当创新链的齿轮咬合人才链，新质生产力的引擎才能真正轰鸣。6月17日武汉千博会现场，香港大学肝病研究方向的谢博士正在远大医药展位前驻足，不远处新疆师范大学正展示其特色学科引才方案。

这场由中研博硕英才网主办的“云链世界·智创未来”千名博士项目对接暨人才引进签约洽谈会（6.13北京/6.15西安/6.17武汉），三城联动集结419家单位，释放12000余个岗位，以区域协同模式破解“博士求职难”与“产业缺才痛”的结构性矛盾。

标杆单位与战略先锋共筑生态：

· 顶尖机构：37所双一流高校、71家科研院所（含电子科大、中科院计算所等）；

· 企业标杆：京东集团、吉林省中研高分子材料（创新人才招聘模式）；

· 西部引才：新疆师范大学、伊犁师范大学（打造边疆人才聚集地）；

· 政策创新：吉安市人才发展集团（推动数字化引才实践）。

国家战略

教育部数据显示，2024年中国毕业博士生9.72万人、招收博士生17.11万人，规模持续扩大。但“学科适配”与“区域均衡”挑战严峻——半导体、生物医药等领域急缺顶尖人才，中西部单位引才难度持续加大。

本次千博会给出破题方案：

· 学科贯通：定向邀约哲学至工学12大学科，新疆师范大学重点引进马克思主义理论、哲学等边疆短缺人才；

· 区域协同：鄂尔多斯应用技术学院（内蒙古）、伊犁师范大学等28省市单位联动，吉安市人才发展集团创新政策宣讲模式；

· 领域聚焦：吉林省中研高分子材料股份有限公司瞄准新材料研发，远大医药（中国）有限公司强化生物医药人才储备，空天信息大学（筹）布局航天遥感等战略领域。

这精准契合二十大报告“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才”的战略部署。

机制创新

面对“高学历≠高就业力”的转化难题，本届千博会通过三大创新举措实现精准对接：

· 云平台智能匹配，线上平台提供三大功能：419家单位持续1个月在线投递；海外引才专区服务国际人才；政府政策专区一键查询各地补贴

· 直播带岗创新：北京站：中科院计算所直播答疑；西安站：蚌埠学院、伊犁师范大学直播引才；武汉站：远大医药研发团队实时互动

· 求职赋能服务：梁勤博士《简历撰写避坑指南》；哈佛归国博士分享转型经验

智库赋能

作为千博会重要组成部分，“云链世界·智创未来”博士职业发展论坛提供关键指引：

· AI转型的多元路径：Techlent创始人李果博士在《理工博士在AI方向的N种职业可能》演讲中揭示：从研发到产品，从技术顾问到创业者，AI时代正在打破传统的职业边界。

· 区域政策的精准发力：天津滨海新区人才局局长曹辉以《天津滨海新区着力打造聚才引智创新高地》为题，解读如何让政策红利真正赋能个人发展。

· 高校选拔的标准革新：中科院人才中心汤忠杰在《高校需要什么样的博士》演讲中指出，高校选拔标准正在从“唯论文”向“多维评价”转变。

区域共生

本次千博会通过三城联动，精准呈现区域人才发展特色：

· 西安军工高地：中国航天科工集团第六研究院210所释放固体火箭发动机等关键技术岗位；西北工业大学联动军工单位开展招聘，强化“军工+高校”特色。

· 武汉生物医药集聚，远大医药设置专项展位，对接生物医药领域高端人才；重庆卫健委系统组织21家医院参会，覆盖临床医学至生物信息学等专业。

· 边疆特色引才：新疆师范大学重点引进马克思主义理论、哲学等学科人才；伊犁师范大学提供“科研启动经费+人才公寓”等引才政策。

· 区域协同创新：吉安市人才发展集团开展数字化政策宣讲；空天信息大学（筹）布局航天遥感等战略领域岗位。

6月17日，武汉千博会会场，信息工程李博士握紧签约书，即将奔赴西部某军工企业，手机里存着导师的临别赠言：“科技报国处，皆是星辰大海”。三场千博会落幕之际，大量人才与企业达成合作意向；这些选择恰如现场一位教授所言：“当博士把论文写在产业急需处，便是人才强国最铿锵的足音。”