作者 李正玉
清官难断务家事，这是中国人信奉的古老名言。但在现实生活中一些具体问题让人产生新的认知，难断不代表不管，遇到具体问题还必须要管。
一九九三年七月的一天旁晚，我们西港工区部分工作人员，集聚院外面向西方，观望哪绚丽的晚霞迎接那艳红西坠的夕 阳，看着远方峰峦起伏的云台山脉与晚霞融为一体显得朦胧而壮观的景象。边看美景边聊天，气氛溶洽而轻松。突然间北方有个人骑着自行车急驶而来，车到我们面前立刻停下。来人是小唐圩生产组长，他气喘吁吁的面对我说：支书你快去把小刘拽回来，听他的话我们都感到莫名其妙，小刘是谁呀？他到那里去了？为什么要把他拽回来？看组长着急的样子，我让他不要着急慢慢道来说明情况。他说小刘是领滩手张延掌的妻子，两人吵架，小刘气的要离婚，带着孩子回娘家去了。我们的工长50多岁资格老说话硬气，对着组长说到，这不是笑话吗，小俩口吵架也找我们啊！这类事太多了，气消了就好，退一步讲要管也是你们组里管，找位长者去劝一劝，我们不好管。听此言组长更着急的说，各位领导你们有所不知啊！张延掌这小子脾气坏经常动手打小刘，我们也曾多次劝说，今天也劝说没有用。这次小刘气的离家，不单是他家庭的事，也是我生产组的事，一个单元四个人，她走了，下雨时塑料滩就无法苫盖，你们也知道今天下半夜有雷阵雨，实在没办法才找领导帮忙的。听到这时我感觉这事得管，处理不好该组盐晶必然受损，于是我从院内推出自行车顺着组长所指的线路追了过去。追了四五里路见到小刘搀着孩子脸上还挂着泪痕，我问她要到那里去，她说回娘家，跟张延掌没法过了，我要跟他离婚。我说离婚也不能不要工作呀，你现在还是单位工人没经组长同意是不能离岗的，如果你强行离岗将会丢掉工作，这后果很严重。她愤怒而坚定的说不要工作也不和他在一起过，我接着她的话说，如果失去工作你怎么生活？孩子上学怎么办呀？现在孩子正在上学，你把他带走明天的课就不上了吗？请你冷静地想想这些问题。听我讲了这些她愤怒的表情有所淡化，似乎在思考着问题，沉默一会她显得为难的说道我不想失去工作可怎么办呢，那个家我还能回去吗？回去就是受罪。我说你把问题看得太重了，没有夫妻不吵架的，俗话说天下雨地下流，两口吵架不记仇，吵吵闹闹是生活，哪有一吵架就离婚的呀。她说那家伙一吵架就动手，我受不了，我说他打你肯定不对，但你也应该想想，你是否有语言和举动激努于他，俗话说一个巴掌拍不响，谁能相信他无缘无故就打你呢？夫妻吵架两人都有错，如有一方能忍让是不会打架的这是常识。如果你现在一定要走，我不拦你，但我可以肯定告诉你，待你气消之后事必后悔。当然我还是希望你现在回去，不要把家闹散苦了孩子。沉默一会她有点自找台阶的意味说，张延掌打我错误严重，我要他向我认错。听她讲这话我立刻表态，现在回去必须让张延掌向你认错。
把小刘带到工区时看到他们的组长还在等候，我便请他回去把张延掌带到工区来，小刘被工长叫到他办公室询问情况了。过了一会张延掌被组长领进我的办公室，他有些拘谨的站着，我没有让他坐直接问他为什么打小刘，他回答小刘骂他，我又问她为什么骂你，他被我问得低头无语，站着有点不自然我就让他坐下，缓和了一下口气对他说夫妻之间斗嘴吵架是常有的事但不能动手打，一打矛盾就激化了，你看今天小刘带着孩子走而且要跟你离婚，你的粗暴野蛮让她无法忍受。你该到反省的时候了，想想自己这个丈夫是否合格。我便严肃的跟他讲打妻子的粗暴行为影响很坏，后果很严重，你的家暴行为不仅会毁了你的家庭，还影响盐业生产，是要受到处罚的。现在找你来就是看你的态度决定是否处罚你。这时在一旁的组长便开口说到，小张你的皮气确实粗暴，己不是一次打小刘了，应该改一改，向领导和小刘认错，免得家庭散了还要挨处分。停顿一会他抬起头涨红着脸说，其实我也知道不该打她，可火气一上来就忍不住，现在我认错不知到她能不能原谅我。我说那要看你态度是否诚恳，你要真心认错，不但向小刘说对不起，我还要求你是怎么打小刘就让小刘怎么打回去，你愿意吗？他连连点头说只要她能原谅我，怎么返打都行。我说那你先回家吧！待一会小刘回去你一定诚恳认错，我想小刘也不会打你的。能取得小刘的原谅我们就不追究你的错，否则要处理你的。他站起来缓慢的向外走去，到门口又回过身来说对不起领导，给你们添麻烦了，还请领导再劝劝小刘，只要她回家我一定认错，说完转身回去了。张延掌走了之后，我到工长办公室，对小刘讲张延掌愿意向你认错陪理，希望你能原谅他。但我要提醒你也不要太叫劲，你也有不对的地方，在以后的生活中也要控制情绪注意自己的言行。现在就跟组长回家吧，张延掌在家等着向你认错呢。
这次的家庭风波引起了我的深思，夫妻矛盾不单是家庭的事，而是与盐业生产有直接关系的。家庭的和谐与稳定也是盐业生产的一个重要因素，必须认真对待。针对这一问题我们召开各组工会组长和女工组长专题会议，就如何减少家庭纠纷保持稳定展开讨论。在讨论中大家一致认为，家庭纠纷影响工作，具体表现是吵架或打架会倒置妇女躺倒不吃不喝不上班，对工作有直接影响，应该重视寻找解决的办法。经过反复讨论决定以评选五好家庭为契机，制定以邻里团结，乐于助人，工作积极，成绩显署；家庭和睦，互敬互爱，整洁卫生，勤俭节约为标准进行宣传鼓励，并张贴上墙以便对照约束。各组由工会组长、女工组长和一名退休老人组建调解小组，负责调解邻里之间和夫妻之间的矛盾，做到有的放矢发现矛盾苗头即时化解。工区由党支部书记、工会主席、女工主任组建领导小组，负责五好家庭竞赛的宣传评比和审核以及矛盾纠纷的化解处理。以工区和生产班组两级共同协作，努力良造家庭互敬温馨邻里友善和谐的稳定局面，为盐业生产的顺利进行保驾护航。
2026.2.21
