作者 :张忠信
为政之要，惟在得人。培养选拔年轻干部，是关乎党的事业薪火相传、国家长治久安的根本大计。推动干部队伍稳定过渡、迭代升级，既需要着眼长远“栽苗子”，更需要遵循规律“育苗子”，必须坚决摒弃急功近利的“揠苗助长”式培养，让年轻干部在实践历练中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
年轻干部是党和国家事业的生力军，他们思维活跃、勇于创新，承载着接续奋斗的时代重任。但成长成才从来没有捷径可走，更不可能一蹴而就。就像庄稼生长需要经历春生夏长、秋收冬藏的周期，干部成长也需要经过必要的台阶历练、岗位打磨。如果为了追求“速成”，不顾年轻干部的实际能力和成长节奏，一味“搭梯子”“铺路子”，看似给了他们光鲜的职位，实则是剥夺了他们在基层一线摸爬滚打、在急难险重任务中淬火成钢的机会。这样的“催熟”，不仅会让年轻干部因缺乏扎实的实践根基而“根基不稳”，更会影响干部队伍建设的质量，损害党和人民的事业。
历练是最好的“磨刀石”，实践是最佳的“练兵场”。年轻干部的成长，离不开组织的精心培养，更离不开自身的躬身实践。要坚持把基层一线作为培养年轻干部的主阵地，把艰苦地区、复杂环境、关键岗位作为检验年轻干部的“试金石”，让他们多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手的山芋”。在乡村振兴的主战场，让他们学会与群众打交道、解民生之忧；在项目攻坚的第一线，让他们锤炼敢担当、善作为的本领；在服务群众的最前沿，让他们厚植为民情怀、砥砺初心使命。唯有经历这般实打实的历练，年轻干部才能褪去稚气、增长底气，真正成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
“十年树木，百年树人。”培养年轻干部，既是一项系统工程，更是一项长期任务。各级党组织要树立正确的用人导向，秉持“功成不必在我，功成必定有我”的境界，既要为年轻干部成长搭好平台、创造条件，更要保持耐心、久久为功。要健全完善年轻干部培养、选拔、管理、使用的全链条机制，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既给年轻干部压担子，也为他们指路子、教方法，引导他们一步一个脚印稳步前行。
年轻干部的成长没有捷径，唯有脚踏实地、深耕实践，方能行稳致远。摒弃“揠苗助长”的浮躁，坚守循序渐进的耐心，让年轻干部在历练中成长、在实干中进步，我们的干部队伍才能永葆生机活力，为强国建设、民族复兴注入源源不断的青春力量。
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