春节是万家团圆、辞旧迎新的传统佳节，对于皖北某县供电公司而言，春节值班更是保障辖区电力供应、守护百姓温暖过年的关键职责。值班本无贵贱之分，坚守亦属职责所在，但值班安排的核心前提，理应是公平公正、合理轮替，这既是对每一位员工的尊重，也是维护团队凝聚力、激发工作积极性的根本。然而，公司部室当前春节值班的现状，却让不少员工心生芥蒂、倍感不公——年年都让同一批人承担春节值班任务，这样的安排，无论放在谁身上，都难以心平气和地接受。

       供电工作事关民生，春节期间的保电任务尤为繁重，需要员工坚守岗位、履职尽责，绝大多数员工都能理解并支持值班安排，愿意为保障供电贡献力量。但理解与付出，绝不能成为少数人长期被固定安排值班的理由。公平是团队管理的底线，也是员工安心工作的底气，春节值班作为年度重要工作安排，理应遵循全员轮替、合理分配的原则，让每一位员工都平等承担责任，而非将值班压力集中在少数人身上。

       年年让同一批人春节值守，看似是省心的安排，实则是管理的缺位。一方面，长期固定值班的员工，连年错过与家人团圆的机会，心中难免积攒委屈与不满，久而久之会消磨工作热情，影响工作状态；另一方面，这种不公平的安排，也会让其他员工产生侥幸心理，破坏团队内部的团结与信任，违背了同工同责、公平对待的管理初衷。供电公司的稳定运行，离不开每一位员工的付出，不能让坚守者寒心，更不能让公平原则在值班安排中缺位。

       春节值班不是“专属任务”，而是全体员工的共同责任。公司管理部门理应正视员工的合理诉求，优化值班安排机制，制定公平透明的轮班制度，按照岗位、工龄、家庭情况等综合因素统筹分配，让春节值班实现全员轮替、人人参与。唯有坚持公平公正，才能让坚守的员工感受到尊重，让团队氛围更加和谐，才能凝聚起全体员工的力量，更好地完成春节保电任务，守护好辖区万家灯火。

       管理的温度，体现在细节之中；团队的向心力，源于公平之上。春节值班安排虽小，却关乎员工切身感受，关乎公司长远发展。摒弃“固定班底”的不合理模式，守住公平公正的底线，才能让每一位员工都能安心履职、暖心过年，让供电团队更具凝聚力与战斗力。

      责任编辑（王帅）