“双学周”本是强化理论武装、筑牢城乡安全底线、凝聚干事合力的重要载体,意在让员工收心归位、充电赋能,为全年工作开好局、起好步。然而在皖北某县供电公司,这项本该务实见效的活动,却异化成了彻头彻尾的形式主义走过场,不仅背离初衷、消耗精力,更寒了基层员工的心,其危害不容小觑。
形式主义的套路,在该公司“双学周”中暴露无遗。学习安排看似周密,实则照搬照抄上级方案,毫无结合实际的思考;会议开了一场又一场,领导照本宣科念文件,员工低头抄笔记、应付打卡,全程无交流、无研讨、无实效。为了留痕备查,拍照、填表、编材料成了核心任务,员工忙着拼凑学习心得、伪造活动记录,真正该学的理论精髓、安全规范抛诸脑后。所谓的集中学习,不过是“念完文件散会、拍完照片了事”,学用脱节、知行分离,沦为自欺欺人的表面文章。
这种走过场式的双学周,看似落实了部署、完成了任务,实则是典型的“重痕迹轻实绩、重形式轻内容”。它占用大量工作时间,让基层员工疲于应付无用功,无暇钻研业务、排查隐患、服务群众;更消解了学习的严肃性与权威性,让员工对各类学习活动产生抵触心理,久而久之,纪律松弛、作风涣散,企业的凝聚力与战斗力大打折扣。究其根源,是部分管理者责任意识缺失、政绩观错位,把“做了”当“做好了”,把“开过会”当“落实到位”,用表面热闹掩盖工作短板。
形式主义是干事创业的大敌,更是国企发展的绊脚石。中央三令五申整治形式主义、为基层减负,就是要让工作回归实效本位,让精力聚焦主责主业。“双学周”的价值,不在于开了多少会、留了多少痕,而在于是否真正提升思想认识、是否筑牢安全防线、是否推动工作落地。皖北某县供电公司的乱象,绝非个例,值得所有单位警醒自查。
整治双学周中的形式主义,必须动真碰硬。要摒弃“留痕至上”的错误思维,精简冗余流程,让学习内容贴合岗位实际、学习形式注重务实管用;要强化监督问责,对走过场、搞应付的行为严肃查处,倒逼责任落实;更要树牢实干导向,让学习真正入脑入心,转化为履职尽责的动力、服务群众的能力、推动发展的实效。
双学周不是秀场,落实不能走形式。唯有剔除形式主义的顽疾,让学习回归初心、让工作回归实干,才能真正发挥活动价值,凝聚起干事创业的磅礴力量。愿各地各单位应该引以为戒,让形式主义无处遁形,让务实之风蔚然盛行。
文字提供(武青争)
责任编辑(王帅)
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