我叫魏士德，是中学高级教师，也是有四十多年党龄的共产党员，曾数次被评为市优秀党员。
“落花不是无情物，化作春泥更护花”。
退休后，我不仅热心做好余姚市泗门镇中校外辅导员工作，关心在校学生的健康成长，更是热衷于创新企业关工委工作，在工作中奉献自己的银辉，使金马实业关工委工作独树一帜。
2008年，我受聘于浙江金马实业有限公司，成了全公司职工的“魏老师”。2009年在我筹建下，公司成立了余姚市第一家民营企业关工委，我任常务副主任，全面主持公司关工委工作。十几年来，我全身投入工作，在关爱职工的行动中，重点服务于青工和职工子女。
几年来，我能创新务实，主要是做好“五心”工程。
爱心:金马关工委工作最大的亮点是处处向职工献爱心，涉及细碎小事，源于点滴之处，于无声处听惊雷，在小事中见真情，紧拴着每一位青工的心。
恒心:金马关工委工作最难能可贵的是有益于青工的好事都能持之以恒，长年累月让青工深感公司的温暖，不仅留住了青工的身，更留住了青工的心。
倾心:金马关工委工作最能打动心弦的是急难救助暖人心，特别对困难青工、急难青工重点帮困扶贫，解决青工燃眉之急，把公司的温暖送到困难青工的心中。
用心:金马关工委工作最有生命力的是用心去创新关爱工作，做到与时俱进，开展了使人耳目一新的系列创新活动，探索出新时期关爱青工的工作思路，使关工委工作生机勃勃。
齐心:金马关工委工作最生动活泼的是齐心协力抓好丰富多彩的职工业余生活。着力推进企业文化，提升了奋进有为的金马精神，促进了青工心灵中团队拼博的正能量不断升华。
十几年来，在我主持下的公司关工委有四件大事最具有特色，并富有卓越的成效，使“五心”工程活动和关工委工作闪耀着绚丽的光彩。
1、坚持十几年办好“暑期乐园”。自2007年开始，“金马”创办的“暑期乐园”至今已是第十三年了（疫情停办）。暑期也成了我最忙碌的时期，不仅要抓安全管理，还要给小候鸟上课。“暑期乐园”每年一期，每期40多天，每天11小时，重点开展素质教育，为7—15周岁的外来员工小候鸟免费提供中、晚餐，大学生志愿者全方位服务和照顾小候鸟。通过举办暑期乐园，避免了小候鸟意外身亡事故的发生，让外来员工与自己的子女能享受天伦之乐近二个月，使外来员工能安心在金马公司生产，大大降低了公司工伤事故率。我还与马渚镇成职校搞“校企联办暑期乐园”实验课题，经过几年的努力，该课题在余姚市、宁波市社区教育中获奖，创新了社区教育模式。
2、积极推进公司管理和科技创新。金马公司管理体制废除了机械的考勤制度，创建了分级考核、跳一跳能摘取目标的责任制。这是在甬企业没有考勤的管理，是金马公司的独创。我具体参与了制度制订和考核，通过人性化的动态弹性管理，公司产生较佳的管理效益，2015年有92.8%的一线职工获得年终奖，培育了青工的奋进精神，最大限度地发挥青工的潜能和创造力。金马公司实施了“技术创新走前头，研发新品争一流”的战略，我协同公司狠抓结构优化和技术创新，并积极鼓励青年科技人员开展模具和新产品研发创优，特别是喷粉泵试制成功已领先于国际水平。通过五年时间，公司出巨资更新重组自动化设备，实现了“机器换人”，自动化率达95%以上，使职工从繁重的体力劳动中解放出来，青工在“机器换人”和技改工程中发挥了智能优势。
3、加强职工培训，提高青工素质。我直接参与并组织实施青工素质提升工程，深入开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，举办“高中双证班”、“电工知识培训班”、“机电一体化设备维修学习班”、“高级模具设计师培训”、“新员工三级安全培训”、“消防、紧急疏散演习”等青工培训，选拔优秀青工参加了余姚市塑料行业青工技能操作比赛。这样很好激发广大青工学习业务技能的积极性，提升了团队整体素质，使青工能紧紧跟上公司转型升级和改革创新的步伐。
4、举办公司家长学校，配合家长抓好青少年成长。在2014年公司成立了余姚市企业中首个家长学校。我积极利用这个平台，与马渚镇成职校研讨对青少年教育管理的新模式，从实践提高到理论，又用创新的理论来指导“暑期乐园”工作，使金马“暑期乐园”越办越好。我还精心撰写了《让您的子女由您要他学变为他能自己要学的策略》的讲稿，在家长学校等场合进行现场宣讲，与家长一起激发学生的学习动力，达到了由“您要他学”变为“他自己要学”的目的，深受广大家、学生的欢迎。
给未成年人作报告
退休后的几年银辉生活，我对学校、对企业关工委工作奉献了自己的余热，也做出了一定成绩，受到了宁波市关工委的表彰，心里很快乐。
为社会发挥银辉精神，是我退休生活中的一个亮点，也愿与全社会的退休同仁，为关心下一代发挥银辉作用。
宁波余姚退休教师魏士德
2024.6·18
