作者:张忠信
“了解比认可更重要”，这句朴素的话语，道破了基层换届选举的核心要义。基层作为国家治理的“神经末梢”，换届选举不仅关乎一村一社的发展走向，更牵动着亿万群众的切身利益。做好全国基层换届选举工作，必须锚定公心、公平、公正、公开的原则，守住平稳过渡的底线，秉持科学育才的理念，既肯定过往实绩、正本清源纠偏差，又回应群众关切、破解认知迷雾，为基层治理注入持久活力。
公心为魂、公开为要，筑牢换届选举的“压舱石”。换届选举是基层民主的生动实践，上级职能部门必须扛起监督指导责任，将严格审计、日常纠偏、问题处置贯穿换届全程。要坚决杜绝“内部闭环”式工作模式，把村务账本、审计结果、整改方案、处理决定等关键信息，通过村务公开栏、线上政务平台等渠道全面公示，主动接受群众监督。唯有以公心摒除私心，以公开驱散疑虑，才能让实干者的政绩被看见、让违规者的行为被追责，才能让群众全面了解换届流程、公平看待候选人选、正确认知基层治理，从根源上消解“不明真相”的质疑，杜绝权力“越距”的隐患。
平稳过渡为基、有序衔接为要，守住基层发展的“生命线”。基层换届不是“推倒重来”，而是在传承中实现治理效能的迭代升级。各地要在肯定往届干部实绩的基础上，做好工作交接的“无缝衔接”，确保集体资产管护、民生项目推进、矛盾纠纷化解等工作不因换届断档。要严防换届期间出现“甩手掌柜”“突击决策”等乱象，以严谨的制度设计和细致的工作安排，保障基层治理的连续性和稳定性。唯有实现平稳过渡，才能让群众安心、让干部定心，为新一届班子开展工作奠定坚实基础。
科学育才为本、历练成长为要，激活基层治理的“新引擎”。换届选举的重要目标之一，是为基层选拔培养年轻有为的治理人才。但年轻干部的成长没有“快车道”，必须摒弃“拔苗助长”的错误思维，为他们搭建“墩苗历练”的实践平台。要让年轻干部投身到乡村振兴、民生服务、矛盾调解的一线战场，在具体事务中积累经验、锤炼本领，真正做到懂农村、知民情、解民忧。同时，要建立健全“传帮带”机制，让经验丰富的老干部手把手指导，帮助年轻干部快速融入岗位、扛起责任。唯有循序渐进培育人才，才能打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层干部队伍，为基层治理的长远发展积蓄力量。
基层稳则天下安，换届顺则民心聚。做好全国基层换届选举工作，是夯实国家治理根基的关键之举。各地要始终坚持以人民为中心的发展思想，以公开促公正、以平稳谋发展、以育才强根基，让换届选举成为凝聚民心、汇聚民力、推动基层治理提质增效的有力抓手。唯有如此，才能让万千基层阵地成为推动乡村振兴的坚实堡垒，让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。
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