文化赋能促企业转型
在经济结构深度调整的背景下,部分企业面临效益下滑、转型艰难等现实挑战。近日,深耕科研与人文领域数十载的学者卢化南,以其独特的“科学—人文—社会”三位一体视角,提出“文化赋能”企业转型的创新路径,引发社会关注。
卢化南指出,当前企业困境成因复杂,涵盖产品升级、环保达标、管理诚信、资金链断裂等18类核心问题。许多企业虽具备实干精神,但因文化素养不足、战略视野受限,难以应对复杂变局。为此,他提出以“学习文化”为突破口,倡导企业家从历史智慧中汲取力量,善用智囊团队,实现从“制造”到“智造”的跃迁。
作为实践,卢化南推出“免费智力服务”计划,通过分析企业痛点、输送人文哲理,帮助企业寻找发展的“总开关”与“万能钥匙”。他强调,文化不仅是精神力量,更是可转化的生产力。其撰写的《学习文化财运福气自然来》等文章,以通俗语言传递奋斗精神,激发企业家内生动力。
值得一提的是,卢化南的“解局”思路根植于其深厚的学术积淀。自1978年以来,他构建了涵盖宇宙规律、生态互依的21项科创观点体系,部分理论被权威机构验证,被誉为“科技文化的金钥匙”。他将跨学科思维融入企业管理,提出“万物互依共存”的发展观,助力企业构建“企业—国家—全球”共赢格局。
2019年春,卢化南在惠州高榜山举行“借花献佛”仪式,将企业家事迹挂于千年榕树,以此致敬奋斗者,激励更多人振作前行。他坚信:“困难是暂时的,唯有学习与创新,才能走通发展之路。”
如今,卢化南的“文化赋能”实践正逐步落地,为困境中的企业提供了一条低成本、高效益的转型路径。其“金钥匙”式思维,不仅开启企业复苏之门,更点燃了创新发展的“思维火种”。
在经济高质量发展的新征程上,文化的力量正从“软实力”转化为“硬支撑”。卢化南的探索,为“文企融合”提供了生动范本,也为经济复苏注入了温暖而坚韧的精神动能。
赵红英2025.12.9‘
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