为:长篇小说·《沉舟惊梦》作序
序
由《中国石油报》副总编辑作序。
庞志学
各在两个不同单位工作,业务上原本无多少接触,只因两个单位毗邻,且原来都是东北人。因而在业余时间有了来往。在交往中,知道谢忠国在铁道部第十八局一处任宣传部部长,擅长文字组合,且多有成就,作品频频获奖。但说实话,并未细读过他的文章。忽一日,谢忠国抱来一摞文字,说写了部小说,要我作序。我虽多年从事文字工作,但始终忙于报纸,陷于“本报讯”之中,对于文字作品,读过一些,但只有欣赏,并无较深的研究,更无实践,怎么敢为别人的作品作序。
不料想,抽遐捧读这部名之为《沉舟惊梦》的小说文稿,却让我入海之浪涛,又如进入惊骇之梦,蓦然回过神来,不免感慨万千。
《沉舟惊梦》以文学的笔法,演绎出了兴铁建筑工程公司在市场经济大潮中、沉沉浮浮的故事,读来惊心动魄,令人深思。兴铁建筑工程公司是一家由军转民步入市场的队伍,有着能征善战的光荣传统,有着兵强马壮的实力,也曾有过辉煌的战绩,而后来却为何在市场的拼搏战中马失前蹄?作者以不动声色的故事叙写中,透射出自己的观点,揭示出以小生产者意识,占着相当大比例的国度中,一些带有普遍性的问题,确实值得思考,尤其是值得在市场经济竞争激烈、企业文化建设、企业良好形象、生产经营管理过程中,那些建筑施工队伍的思考。

/谢忠国 著 长篇小说《沉舟惊梦》(由远方出版社出版)/
《沉舟惊梦》中揭示的领导者的素质问题,工人的素质问题,领导者之间的“内耗”问题,领导者与被领导者之间的不正常关系问题,管理问题及企业职工与地方农民交往中、暴露出的问题等等,这些问题说到底是人的素质问题。人的素质,首先是他的思想素质。其次是他的文化业务等素质。改革开放讲新时期干部队伍建设的“四化”,首当其充的是“革命化”;讲“四有”职工队伍建设时首先强调的是“有理想”。而现在一些单位往往对选干部只强调文凭和能力,对工人只要求听话,好好干活。这样一些单位的干部和工人,虽然身处现代企业中,而思想中还保留着小生产的劣根性,即自私,偏狭,短视,好玩小手段。由这样干部工人组成的企业的素质,也必然是低能的,因而在市场经济的战场上与对方交手时、短板被拿捏、相形见拙下必然吃败仗。我感到这就是《沉舟惊梦》不同凡响的地方,而它在触及当前大多数文学作品未曾触及的问题。
仁者见仁,智者见智。《沉舟惊梦》带给人们的思考绝不仅仅只此,相信读者会从不同的角度获得更多的启迪。
我为邻居、老乡加朋友谢忠国在百忙中有如此精力加毅力,写出这样一部洋洋大著而钦佩、而高兴,为之贺!
拉拉杂杂,勉强为序。
庞志学
1998年8月30日

编辑:乐在其中