作者:张忠信 

在当下的就业市场中，企业招聘的理念正面临着深刻的变革。长期以来，学历在招聘中占据着主导地位，似乎一纸高学历文凭就等同于高能力与高潜力。但随着时代的发展，这种以学历为重的招聘模式弊端渐显，企业更应转变思路，将招聘重点放在技能之上。

 

学历在招聘中的“霸权”现象由来已久。许多企业在招聘时，将学历当作筛选人才的首要甚至是唯一标准。一些知名企业，尤其是金融、科技等热门行业的头部企业，在招聘启事上明确要求应聘者必须毕业于985、211高校，甚至非“双一流”院校的简历直接被拒之门外。据智联招聘发布的《2024年应届毕业生就业报告》显示，超过60%的企业在招聘时会优先考虑985和211高校的毕业生 。这种过度依赖学历的做法，就像给招聘加上了一层狭隘的滤镜，将大量有能力、有潜力的人才挡在门外。

 

但事实上，学历与技能并不能划等号。学历往往只能反映一个人在特定阶段的学习成果和知识储备，而技能则关乎实际工作能力和解决问题的能力。一个拥有高学历的人，并不一定具备岗位所需的精湛技能。以软件开发岗位为例，有些从名校计算机专业毕业的学生，理论知识丰富，但在面对实际项目中的代码编写、程序调试等工作时，可能会因为缺乏实践经验和动手能力而束手无策；相反，一些通过职业培训或自学掌握了扎实编程技能的人，虽然学历不高，却能高效地完成工作任务。

 

技能优先的招聘理念，更符合当下快速变化的市场需求。在科技日新月异的今天，新兴产业不断涌现，新的岗位和职业如雨后春笋般诞生，这些领域对人才的技能要求更新换代极快。比如人工智能、大数据、区块链等领域，技术迭代迅速，企业需要的是能够紧跟技术潮流、掌握最新技能的人才。此时，学历的时效性显得苍白无力，而技能的重要性则愈发凸显。像谷歌、特斯拉等科技巨头，在招聘中越来越倾向于通过技能测试和项目案例来挑选人才，而非仅依赖于应聘者的学历背景 。

 

而且，技能优先的招聘模式也有助于企业降低招聘成本，提高招聘效率。单纯以学历筛选人才，企业可能会错过许多真正有能力的人，同时还需要花费大量时间和成本对新入职员工进行技能培训。如果将招聘重点放在技能上，企业可以直接招聘到具备岗位所需技能的人才，让他们迅速投入工作，为企业创造价值。此外，这种招聘模式还能激发员工不断提升自身技能的积极性，营造良好的企业学习氛围，提升企业的整体竞争力。

 

要实现从学历为重到技能优先的转变，企业需要付出诸多努力。首先，企业要转变招聘观念，摒弃对学历的盲目崇拜，树立以技能为核心的人才评价体系。其次，在招聘流程中，应增加对技能的考核环节，如设置技能测试、项目实操、案例分析等，全面评估应聘者的技能水平。再者，企业要加强与职业院校、培训机构的合作，建立人才培养的长效机制，提前锁定和培养符合企业需求的技能型人才。