摘要： “国以才立，政以才治，业以才兴。”本文论述了人才选拔招录的重要性。通过破立并举的方式，指出应打破过于死板的理论框架，不拘一格降人才。正如清代诗人龚自珍所云：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”强调有实践经验的人更具社会价值，能更好地应对多变时代。并引经据典、结合真实案例，突出细节，阐述了人才选拔招录需创新变革的观点。
引言：
“致天下之治者在人才。”古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。在当今这个快速发展、充满变化的时代，人才的选拔招录更是至关重要。如何选拔出真正适合时代需求的人才，成为摆在我们面前的重要课题。
一、破：打破传统理论框架的束缚
传统的人才选拔招录往往过于依赖理论框架，以学历、证书、考试成绩等为主要标准。然而，这种方式存在诸多弊端。一方面，它可能会错过那些虽没有高学历但却有真才实学的人才。正如清代诗人龚自珍所云：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”我们不能让死板的理论框架成为人才发展的桎梏。另一方面，单纯的理论考核难以全面评估一个人的实际能力和综合素质。在多变的时代，仅仅拥有理论知识是远远不够的，更需要具备实践能力、创新思维和应变能力。
二、立：建立多元化的人才选拔机制
1. 注重实践经验
有实践经验的人往往更具有社会价值。他们在面对各种复杂情况时，能够迅速做出反应并找到解决方案。他们在过往的工作和生活经历中，积累了大量的实际案例和应对策略。例如，在工程领域，经验丰富的工程师遇到施工难题时，往往能凭借以往类似项目的经验，快速确定问题的关键所在，并提出切实可行的解决方案，避免项目延误和资源浪费。他们不需要花费大量时间去理论推导或摸索尝试，而是可以直接运用已有的经验和技巧来解决问题，极大地提高了工作效率。
这类人由于长期在实际工作中摸爬滚打，对社会和市场的需求有着更为敏锐的洞察力。以企业的市场营销人员为例，有丰富实践经验的营销人员通过与不同客户的接触和对市场的持续观察，能够准确把握消费者的需求偏好和市场趋势。他们可以根据这些实际需求来制定更有针对性的营销策略，推出更符合市场需求的产品和服务，从而为企业创造更大的商业价值。同时，在社会公共服务领域，有实践经验的工作人员也能更好地理解民众的实际需求，提供更加贴心、高效的服务。
当今社会变化迅速，各种新情况、新问题层出不穷。有实践经验的人在面对多变的时代环境时，表现出更强的适应能力和应变能力。他们经历过各种不同的挑战和困境，积累了丰富的应对经验。比如，在金融行业，经验丰富的从业者在面对市场波动、政策调整等情况时，能够凭借过去的经验迅速调整投资策略，降低风险。他们不会被理论框架所束缚，而是能够根据实际情况灵活应变，确保在复杂多变的环境中依然能够取得良好的成果。
有实践经验的人还可以充当导师的角色，将自己的经验和技能传授给新人。在各个行业中，新入职的员工往往需要有经验的前辈指导，才能更快地适应工作环境，掌握工作技能。有实践经验的人可以通过言传身教，帮助新人少走弯路，快速成长。
2. 强调综合素质
人才选拔招录不应只看单一的能力，而应注重综合素质。包括沟通能力、团队协作能力、领导能力等。例如，苹果公司的创始人史蒂夫·乔布斯，他不仅具有卓越的创新能力，还具备强大的领导才能和沟通技巧，带领苹果公司走向了辉煌。
3. 创新选拔方式
可以采用多种创新的选拔方式，如项目考核、面试、案例分析等。通过实际操作和情景模拟，更全面地了解人才的能力和潜力。例如，一些高科技企业在招聘时，会让应聘者参与实际项目的开发，以考察其技术水平和解决问题的能力。
三、不拘一格降人才，应对多变时代
在这个多变的时代，我们需要各种各样的人才来应对不同的挑战。无论是科技创新、经济发展还是社会治理，都需要不同类型的人才共同努力。我们不能用单一的标准去衡量和选拔人才，而应不拘一格，广纳贤才。只有这样，才能为社会的发展注入源源不断的动力。
人才选拔招录的重要性不言而喻。我们要破立并举，先破后立，打破过于死板的理论框架，建立多元化的人才选拔机制，不拘一格降人才。让更多有能力、有潜力的人脱颖而出，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
