春节是万家团圆、辞旧迎新的传统佳节,对于皖北某县供电公司而言,春节值班更是保障辖区电力供应、守护百姓温暖过年的关键职责。值班本无贵贱之分,坚守亦属职责所在,但值班安排的核心前提,理应是公平公正、合理轮替,这既是对每一位员工的尊重,也是维护团队凝聚力、激发工作积极性的根本。然而,公司部室当前春节值班的现状,却让不少员工心生芥蒂、倍感不公——年年都让同一批人承担春节值班任务,这样的安排,无论放在谁身上,都难以心平气和地接受。
供电工作事关民生,春节期间的保电任务尤为繁重,需要员工坚守岗位、履职尽责,绝大多数员工都能理解并支持值班安排,愿意为保障供电贡献力量。但理解与付出,绝不能成为少数人长期被固定安排值班的理由。公平是团队管理的底线,也是员工安心工作的底气,春节值班作为年度重要工作安排,理应遵循全员轮替、合理分配的原则,让每一位员工都平等承担责任,而非将值班压力集中在少数人身上。
年年让同一批人春节值守,看似是省心的安排,实则是管理的缺位。一方面,长期固定值班的员工,连年错过与家人团圆的机会,心中难免积攒委屈与不满,久而久之会消磨工作热情,影响工作状态;另一方面,这种不公平的安排,也会让其他员工产生侥幸心理,破坏团队内部的团结与信任,违背了同工同责、公平对待的管理初衷。供电公司的稳定运行,离不开每一位员工的付出,不能让坚守者寒心,更不能让公平原则在值班安排中缺位。
春节值班不是“专属任务”,而是全体员工的共同责任。公司管理部门理应正视员工的合理诉求,优化值班安排机制,制定公平透明的轮班制度,按照岗位、工龄、家庭情况等综合因素统筹分配,让春节值班实现全员轮替、人人参与。唯有坚持公平公正,才能让坚守的员工感受到尊重,让团队氛围更加和谐,才能凝聚起全体员工的力量,更好地完成春节保电任务,守护好辖区万家灯火。
管理的温度,体现在细节之中;团队的向心力,源于公平之上。春节值班安排虽小,却关乎员工切身感受,关乎公司长远发展。摒弃“固定班底”的不合理模式,守住公平公正的底线,才能让每一位员工都能安心履职、暖心过年,让供电团队更具凝聚力与战斗力。
责任编辑(王帅)
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