文化赋能促企业转型

在经济结构深度调整的背景下，部分企业面临效益下滑、转型艰难等现实挑战。近日，深耕科研与人文领域数十载的学者卢化南，以其独特的“科学—人文—社会”三位一体视角，提出“文化赋能”企业转型的创新路径，引发社会关注。

卢化南指出，当前企业困境成因复杂，涵盖产品升级、环保达标、管理诚信、资金链断裂等18类核心问题。许多企业虽具备实干精神，但因文化素养不足、战略视野受限，难以应对复杂变局。为此，他提出以“学习文化”为突破口，倡导企业家从历史智慧中汲取力量，善用智囊团队，实现从“制造”到“智造”的跃迁。

作为实践，卢化南推出“免费智力服务”计划，通过分析企业痛点、输送人文哲理，帮助企业寻找发展的“总开关”与“万能钥匙”。他强调，文化不仅是精神力量，更是可转化的生产力。其撰写的《学习文化财运福气自然来》等文章，以通俗语言传递奋斗精神，激发企业家内生动力。

值得一提的是，卢化南的“解局”思路根植于其深厚的学术积淀。自1978年以来，他构建了涵盖宇宙规律、生态互依的21项科创观点体系，部分理论被权威机构验证，被誉为“科技文化的金钥匙”。他将跨学科思维融入企业管理，提出“万物互依共存”的发展观，助力企业构建“企业—国家—全球”共赢格局。

2019年春，卢化南在惠州高榜山举行“借花献佛”仪式，将企业家事迹挂于千年榕树，以此致敬奋斗者，激励更多人振作前行。他坚信：“困难是暂时的，唯有学习与创新，才能走通发展之路。”

如今，卢化南的“文化赋能”实践正逐步落地，为困境中的企业提供了一条低成本、高效益的转型路径。其“金钥匙”式思维，不仅开启企业复苏之门，更点燃了创新发展的“思维火种”。

在经济高质量发展的新征程上，文化的力量正从“软实力”转化为“硬支撑”。卢化南的探索，为“文企融合”提供了生动范本，也为经济复苏注入了温暖而坚韧的精神动能。

赵红英2025.12.9‘