“双学周”本是强化理论武装、筑牢城乡安全底线、凝聚干事合力的重要载体，意在让员工收心归位、充电赋能，为全年工作开好局、起好步。然而在皖北某县供电公司，这项本该务实见效的活动，却异化成了彻头彻尾的形式主义走过场，不仅背离初衷、消耗精力，更寒了基层员工的心，其危害不容小觑。

      形式主义的套路，在该公司“双学周”中暴露无遗。学习安排看似周密，实则照搬照抄上级方案，毫无结合实际的思考；会议开了一场又一场，领导照本宣科念文件，员工低头抄笔记、应付打卡，全程无交流、无研讨、无实效。为了留痕备查，拍照、填表、编材料成了核心任务，员工忙着拼凑学习心得、伪造活动记录，真正该学的理论精髓、安全规范抛诸脑后。所谓的集中学习，不过是“念完文件散会、拍完照片了事”，学用脱节、知行分离，沦为自欺欺人的表面文章。

       这种走过场式的双学周，看似落实了部署、完成了任务，实则是典型的“重痕迹轻实绩、重形式轻内容”。它占用大量工作时间，让基层员工疲于应付无用功，无暇钻研业务、排查隐患、服务群众；更消解了学习的严肃性与权威性，让员工对各类学习活动产生抵触心理，久而久之，纪律松弛、作风涣散，企业的凝聚力与战斗力大打折扣。究其根源，是部分管理者责任意识缺失、政绩观错位，把“做了”当“做好了”，把“开过会”当“落实到位”，用表面热闹掩盖工作短板。

       形式主义是干事创业的大敌，更是国企发展的绊脚石。中央三令五申整治形式主义、为基层减负，就是要让工作回归实效本位，让精力聚焦主责主业。“双学周”的价值，不在于开了多少会、留了多少痕，而在于是否真正提升思想认识、是否筑牢安全防线、是否推动工作落地。皖北某县供电公司的乱象，绝非个例，值得所有单位警醒自查。

       整治双学周中的形式主义，必须动真碰硬。要摒弃“留痕至上”的错误思维，精简冗余流程，让学习内容贴合岗位实际、学习形式注重务实管用；要强化监督问责，对走过场、搞应付的行为严肃查处，倒逼责任落实；更要树牢实干导向，让学习真正入脑入心，转化为履职尽责的动力、服务群众的能力、推动发展的实效。

       双学周不是秀场，落实不能走形式。唯有剔除形式主义的顽疾，让学习回归初心、让工作回归实干，才能真正发挥活动价值，凝聚起干事创业的磅礴力量。愿各地各单位应该引以为戒，让形式主义无处遁形，让务实之风蔚然盛行。

     文字提供（武青争）

      责任编辑（王帅）