为：长篇小说·《沉舟惊梦》作序
序
由《中国石油报》副总编辑作序。
庞志学
各在两个不同单位工作，业务上原本无多少接触，只因两个单位毗邻，且原来都是东北人。因而在业余时间有了来往。在交往中，知道谢忠国在铁道部第十八局一处任宣传部部长，擅长文字组合，且多有成就，作品频频获奖。但说实话，并未细读过他的文章。忽一日，谢忠国抱来一摞文字，说写了部小说，要我作序。我虽多年从事文字工作，但始终忙于报纸，陷于“本报讯”之中，对于文字作品，读过一些，但只有欣赏，并无较深的研究，更无实践，怎么敢为别人的作品作序。
不料想，抽遐捧读这部名之为《沉舟惊梦》的小说文稿，却让我入海之浪涛，又如进入惊骇之梦，蓦然回过神来，不免感慨万千。
《沉舟惊梦》以文学的笔法，演绎出了兴铁建筑工程公司在市场经济大潮中、沉沉浮浮的故事，读来惊心动魄，令人深思。兴铁建筑工程公司是一家由军转民步入市场的队伍，有着能征善战的光荣传统，有着兵强马壮的实力，也曾有过辉煌的战绩，而后来却为何在市场的拼搏战中马失前蹄？作者以不动声色的故事叙写中，透射出自己的观点，揭示出以小生产者意识，占着相当大比例的国度中，一些带有普遍性的问题，确实值得思考，尤其是值得在市场经济竞争激烈、企业文化建设、企业良好形象、生产经营管理过程中，那些建筑施工队伍的思考。
/谢忠国 著 长篇小说《沉舟惊梦》（由远方出版社出版）/
《沉舟惊梦》中揭示的领导者的素质问题，工人的素质问题，领导者之间的“内耗”问题，领导者与被领导者之间的不正常关系问题，管理问题及企业职工与地方农民交往中、暴露出的问题等等，这些问题说到底是人的素质问题。人的素质，首先是他的思想素质。其次是他的文化业务等素质。改革开放讲新时期干部队伍建设的“四化”，首当其充的是“革命化”；讲“四有”职工队伍建设时首先强调的是“有理想”。而现在一些单位往往对选干部只强调文凭和能力，对工人只要求听话，好好干活。这样一些单位的干部和工人，虽然身处现代企业中，而思想中还保留着小生产的劣根性，即自私，偏狭，短视，好玩小手段。由这样干部工人组成的企业的素质，也必然是低能的，因而在市场经济的战场上与对方交手时、短板被拿捏、相形见拙下必然吃败仗。我感到这就是《沉舟惊梦》不同凡响的地方，而它在触及当前大多数文学作品未曾触及的问题。
仁者见仁，智者见智。《沉舟惊梦》带给人们的思考绝不仅仅只此，相信读者会从不同的角度获得更多的启迪。
我为邻居、老乡加朋友谢忠国在百忙中有如此精力加毅力，写出这样一部洋洋大著而钦佩、而高兴，为之贺！
拉拉杂杂，勉强为序。
庞志学
1998年8月30日
编辑：乐在其中
