车间主任（小小说）

食品厂车间主任调任厂工会主席后，车间副主任老马成了全厂职工的议论对象，工作扎实，业务能力强，人缘又好，上次没能转正，这次肯定能成为新的车间主任。

为了彰显干部选拔的公平公正，厂长马大哈专门召集班子成员召开了人事工作会议，要求厂办公室制订一个车间主任竞聘方案，所有企业员工都可以竞聘车间主任，一周之后正式开展竞聘工作。

马大哈在食品厂工作十多年了，因为亲戚的关照，从食品厂保安、车间员工，一路干到了工厂一把手的位置。十几年工作经历，亲眼见证了厂子的兴衰和人情冷暖。深知一个车间主任虽然不是什么重要位置，甚至是今天上任明天就可以卸任，但是最起码工资待遇可以提高，并且可以吆五喝六的指使那些喜欢拍马屁的人，心理上也活的更有优势感。所以会有很多人觊觎这个不起眼的位置，最终谁能胜出就是各方势力较量的结果。竞聘车间主任是个最理想的体现公平的工作方法。

果不其然，车间主任竞聘方案一公布，包括厂长马大哈在内的班子成员突然忙了起来，电话接了一个又一个，厂里某某人有点面子的七大姑八大姨纷纷行动、各显神通。这天上午，厂长马大哈刚放下电话，口袋里的手机响了起来。一听铃声就知道是老婆胡丽的电话。电话接通后，胡丽破天荒的用温柔的口气说：“老马，我闺蜜的表姊妹的孩子小于在你们厂里上班，听说这次要选个车间主任，你让小于干吧”。马大哈听后鼻子都气歪了，虽说安排个车间主任在厂长眼里不是个事，但是打招呼的人太多，并且自己老婆说的任何事从心底里都抵触，所以让小于当车间主任很不情愿。转而想到曾经当领导的岳父以及依靠岳父一步步当上厂长的经历，也只能把小于当做车间主任的第一人选。

车间主任竞聘的前几天，马大哈分别找了3个副厂长和工会主席谈话，把小于的事拐弯抹角、旁敲侧击的进行了嘱托。副厂长和工会主席当然明白马大哈的意思，就是不知道这个名不见经传的小于是怎么攀上马大哈这个关系的。自己虽然也想让这个那个的当这个车间主任，但是想到最后还是厂长说了算，也只能认这个账。

车间主任竞聘分两个步骤进行，首先是召开全体员工会议，厂班子成员和员工对5名候选人进行投票，班子成员和员工的投票分别按不同比例计入总分，按得分多少取前三名，再由厂班子成员进行投票决定谁当选。这种计分规则让厂班子成员有了充分的决定权，所以让谁当车间主任早已板上钉钉的事情，竞聘工作结束后，小于正式成为了新的车间主任。

这个竞聘结果出人所料，让所有员工都深感意外，也为老马副主任没能转正感到不平。而老马却是无比平静，他知道其中的道理，也听出工会主席话里有话，这个结果是预料之中的事情。

小于之前在厂食堂工作，对车间业务工作一窍不通。自从当上车间主任后，腰板更直了，在车间里总感觉别人比自己矮一截，一个人也没放在眼里。车间里大多数人都看不惯这个一步登天的车间主任，整个车间充满了压抑感，以往的欢乐和谐气氛一去无踪。

小于整天沉浸在高高在上的氛围内，由于不懂业务，在业务工作上常常闹笑话、出错子。在当选车间主任后半年内的两件事情，彻底引起了公愤。一件事是因为厂里效益下滑，厂里召集班子成员及中层以上人员开会。会上每个人都要谈谈自己的工作和打算，轮到小于发言的时候，他支支吾吾没说出个一二，最后说了句：我的工作就是安排员工干活，领导有想问的，我可以叫具体干活的人来回答。在座的人都紧皱了眉头，不知道这半年他这个车间主任是怎么熬过来的。另一件事是因为管理不善，车间里出了安全事故，车间不仅被迫停产，并且让厂里受到了行政处罚，对厂子信用声誉等等带来了一系列的影响。马大哈迫于形势的压力，只能找到小于谈话。小于感觉自己成了肉中刺眼中钉，停职后两天就辞职离开了食品厂。

车间主任这个职位不能空着，一周后，经过几个副厂长和车间全体员工的联名推荐，车间副主任老马顺利转正，正式走上了车间主任的岗位。

作者：张振刚，大学文化，山东省济南市济阳区人，先后在新华网、中国农业信息网、山东新闻网、《消费日报》、《联合日报》、《济南日报》等媒体发表多篇通讯。近期有多篇文章在文学平台发表。