建立学习交流机制

制定2024年度干部培训计划，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、业务知识等内容列入计划。组建青年干部讨论学习小组，明确课题研究方向，坚持每月集中学习讨论，围绕镇域内产业、技术、土地、生态、人文、市场等资源要素开展系统调研，通过“集中学、人人讲”的方式，倒逼干部主动学习、主动思考，营造比学赶超的浓厚学习氛围。

建立现场教学机制

组织镇村干部外出至兄弟乡镇观摩学习、开展防汛地质灾害应急避险演练培训、心肺复苏（CPR+AED）等以实践操作知识为主题的现场教学，以新颖直观的方式让干部全面学习知识，拓宽干部专业知识面，培养岗位多面手，抓好干部优素提能。

建立督导跟踪机制

坚持围绕招商引资、项目推进、乡村振兴等重点工作，开展专项工作督导检查5次，谈心谈话3人次，集中观看警示教育专题片1次，开设干部作风能力提升年“大家谈”专栏，围绕职能职责、群众“急难愁盼”、惠企惠民政策落实谈思路、想办法、出实招，在晾晒事项、公开承诺、接受监督、动态跟踪中持续推进作风转变，持之以恒推进正风肃纪，以作风大转变推动效能大提升。（特约通讯员：夏瑜晨    记者：刘泉   ）