对老干部为民实干精神的追思与传承价值分析
（刘荣奇，济源书法家）
一、老干部精神的核心内涵与时代价值
从卢化南的追忆中可见，老干部群体的精神特质集中体现为 "四性"：
1. 政治定力：如侯树堂、刘玉洁等干部历经时代变迁仍坚守初心，始终与XXX保持高度一致，体现了对党忠诚的政治品格。这种定力在焦裕禄、杨善洲等全国性典范中同样显著，他们用一生诠释了"革命理想高于天"的信念。
2. 为民情怀：李旭同志临终前将毕生积蓄捐作党费，曲宪忠退休后扎根梨园10年带富8万群众，印证了"把论文写在大地上"的公仆本色。正如搜索结果所述，老干部们"把群众急难愁盼记在心上，满腔情意系在人民身上"。
3. 实干作风：王屋镇老干部党支部通过"五员工作法"推动乡村振兴，朱全玺采写600余篇新闻稿记录济源发展，展现了"用脚丈量土地，用心谋划发展"的务实态度。这种作风与搜索结果中强调的"攻坚者"角色高度契合。
4. 廉洁品格：李长会坚持原则遭报复仍坚守正义，高文焕等干部远离"关系网"，与当前个别干部"躺平式腐败"形成鲜明对比。这种清廉品格正是XXX人X强调的"明大德、守公德、严私德"的生动写照。
二、济源实践：老干部精神的地域化呈现
在济源发展历程中，老干部群体发挥了不可替代的作用：
- 城市奠基者：参与济源撤县设市、愚公移山精神传承等重大历史节点，如刘存敏等干部推动的基础设施建设，为城市晋升地级市奠定基础。
- 文化守护者：通过《济源老区》等作品，实现红色基因的活态传承。
- 发展助推者：王宗吉等老同志持续为现代农业建言，与当前农业农村局老干部支部推动的"银发人才助力乡村振兴"形成历史呼应。
三、当代启示：精神传承的现实路径
1. 制度保障：建立"老青结对"机制，如曲宪忠培养尹晶晶等农技人才的模式，将经验传承制度化。可借鉴李旭同志"送学上门"经验，完善老干部智库建设。
2. 文化浸润：通过济源老干部通讯组、北海街道文艺队等载体，将实干精神转化为群众喜闻乐见的文化产品，如朱全玺的600篇新闻稿、杨红先的文艺巡演。
3. 价值重塑：针对"躺平"现象，需强化"功成不必在我"的政绩观教育。可推广陈家荣"五好工作法"（一个不忘、两个管住等），重构干部考核体系。
四、辩证思考：历史镜鉴与时代挑战
当前干部队伍建设面临双重任务：
- 传承维度：需保护老干部"敢教日月换新天"的锐气，如段喜中推动的供水工程体现的担当精神，在新时代转化为改革攻坚动力。
- 创新维度：在数字化治理背景下，要引导老干部将"联系群众"传统与"互联网+政务"结合，如赵永国运用农业技术APP开展培训的探索。
结语：老干部精神是中国共XX人精神谱系的重要组成部分。从曲宪忠"愿把余生献黄土"的誓言，到济源老干部群体用笔墨记录时代变迁，都昭示着：唯有永葆"把人民举过头顶"的初心，才能在新时代续写"敢教荒原成沃野"的壮丽篇章。这种精神传承，既需要制度保障，更需内化为每个党员干部的价值追求。
刘荣奇、元宝
2025.5.5
