许定基

朋友告诉我，她想辞职。原因也是一件听起来不大不小的事，工作上受了委屈，被误解，被不公平对待。她说，那天晚上失眠了，翻来覆去想这件事，越想越难过。第二天去办公室，感觉整个人都不对劲，看什么都刺眼，听什么都刺耳。“我过不去这个坎。”她说。

身边的人分成两派。一派说，受不了就走吧，工作那么累，何必委屈自己。另一派说，别冲动，现在工作不好找，忍忍就过去了。她问我：是不是我太较真了？我想了想，给她讲了我的故事。几年前，我也遇到过类似的事。那是一次项目分工，我负责的部分做得很认真，加班加点，反复修改。最后汇报的时候，出了点小差错，其实不是我的错，是交接环节的问题。但领导不问缘由，当着全组的面把我批了一顿。我想解释，被领导打断了。再想解释，又被堵了回来。

那天下班，我在公司楼下站了很久。天已经黑了，写字楼的灯一盏一盏灭掉，人一群一群走出来。我站在那儿，心里只有一个念头：不干了。

第二天，我把辞职信写好了，但没发。为什么？因为我躺在床上想了一夜，想通了三个道理。

第一个道理：辞职解决的是人，不是事。让我难受的是那个领导吗？是的。但如果我走了，换一个地方，就保证不会遇到类似的领导吗？不一定。职场上什么样的人都有，不公平的批评、莫名其妙的委屈，换一家公司也可能遇到。如果每次都用辞职来应对，那我这辈子得换多少份工作呀？真正需要解决的，不是我该不该留在这家公司，而是我该怎么面对这种“过不去的坎”。

第二个道理：有些坎，跨过去就是成长。我后来没走。不是因为不难受了，而是我想明白一件事，如果因为一次委屈就走，那我永远学不会处理委屈。

我留下来，继续工作。见了那个领导，还是点头打招呼。开会的时候，还是正常发言。项目推进，还是该配合就不含糊配合。不是我没脾气，是我知道，这时候走，是情绪替我做了决定。而情绪做的决定，往往具有片面武断性。

过了一段时间，那个领导调走了，新来的领导对我很认可。当初那件事，后来再也没人提起。只有我自己记得，难忘那个站在楼下想辞职的夜晚，记得自己怎么压住冲动，记得第二天走进办公室时心跳有多快。但现在回头看，那一次“忍”，不是懦弱，是我学会了不让别人的情绪决定我的路。

第三个道理：原谅别人，其实是放过自己。

你问我是不是太较真？我想说：较真本身没错，但要看对谁较真。如果你较真的是事情本身，想弄清楚对错，想讨个公道，这没问题。但如果你较真的是那个让你难受的人，是那句伤人的话，是那个不公平的瞬间，那你较真的对象，其实是自己。

因为你想得越多，在心里重复的次数越多，那个人的脸就出现得越频繁。你吃饭的时候想，睡觉的时候想，第二天醒来第一件事还是想。你以为你在和他较劲，实际上，你是在用他的错误一遍遍惩罚自己。我后来学会了一件事：原谅别人，不是便宜对方，是放自己一马。

那个人不会因为你辞职而失眠，不会因为你难过而愧疚。真正失眠的、难过的、过不去的，只有你自己。那你为什么要让一个，根本不把你的感受当回事的人，占据你那么多时间和情绪？

现在的大环境，其实不容易。找工作难，换工作更难。如果辞职关系到家庭收入，关系到房贷、孩子的学费、一家人的生活质量，那就更要想清楚了。

我不是说不能辞职，如果你真的做得不开心，如果这份工作已经影响到你的健康，如果你有明确的下家和更好的机会，那该走就走。

但如果只是因为一件事、一句话、一次委屈，就想用辞职来“解气”，那我劝你三思。因为解气是一时的冲动，而生活要长久的保障。

留下来不是认输，恰恰相反，是你在告诉自己，我不会被这一次委屈打倒，我必须继续干。我还有更重要的事要做，有更重要的人要照顾。

最后我想对你说：受了委屈，难受是正常的。想辞职，也是正常的。但别让一时的情绪，替你做一辈子的决定。你可以哭，可以悲伤，可以找朋友亲人骂一骂那个让你难受的人。但骂完之后，擦干眼泪，该上班上班，该干嘛干嘛。

不是因为你不重要，而是因为你太重要了，重要到不能把自己的生活，交给一个根本不值得恨的人去决定。原谅别人，不是软弱。放过自己，才是聪明。