近日，河北省市场监管局、北京市市场监管局、天津市市场监管局联合发布修订后的《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》，进一步推动京津冀三地人力资源市场体系建设，促进三地人力资源服务业高质量发展。

新标准由三地人力资源和社会保障部门共同组织修订，聚焦人力资源服务业发展的新形势新任务，紧贴各类人力资源服务机构发展需要，为京津冀地区人力资源服务机构开展业务提供科学规范的统一指导和基本遵循，更大激发市场活力，促进三地人才交流合作共享。

新标准由《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分共11项标准组成，涵盖高级人才寻访、人才测评、招聘、职业指导、人力资源培训、服务外包等。

相比2018年版标准，新标准在结构框架、具体内容、指标体系等方面进行了全面优化升级，文字更规范、结构更完整、指标更合理、操作性更强。新标准统筹考虑京津冀三地及不同类型人力资源服务机构的发展需要，通过求同存异做到适用可行。

新标准更加突出彰显数字化赋能行业高质量发展的要求，增加了“数字化建设”章节，体现“数字化”对人力资源服务业标准体系的指引和要求；在等级评定指标体系中增加“先进技术”“数字化管理程度”等指标，定义“网络招聘会”“直播招聘”“360度反馈评价”等新服务模式，强化数字化、人工智能等新技术在人力资源服务业的应用，推动行业前沿化创新发展。

例如，在招聘服务标准中，新标准提出，服务机构可以通过网络服务方式，组织用人单位与求职者通过“网络招聘会”进行网络洽谈、双向选择。其间，服务机构可以跟进、监督、管理网络招聘会进展，并提供咨询回复服务。网络招聘会后，还可以对数据信息进行统计、分析，并对招聘会开展情况进行总结。