编前语:七月骄阳似火，中国铁路成都局集团公司关工委组织4名老当益壮，阅历丰富，知识渊博的副教授、高级政工师“五老”，不顾舟车劳顿，气温炎热，走进重庆分会8个教学点，对23个基层站段1428名新入路大专、本科、研究生上好“入路第一课”，让新入路青工豪情壮志，精神振奋，增强了立足岗位成长成才，勇当新时代火车头的信心。

彰显“五老”责任担当 助推青工健康成长‖中国铁路成都局集团公司关工委“五老”宣讲团走进重庆分会帮助新入路青工扣紧步入人生第一颗“纽扣”

文/邓 平

宣讲团4名“五老”:从左至右原成都局集团公司党校副教授穆军、成都局集团公司关工委副秘书长高级政工师邓从亿、原成都铁路局党委宣传部部长高级政工师李文宝、成都局集团公司关工委副秘书长“五老”宣讲团副团长高级政工师唐光平，重庆分会副主任邓平。

关工委重庆分会管辖普高铁营运里程从撤销重庆铁路分局前的1050公里发展到今天的4200多公里，职工人数从过去1万多人增加到今天的3万8千多人，其中35岁以下青工2万多人，如何引导每年新入路青工走好人生路，立足岗位成长成才，一直是关工委重庆分会不断探索抓实抓好的头等大事。分会抓住集团公司关工委组织“五老”宣讲团深入川渝黔各片区为新入路青工上“入路第一课”的契机，主动作为，遵照局关工委办函【2024】1号文件精神，按照局关工委领导“要努力把为新入路青工上好‘入路第一课’专题宣讲工作做好、做细、做实”的要求，进一步践行“融入中心，服务大局”的新思路，研讨教育、引导、培育青工的新方法，探索关心关爱青工成长的新途径，充分发扬“五老”精神，展示“五老”责任担当。分会把“五老”宣讲团为新入路青工上好“入路第一课”专题宣讲，作为一个新课题、一种新方法、一项新举措，首次大胆尝试，抓好、抓细、抓实，抓出成效。

分会首先对管辖23个站段2024年新入路青工进行了摸底调查:共接收新员工1428人，其中大专1171人，本科249人，研究生8人。由于新入路青工分布广，站段分配人数多少不等，教学组织协调实施不易。铁路部门点多线长，人员流动分散，新入路青工在站段报到短期培训后，马上分配到各车间、班组，分会抓住这一契机，利用站段对新入路青工进行短训时间，在站段集中的片区，采用相对集中与分散方式设置教学点，邀请局关工委“五老”宣讲团成员为新入路青工进行专题宣讲。

这种方法能够快速传播党史、国史、路史和局情；快速缓解青工入职迷茫、焦虑情绪和困惑；快速建立青工对铁路企业的认同感、归宿感和自豪感，促使青工尽快做好职业生涯规划设计。有利于增强青年职工爱党爱国爱路的热情；有利于增强新入路青工建设新成铁的责任感；有利于增强新入路青工勇当服务和支撑中国式现代化火车头的使命感。

集中与分散相结合的教学组织方式不仅能节省时间成本，而且又能缓解“五老”宣讲团成员师资资源紧张矛盾，还能使新入路青工受教育面达到全覆盖。重庆分会23个站段单位，若每一单位组织一次宣讲需要23天，采用相对集中和分散相结合的办法，7天时间就实现了受教育的全覆盖。

为保证局“五老”宣讲团成员的教学顺利实施，重庆分会与局“五老”宣讲团共同探讨和商定了教学组织实施方案。一是精心设计“五老”成员专题宣讲组织实施意见，把教学内容、日程安排和乘车交路有效衔接。二是把23个站段单位划分为7个片区设置8个教学授课点。

三是根据教学组织需要，上午、下午采用2名“五老”交叉授课方式。四是根据个别站段现场实际采用设主课堂和视频连线设分课堂方式，实现了同步教学授课。从7月13日至24日在重庆分会23个站段7个片区8个教学授课点，“五老”宣讲团成员，对1428名新入路青工，开展了“学、讲、听、谈”四个有针对性、实用性、实效性的专题宣讲。

通过“五老”宣讲团四个专题宣讲，必将引导新入路青工从“校门”步入社会“大门”的阶段，迅速找准人生定位有重要的影响和帮助。一是学党史和习近平新时代中国特色社会主义思想。要知道感党恩，明方向，增信念，引导青工听党的话，永远跟党走，为中华民族伟大复兴贡献自己的智慧和力量。二是讲路史，弘扬和传播“成昆精神”和从新中国第一路，看成铁集团公司辉煌发展史。要感恩前辈的艰苦创业，增强建设新成铁信心，明确肩负责任与使命。

