春节本是万家团圆、辞旧迎新的时刻,对每一位坚守在岗位上的值班人员而言,这份付出都值得尊重与肯定。但我们必须正视一个现实:春节值班从不是能不能轮、愿不愿守的问题,最核心、最该守住的,从来都是公平二字。公平是管理的底线,是人心的基石,更是对每一位员工最基本的尊重,一旦公平缺位,再合理的制度,也会寒了众人的心。
近些年来,每逢春节假期,总有一种现象让人无奈:值班安排看似有制度、有流程,实则常年固定在少数几个人身上,年年如此、岁岁不变。有人主动担当,便被当作理所当然;有人默默退让,便被一再安排;本该人人轮流的值班任务,变成了固定几个人的“专属责任”。这样的安排,看似省事高效,实则是对公平原则的漠视,更是对员工情感的消耗。
没有人天生就该在春节留守,也没有人理所应当放弃与家人团聚的机会。每一位职场人,都有盼着团圆的父母,有等着回家的妻儿,都有对春节相聚的殷切期盼。主动值班是情分,轮流值守是本分,绝不能把情分当成本分,更不能让少数人的担当,成为多数人回避责任的理由。一年到头辛苦工作,谁都希望在最重要的传统节日里,陪在家人身边,吃一顿团圆饭,享一份天伦乐。年年让同一批人留守,换作谁,心里都难以平衡,更难以心服口服。
合理的值班安排,应当兼顾工作需求与个人意愿,更要做到机会均等、轮流值守。可以按工龄、按岗位、按过往值班情况科学排序,让常年值守的人能回家过年,让从未值班的人承担起应尽的责任,不偏袒、不特殊、不固定。工作需要人守,人心更需要人暖,只有公平公正,才能让值班者心甘情愿,让旁观者心悦诚服,让团队氛围和谐融洽。
春节值班,守的是岗位,暖的是人心,立的是公平。真正好的管理,从不是让少数人一直付出,而是让所有人共同担当。唯有把公平放在首位,打破固定值班的惯性,让每一份付出都被看见,让每一份权益都被保障,才能让坚守更有意义,让团圆更有温度,让每一位员工都能感受到被尊重、被公平对待。
责任编辑(王帅)
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