激励干部担当作为

            推进机制研究

弘扬正气，投笔从戎，从笔杆子开始做起，从行动中见效，上朔历史光辉典范，从古至今兴衰事，历史教训大课堂的正反面教材，都给人们指明了方向和学习的机会？特别是从建党百年历程一来，我们更加成长和建树了高素质、高效能。高担当的人才。

从中国共产党初建开始，到轰轰烈烈的大革命一路走来，他不仅是在毛泽东思想的正确领导和指引下完成的更加出色，更加有战斗力，更加创建了行之有效的健全体制，和全心全意为人民服务的机构组织，和责任担当的路线宗旨性导航，带领人民走向了更加健康稳定，繁荣富强，民主文明，和谐公正的战斗集体和稳定堡垒。以公有公共共同体为基础的马列主义中国化的大国责任担当，带动第三世界国家及世界所有爱好和平的国家和人民更加团结，睦邻友好，跨界凝聚力的时代高峰期，为后代永远树立了精神丰碑。

在经济大朝突飞猛进中，我们还要总结教训，更加珍惜胜利成果，厉史尊荣和担当，扬长避短，开展自 我革命教育，认识当前的责任和使命。在新时期反腐斗争激烈热潮中，要激励干部担当作为，老干部要带好头，培养新干部以身作则的主人翁精神，弘扬正气，挖潜正能机制培养，这才是重要的发展途径和机制。

在今后的道路上，任重而道远，老干部要有双重责任在肩，要走稳长征路，健步踏堪责任心，带领后起新秀，新英们志力于责任担当。要脚踏实地，不能作秀。天在看，人在看，稍一忽漏会翻船。历史教训万万千。挖潜优势，努力拼命赶，淘汰恶劣行径，必须杜绝不利因素，防微杜渐，要时时刻刻谨慎，警钟长鸣。

用人不疑，疑人不用，还要看驾驽航船的能力和德行。有没有远见预判力和先见之明。人有远虑则无近忧，作为领导干部首先要树德、懂政、识法、担责。不能捡轻怕重，推卸责任，否则，你就一定会走向祸国殃民的犯罪道路上了。人民最不喜欢看到没责任心的人出现，最不喜欢欺上瞒下糊弄老百姓的人出现。为官就得作为，不作为百姓养你干熊？

为官担责就要看百姓在你背后是什么声音，要做到知情知理，有错必改的行为。人无完人，只要认真小心的去做事，大胆担责的去扛重任，为民操劳，这就是人民的好干部，让人民放心的好勤务员。作为一个好的优秀干部，要有长抓不懈的精神，要有积累成绩永不傲，永攀高峰长梯登的精神毅力。做好长治久安，永做好人民勤务员的标准形象；要永远反对和介除靠吃喝门子风，拉关系走后门所提拔的庸才来占位茅缸不垃屎的坏作风，坏形象。铲除一切腐败之风，迎来风清气正的美好环境份围。

要具绝干部选拔推行奖金鼓励制，因为这不符合社会主义国家领导机制管理的优越性，这只会助长腐败造假，欺上瞒下的行为。这样推行将会更加伤害老百姓对干部选拔的不信任性。更要杜绝地方选村官可以用钱买的行为。在新形势下选拔干部中要避除以往任何不正之风行为，要以新眼光，新认识，避开家族拉邦结派风，要必须做好五湖四海观念，树立培养和选拔有实干精神，有真实责任担当心的人来当干部，不能让那些无德无能无道的赖痞来占位胡作非为，毁坏了正能量江山社稷的经验教训旧梦再度重演了，再上演就必定会亡党亡国。

最不懂爱国的就是这些争权夺利的黑官寮，为利己主义而当官的特色活动那只能是自寻短见的坟场。回顾历史看当前，以远见来梳理动力，贯彻行为。打造更加稳定，更加巩固的坚强堡垒，更加美好，阖家幸福安康的美好家园。

不断的宣传正能量，勇作为，弘扬爱国主义情怀，精神支柱和责任担当。激励年轻干部担当作为的新举措，提供多样化培训机会，提升年轻干部专业技能和综合素质。培养劳动锻炼，体验人民疾苦的环境份围。深入群众，接触地气，了解民情，为民分忧解难，建立容错纠错机制，让年轻干部敢闯敢试。设定明确的工作目标，引导年轻干部找准努力方向。选派年轻干部到关键岗位锻炼，积累实践经验。定期开展经验分享会，促进年轻干部相互学习。给予适当的物质奖励和精神鼓励，激发年轻干部工作积极性。领导以身作则，为年轻干部树立担当作为的榜样。建立导师制度，为年轻干部提供一对一指导。营造积极向上的工作氛围，增强年轻干部归属感。

