高质量发展筑牢食品安全发达面粉集团采风系列之十七
发于使命，达济天下
——我与“发达”的故事
管风立
我是一个普通的女孩，幸运的是我在2002年加入发达面粉厂。刚进厂的时候在里面负责质检的工作，后来到部门主管，这一干就是二十多年，接下来给大家分享一下，这么多年跟着徐山元董事长一路披荆斩棘，从原来那么一个小作坊发展到今天一个国家重点龙头企业，靠的就是“发于使命，达济天下”。
学习力
惜人才
2003年的一天，徐山元董事长找到我，问我是否能离开家里一段时间，参加公司的外出学习培训？我有些犹豫，因为我要出去学习没有足够的学费，还有就是如果去学习，那么这段时间家里就没有收入，那么弟弟妹妹的学费可能就不能保证了。徐山元董事长似乎看出了我的担忧，随即说：“你去学习的这段时间，是全薪在职工资，而且所有学费公司全部承担。”我一听感动的眼泪都流了出来，天下哪里找这么厚道、爱才的老板，派出去学习，学费全包的同时还是全薪在职工资，徐山元董事长为了培养人才真是煞费苦心啊！他的魄力和厚道是我从未见过和听说过的。这样的待遇，莫说在我们这么小的县城，就是在一二线大城市怕也难找几家出来。这就是徐山元董事长的战略眼光，只有走出去多学习才能长远发展，培养人才、吸引人才、留下才是公司长足发展的根基。
高薪酬
早在1995年公司还是一个小作坊的时候，徐山元董事长就懂得人才第一的发展硬道理，于是不惜高于市场10倍的高薪邀请来行业内高级技师。集团几十年以来在薪资待遇上投入甚多，员工最高月薪能拿7万元，月薪4--5万元的有近百人，月薪2万元的有几百人。发达面粉集团近三十年以来，徐山元董事长一直以高度重视人才的态度，高薪诚聘各个岗位精英，只要你有能力，“发达”就给你施展的平台，任你翱翔。
为此，集团不断通过各种渠道招聘品学兼优的大学生、研究生，持续充实到企业的各个部门，为集团健康持续发展奠定了坚实的基础。除了高薪聘请高技术人才，我们发达面粉集团招聘还特别注重品德品行，只要你品行端正、有抱负、有能力、工作认真扎实、能吃苦耐劳、经验丰富，那你也一定是“发达”所需要的人才。在发达面粉集团有这样一句话：“以厂为家者，公司定以家人待之”。
筑“金巢”
一条心
在徐山元董事长的带领下，人们不仅热爱学习、积极向上，更是团结一心。创业中，徐山元董事长早晨都是亲自带队一起打扫卫生，后来因为业务太忙抽不开身不能一直陪大家，但是大家的干劲一直不减，始终继承和发扬着徐山元董事长馈赠给我们勤劳团结的精神。订单交付时，大家会自觉地留下来加班，一起为交付奋斗；庭院里，大家扫把挥舞，一起营造美丽环境；困难时，大家一起努力，走出困境；“发达人”不仅个人能力超强，团队协作能力更是惊人：曾经年加工小麦300吨的小作坊今天已经成长为年加工小麦270万吨，生产各类食品20万吨的大型综合食品企业，生产十四大类一千六百多种产品，拥有国家级“国家小麦加工技术研发分中心”和山东省唯一的“小麦精深加工工程技术研究中心”两个科研机构。
重回馈
“国法能容 情理能通 良心得过”“圣人不积,既以为人己愈有，既以与人己愈多。”“感恩时代、爱国爱家、仁德为先、利他惠众。”在厂区里，不论是办公室、楼道、车间，甚至在卫生间里，育人箴言随处可见。徐山元董事长深知是时代成就了企业发展，企业越大社会责任越大，所以，到处可以看到“发达”以身作则回馈社会的身影：
2008年汶川地震为灾区捐助有发达；2009年玉树地震，徐山元董事长更是给青海分公司下达了“宁可丢弃市场也要将面粉全部捐给灾区”的命令；还多次向夏津县慈善总会捐款等等。
望未来
写到这里，要感谢县委县政府和社会各界几十年来对于发达面粉集团的大力支持和高度认可。我们有理由相信，未来徐山元董事长带领的发达面粉集团一定会借着国家“乡村振兴”战略的东风乘势而上，也定会书写发达面粉集团股份有限公司新的发展奇迹！
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