▲ 离场两年，欠薪四十万，官方说：不归我管？
核心提示：2022年3月至2024年1月，多名工人在古金高速四川路桥段（古蔺县水落村窑沟大桥段）从事边坡劳务，离场两年后仍被拖欠三四十万元工资。工人多次向四川路桥讨要无果。2026年3月25日，工人通过“问政四川”求助。古蔺县人社局4月3日回复称，承包方表示已按月支付工资，所欠为“工程尾款”，不在劳动保障管辖范围，建议走司法途径。工人质疑：干活的报酬凭什么被定性为尾款？劳动监察部门面对欠薪纠纷，是应主动调查还是推给法院？这笔钱何时才能回到农民工手中？
“离场两年多，工人工资都没付够。”2026年3月25日，一名农民工通过“问政四川”平台发出绝望求助。他们在四川省泸州市古蔺县境内的古金高速四川路桥段，干了近两年的边坡劳务，至今仍被拖欠三四十万元工资。
这笔钱，不是工程款，不是材料费，是几十个工人养家糊口的血汗钱。
施工地点明确：古蔺县水落村窑沟大桥段。时间跨度清晰：2022年3月至2024年1月。欠薪主体明确：四川路桥。工人多次上门讨要，均无果而终。
然而，古蔺县人社局于2026年4月3日的官方回复，令人愕然。
回复称，经核实，“负责人称其将边坡防护工程承包给您进行施工，每月按照您提供的工资花名册支付了工人工资，还差欠您部分工程尾款。”据此，劳动监察股工作人员认定，这属于“工程尾款问题”，“不在劳动保障部门的管辖范畴”，建议“通过司法途径维护自己的合法权益”。
换句话说：工人说是工资，官方定性为尾款；工人求的是劳动监察，官方推给了法院。
问题是：农民工拿到的工资花名册是谁做的？工人干活，不是老板垫资，挣的就是按日按月的劳动报酬。三四十万究竟是“尾款”还是被克扣的工资，难道仅凭承包方一句“我按月付了工资”就能定性？农民工与承包方之间是否存在劳动关系？发包方四川路桥是否尽到了对分包单位工资支付的监督责任？
《保障农民工工资支付条例》明确规定：施工总承包单位对分包单位工资支付负总责；农民工工资应当按月足额支付，不得以工程款纠纷为由拖欠。如果这“三四十万”真的是工人应得的报酬，劳动监察部门岂能一句“不归我们管”就关门谢客？
离场两年，讨薪无门。工人要的不是司法建议，是一分不少的工资。古蔺县人社局这一纸回复，恐怕比欠薪本身更寒人心。
评论员文章 | “工程尾款”还是“工人工资”？请别玩文字游戏
“离场两年多工人工资都没付够”——这是农民工的泣血求助。
“这是工程尾款，不归劳动监察管”——这是古蔺县人社局的官方回复。
一个农民工，带着几十个兄弟，在高速工地上干了将近两年。活干完了，人离场了，三四十万块钱迟迟拿不到。他们去找四川路桥，多次无果；他们去问政府，被告知“走司法途径”。
这不是法律问题，这是态度问题。
先看事实：工人干的是边坡劳务，按日按量干活，按月领工资花名册。三四十万块，对于工程老板来说是“尾款”，对于工人来说就是过去两年里被压着没发的工资。承包方说“我按月付了工资”，那这笔钱又是什么？如果真按月付清了，为什么还会差三四十万？这逻辑本身就站不住脚。
再看法律。《保障农民工工资支付条例》第三十条写得清清楚楚：分包单位对农民工工资负直接责任；总承包单位监督不力，要先行垫付。第三十五条更明确：不得以工程款争议为由克扣或拖欠工资。换句话说，不管你跟分包方之间是尾款纠纷还是质量争议，工人的工资，一分不能少，一天不能拖。
那么问题来了：这笔三四十万，到底是不是工资？判断标准很简单——工人是不是为这个项目付出了劳动？劳动报酬有没有足额按时支付？如果工人干了一个月，只拿到一半钱，剩下那一半无论你叫“尾款”还是“奖金”，本质上就是未结清的工资。
古蔺县人社局不是没有能力查，而是不愿意查。只需调取工资花名册、考勤记录、银行流水，问一问工人干了多少天、拿了多少钱，三四十万里有多少是应发未发的工资，一目了然。可偏偏选择采信承包方“我付了”的单方说法，把一个明显的欠薪问题包装成民事合同纠纷，然后礼貌地请农民工去打官司。
打官司？农民工打得起吗？请律师、取证、立案、开庭、执行，一套流程走下来少说一年半载。而他们缺的就是时间和钱。
说到底，这不是一个法律定性问题，而是一个行政担当问题。劳动监察的职责，不是等案件定性完美了再介入，而是在农民工讨薪无门时站出来，先调查、先核实、先责令改正。动不动就“建议走司法途径”，是把本应行政解决的矛盾推向法院，是把本应由政府兜底的民生问题推回给弱者。
古蔺县人社局这纸回复，不像是解决问题的态度，更像是推卸责任的文本。
但愿这笔“尾款”，最终不会真的变成压垮几十个家庭的“尾债”。(來源/東華縱橫)
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