三是听心理健康知识讲座，帮助青工建立积极向上的良好心态和乐观行为模式。指导青工解决刚入路心里产生的迷茫、焦虑和困惑，减轻思想上和心理上的压力，快速提升角色转换，增强自信心和自尊心，加快个人成长的步伐，提高团体工作效能。四是谈企业性质和企业文化，促进青工职业成长。让青工了解成铁局集团公司历史沿革和发展变化，了解企业文化建设和发展前景，增强青工对铁路企业特点和发展前景的认同感。引导青工做好个人职业生涯规划设计，助力青工走好履职第一步。让新入路青工在思想上“充电”，精神上“补钙”，情绪上“减压”，工作上“加油”，大大的激发了青工知成铁爱成铁建设新成铁的热情。组织“五老”对新入路青工开展“入路培训”专题宣讲，既发扬了“五老”精神和彰显了“五老”的责任担当，又坚持了“立德树人”的育人宗旨，必将助力青工健康成长成才奠定良好的思想基础，努力培育新成铁建设的合格接班人。

“五老”宣讲团对新入路青工开展专题宣讲取得了初步成效。一是提升了青工对中国共产党建党和发展史认识，形成了良好的共呜，进一步激发了青工爱党爱国热情。二是增强了青工对西南铁路建设和发展史的认知。形成了爱企如家的良好氛围，进一步鼓舞了青工知成铁爱成铁建设新成铁的激情。三是缓解了新入路青工入职后的迷茫、焦虑和困惑。形成了有效的减压减负的良方，进一步帮助青工排除心理障碍，心情愉悦轻装前行。四是增进了青工对铁路企业性质、企业文化和企业发展前景的认同感。形成了对铁路企业良好的认同感，进一步鼓励青工为建设新成铁奉献青春活力的信心和勇气。

在站段组织入路青工开展“入路培训”教育的同时，组织局“五老”宣讲团成员专题宣讲，这是一次积极探索和创新实践，具有独特性、针对性和实用性。一是增加了“入路培训”第一课教学内容。“五老”宣讲团的授课内容，既有政治思想教育，又有路史局情宣讲，既有企业文化宣传、职业规划设计，又有新入职员工心理疏导。对新入职青工教育、引导和鼓励具有较强的针对性和实用性。二是提升了“入路培训“第一课教学层次。局“五老”宣讲团成员，来源于原局机关，站段担任正职的处级干部，高级政工师或副教授，具有较高的理论水平和丰富的实践经验。为新入路青工角色转换和认知需求，精心准备讲课内容和编辑视频课件开展专题宣讲是第一次。

三是扩大了“入路培训”第一课受教覆盖面。对新入路青工“入路培训”教育专题宣讲，采用相对集中和分散相结合的教学组织形式，对1428名新入路青工进行“入路培训”第一课教育，做到全覆盖宣讲在局管辖范围内是第一次。四是参与站段“入路培训”第一课教育的有效融合。过去站段组织“入路培训”教育是站段自行组织，在站段组织“入路培训”教育的同时，组织局“五老”成员积极参与专题宣讲，做到有序有机有效的融合也是第一次。

“五老”宣讲团成员，精心准备，用心授课，精彩宣讲，不怕路途乘车疲劳，不怕连续赶路和授课劳累，不怕重庆高温天气炎热，克服了感冒发烧、炎喉疼痛等困难，连续7天战斗在专题宣讲舞台上，为1428名新入路青工奉献一片爱心，送给新入路青工一份健康的精神“食粮”，赢得了新入路青工热烈的掌声和赞扬。充分发扬了“五老”精神，彰显了“五老”的责任担当。积极探索了发挥“五老”骨干在传播党史和党的优良作风，传承企业文化和企业精神的新路子；探讨了解决青工“入路培训”教育存在的薄弱环节；整体提升了“入路培训”教育第一课教育层次和效果。

集团公司“五老”宣讲团对新入路青工开展“入路培训”专题宣讲，这是一次引导人和培育人途径的探索；一次有序有机有效“融入中心，服务大局”的重要举措；一次发扬“五老”精神和彰显“五老”责任担当；一次关注关心关爱青工，助推青工成长的创新实践。组织“五老”开展专题宣讲工作虽然取得一定成效，但在教学组织、教学内容和教学方法等方面有值得总结和思考的问题。

待在今后组织“五老”宣讲团成员进行专题宣讲的实践中，不断总结经验，进一步探讨教学组织实施方案，思考教学教育内容，充实完善规范的教学管理实施办法。为发挥“五老”作用和展现“五老”精神责任担当提供更多讲台，努力为培育新时代新人不断地探索前行。

宣讲团4名“五老”7月24日完成重庆分会8个教学点23个基层站段1428名新入路大专、本科、研究生“入路第一课”教学后，又马不停蹄，奔赴成都、贵阳分会教学点，继续对川黔两地新入路青工进行“入路第一课”教学，帮助新入路青工扣紧步入人生第一颗“纽扣”，坚定理想信念，立足岗位成长成才，早日成为驾驭现代化高铁运输生产管理的能工巧匠，为促进西南铁路高质量发展，实现中国铁路现代化，争当助推中国式现代化建设的火车头奉献青春和力量。