许定基
朋友告诉我,她想辞职。原因也是一件听起来不大不小的事,工作上受了委屈,被误解,被不公平对待。她说,那天晚上失眠了,翻来覆去想这件事,越想越难过。第二天去办公室,感觉整个人都不对劲,看什么都刺眼,听什么都刺耳。“我过不去这个坎。”她说。
身边的人分成两派。一派说,受不了就走吧,工作那么累,何必委屈自己。另一派说,别冲动,现在工作不好找,忍忍就过去了。她问我:是不是我太较真了?我想了想,给她讲了我的故事。几年前,我也遇到过类似的事。那是一次项目分工,我负责的部分做得很认真,加班加点,反复修改。最后汇报的时候,出了点小差错,其实不是我的错,是交接环节的问题。但领导不问缘由,当着全组的面把我批了一顿。我想解释,被领导打断了。再想解释,又被堵了回来。
那天下班,我在公司楼下站了很久。天已经黑了,写字楼的灯一盏一盏灭掉,人一群一群走出来。我站在那儿,心里只有一个念头:不干了。
第二天,我把辞职信写好了,但没发。为什么?因为我躺在床上想了一夜,想通了三个道理。
第一个道理:辞职解决的是人,不是事。让我难受的是那个领导吗?是的。但如果我走了,换一个地方,就保证不会遇到类似的领导吗?不一定。职场上什么样的人都有,不公平的批评、莫名其妙的委屈,换一家公司也可能遇到。如果每次都用辞职来应对,那我这辈子得换多少份工作呀?真正需要解决的,不是我该不该留在这家公司,而是我该怎么面对这种“过不去的坎”。
第二个道理:有些坎,跨过去就是成长。我后来没走。不是因为不难受了,而是我想明白一件事,如果因为一次委屈就走,那我永远学不会处理委屈。
我留下来,继续工作。见了那个领导,还是点头打招呼。开会的时候,还是正常发言。项目推进,还是该配合就不含糊配合。不是我没脾气,是我知道,这时候走,是情绪替我做了决定。而情绪做的决定,往往具有片面武断性。
过了一段时间,那个领导调走了,新来的领导对我很认可。当初那件事,后来再也没人提起。只有我自己记得,难忘那个站在楼下想辞职的夜晚,记得自己怎么压住冲动,记得第二天走进办公室时心跳有多快。但现在回头看,那一次“忍”,不是懦弱,是我学会了不让别人的情绪决定我的路。
第三个道理:原谅别人,其实是放过自己。
你问我是不是太较真?我想说:较真本身没错,但要看对谁较真。如果你较真的是事情本身,想弄清楚对错,想讨个公道,这没问题。但如果你较真的是那个让你难受的人,是那句伤人的话,是那个不公平的瞬间,那你较真的对象,其实是自己。
因为你想得越多,在心里重复的次数越多,那个人的脸就出现得越频繁。你吃饭的时候想,睡觉的时候想,第二天醒来第一件事还是想。你以为你在和他较劲,实际上,你是在用他的错误一遍遍惩罚自己。我后来学会了一件事:原谅别人,不是便宜对方,是放自己一马。
那个人不会因为你辞职而失眠,不会因为你难过而愧疚。真正失眠的、难过的、过不去的,只有你自己。那你为什么要让一个,根本不把你的感受当回事的人,占据你那么多时间和情绪?
现在的大环境,其实不容易。找工作难,换工作更难。如果辞职关系到家庭收入,关系到房贷、孩子的学费、一家人的生活质量,那就更要想清楚了。
我不是说不能辞职,如果你真的做得不开心,如果这份工作已经影响到你的健康,如果你有明确的下家和更好的机会,那该走就走。
但如果只是因为一件事、一句话、一次委屈,就想用辞职来“解气”,那我劝你三思。因为解气是一时的冲动,而生活要长久的保障。
留下来不是认输,恰恰相反,是你在告诉自己,我不会被这一次委屈打倒,我必须继续干。我还有更重要的事要做,有更重要的人要照顾。
最后我想对你说:受了委屈,难受是正常的。想辞职,也是正常的。但别让一时的情绪,替你做一辈子的决定。你可以哭,可以悲伤,可以找朋友亲人骂一骂那个让你难受的人。但骂完之后,擦干眼泪,该上班上班,该干嘛干嘛。
不是因为你不重要,而是因为你太重要了,重要到不能把自己的生活,交给一个根本不值得恨的人去决定。原谅别人,不是软弱。放过自己,才是聪明。

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