人说与人做事，从前到现在了有很大变化，能说到做到的很少，能够坚持一以贯之的属凤毛麟角了，或不属于这个时代。

      人是归属动物的，一旦出现懈怠情绪，立刻、就地暴露出惰性品质。

      这不是人的过错，而是另外的人待人太好了。养狗的人都懂，对狗不能讲平等，反过来，狗的行为不知道谁是主人了，经常呲牙咧嘴，当主人是咬的对象，开始称王称霸。

      老板与员工之间不能完全平等。老板尊重员工无可厚非，但是要保持距离感，尤其是生活上的事情，不要省略，你为他人着想，怕麻烦谁，省略的程序成为他人下次惰性的理由，或理所当然，或再减去一些环节，变法变着本性与你平起平坐。

       某企业找雇来一位员工，讨好似的为员工买来食物，一块同吃，享受一视同仁，平等与博爱。后来。人变熟悉了，员工把一日多餐这样的事，改为两餐，甚至是背着老板自己做着吃，给老板端来她吃剩下的饭菜。剩下的饺子，一面是风干硬皮子，第二天还是剩饺子，将硬皮子泡泡水。

       有客人来，立马换一副嘴脸，手脚勤快了，眼里有活了。客人前脚走，就着身边有床，抱来被褥躺下，每天要睡子午觉。

      雇佣时，工薪含二十四小时有工作，从上岗来到当下都是早睡晚起，每天早上七点后起床，表现肥硕又慵懒。

      员工倒反天罡的事是麻烦，令人头疼。最后，老板无情义决定换血，员工尽快走人。

      谁坑害了员工，是老板。对员工的礼仪谦让到后来的放纵忍受，给员工一种错觉，一种习惯，无底线无边界意识。只能重找工作，再下岗再找工作。

      害一个人的方式是视而不见，从包容到纵容，善意改变位置。