说明现实生产力发展方向的客观必然性。这样做的结果，我们就有可能再度重复"一天等于二十年"的历史笑柄。为了从根本上解决不可持续发展和贫富差距过大的问题，我们的新质生产力就必须是既可持续发展又共同富裕的生产力。那么，怎么样才能做到既可持续发展又共同富裕呢？员工持股制是解决这两个问题的可行之道。因为，无论是可持续发展，还是共同富裕都是一点一点积累起来的，而不是一句话，一个口号就能解决的。
实践离不开理论，世界上最早也是最权威的经济学著作是号称经济学之父的英国经济学家，哲学家亚当斯密，它的《财富论》，(也译作《国富论》或《民富论》)。书中提出著名的财富三分法，即:地租归地主，工人得工资，业主得利润。这种经济模式统治了世界几百年的历史。至今，我们的企业，无论是民营企业，还是国有企业，无论是私有制企业，还是公有制企业，都是沿用的这种经济模式。所以说，我们的国有企业本质上还是国家资本主义企业。因为，工人除过得到工资之外，没有参与任何利润分配，这才是造成社会分裂为阶级的根源。
首先试图改变这种贫富阶级分化制度的是成熟的资本主义企业。其典型代表是日本的松下集团。日本松下集团每年年终，都要拿出三分之一的利润，无偿分配给员工，正是这一制度，从而创造了百年不倒的日本松下集团神话，使得日本松下集团成为世界顶级大企业。中国的富人也曾偿试改变贫富阶级分化的制度。典型代表是晋商。晋商实行的是员工持股制，他们叫身股制。正是由于实行了身股制，才成就了晋商兴盛时期五，六百年的基业，成为中国历代经济之最。
其实，当代的华为也有这个意思，所以，华为才能走到中国科技的顶端。
这里我们必须注意，无论是日本松下集团，还是晋商，或者是华为，他们都有可持续发展和共同富裕的实践，但是，都没有上升到理论的高度，都未能总结出像亚当斯密的<财富论>那样的制度性原理。
马克思的《资本论》为我们提出了制度性原理，但他否认资本也能带来价值和剩余价值，忽视了企业在剩余价值生产过程中的作用。正确的价值是劳资价值，正确的剩余价值是劳动与资本共同带来的。真实的企业利润是由企业及其产品的水平和社会适应性以及劳动力和企业决策人的正确决策共同形成的。由此产生的经济制度叫劳资互股制。这种制度是人类历史上最合理的制度，它必然引领人类的未来社会，并且会成为人类未来社会的主流经济制度。
所以，企业利润的分配比例应当是6:3:1。就是利润的六成应归企业，三成应分配给员工，业主的收益只能占一成。员工的三成股权，不需要自己再掏钱购买，而是只要在岗，就有股权。由此可见，日本松下集团每年拿出三分之一的利润无偿分配给员工是符合经济规律的。这也说明，企业主过去替企业背了许多恶名。其实，这百分之六十的利润既不能归业主，也不能归于工人，归于工人那是分光吃尽，企业就要破产，归于业主，如果把它花掉，不用于企业的周转，企业也要破产。企业主只是企业应得百分之六十利润的看护人而已。这同时说明，过去业主确实是多吃多占了工人的劳动所得。
这种631比例，只是指一般企业而言，具体到每一个企业，则各有不同。高科技企业和资金密集型企业，企业股可以占比多一些，而劳动密集型企业则员工股可以占比多一些。具体情况，以各自企业的有机构成为尺度。
这是一种利益共享，风险共担的制度。既可以保证企业的可持续发展，又可以实现共同富裕，比杀富共贫的老路强多了。
新质生产力必然引起生产关系的进步，可以更充分地调动全员职工的内生积极性，所以，如果一个企业实行员工持股制，那么，这个企业就有可能成为华为。如果一个地区的企业都实行员工持股制，那么，整个地区就可以成为松下集团，如果一个省都能实行员工持股制，那么，全省就可以重整晋商的威风，比当年的晋商更普遍化，更整体化。如果全中国实行员工持股制，那么，中国的经济就可以真正引领世界的经济潮流！这才是新质生产力的威力之所在。
作者主要专著
《互补论》 山西人民出版社
《绝对相对力学》 陕西科技出版社
《绝对相对哲学》 陕西科技出版社
《绝对相对经济学》陕西科技出版社
《常道》 陕西科技出版社
《统一力学》 待出版
《三元世界哲学》 待出版
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