对表现优秀的年轻干部进行公开表彰，增强其荣誉感。开展拓展训练，培养年轻干部的团队协作和担当精神。赋予年轻干部更多自主权，发挥其创新能力。加强与年轻干部的沟通交流，了解其需求和困惑。建立公平公正的晋升渠道，让年轻干部看到发展希望。组织外出考察学习，拓宽年轻干部视野。鼓励年轻干部参与重要项目，提升其责任感。开展心理健康辅导，帮助年轻干部缓解压力。提供跨部门交流机会，丰富年轻干部工作经历。为年轻干部制定个性化职业发展规划。

加强作风建设，培养年轻干部务实担当的工作作风。举办主题演讲比赛，激发年轻干部的担当意识。邀请专家进行讲座，提升年轻干部的思维格局。开展岗位竞聘，挖掘年轻干部潜力。建立工作反馈机制，及时肯定年

轻干部的成绩。成立兴趣小组，丰富年轻干部业余生活。开展志愿服务活动，培养年轻干部的社会责任感。加强宣传优秀年轻干部事迹，发挥示范引领作用。定期组织民主评议，促进年轻干部自我改进。既要提供舒适的办公环境，但也要提高年轻干部工作满意度。多从民间找课题，找出路，多从科技战线选才干，民间找优秀人才，打破只求文凭，没有能力的庸人占位。打破懒庸无能的用人方法，以伯乐慧眼识英才，用人要有为国担忧负责的责任心。

没有德、智、体这三点，没有美好的心灵和热爱劳动的素养考验，那么过试关卡就是一个对错裁判员的重要角色。

弘扬爱国情怀，选拔优秀人才，就是责任担当的效应，打破关系门子占位的祸国殃民行为是刻不容缓的责任，也是考验伯乐用人处事之道的澄清亮眼之门。

开展读书活动，丰富年轻干部知识储备。建立年轻干部人才库，进行重点培养。开展业务竞赛，激发年轻干部竞争意识。安排年轻干部参与基层调研，了解实际情况。鼓励年轻干部发表意见建议，增强其参与感。举办文艺活动，展示年轻干部才艺。给予年轻干部更多休息时间，保障其身心健康。加强廉政教育，确保年轻干部干净担当。开展户外团队建设活动，增强年轻干部凝聚力。为年轻干部提供学习资源，支持其自我提升。建立工作监督机制，督促年轻干部认真履职。开展家属座谈会，争取家庭对年轻干部工作的支持。 定期组织文体比赛，增强年轻干部活力。

在培训新干部中不能忘了发杨红色革命精神的传统教育，要发扬民主说话权力，要深入群众，调查了解群众心声。不调查就没有发言权，不了解情况就不能妄发议论，随便伤害群众心理，不能以包庇犯罪事实来助长恶风疾水。

作为党的干部就要注重责任担当，只能积极带头，不能落伍群众，要主动配合群众，接受群众调查和监督。万众之眼就是要看官的表现，在考验着你的成绩。不要一提都是政绩，主要是看你为人民服务成绩单。政绩誰都会造假，只有成绩才是真实的，是人民认可的。那不是官寮说了算。占位不作为还成绩满满，扶摇直上的人是人民最忌恨，最不想养的蛀虫。

作为共产党的干部要懂得荣辱脸耻观，掌握航船平衡，水可载舟，也可覆舟的道理。历史实践证明，实践出真知，锻炼出才干，作为领导干部，就是要突显作为，带领群众共同作为，共谋发展的创业思路。本着干一行，爱一行，干好一行，要为此目标提供有利平台。不能让我去为你所干所享受的私有制行业那是一点正能量话题都没法喊的。那只能是幸福你一个，吃亏10亿人的方法那是不能再继续往下走了。悬崖勒马回头是岸，再次从自我革命做起，检修自我，带领他人，走向更加美好的未来才是最重要的希望所在。

树立培养干部就是要打好思想基础，形成攻坚不怕邪，为人民服务见行动，见作为，见本能的去实施，去做好，让人民认可信任。不要总是不放心老百姓，不信任老百姓，不信任部下和职工们。因为自己做事自己知，遇事不用多问，要自修，自检，自珍，认真去做好，去完成，这才是最高尚，最优秀的品德。也只有长抓不懈，努力学习，努力奋斗，永立不败之地，才是所要去做的事，去完成的史命感，担当感？任重而道远。仁以为己任，不亦重乎。

             孙兴国

      2025年 2月23日