孙连昌
政绩观问题，是党员干部从政履职的根本性问题，直接关乎立党为公、执政为民的初心使命。这是笔者20多年前撰写的一篇文稿，今天结合新形势重新整理，期望能为广大领导干部校准从政方向、夯实履职根基提供些许思考，但愿不是老调重弹。
实现中华民族伟大复兴，是中华民族近代以来孜孜以求的伟大梦想。推动高质量发展、谱写中国式现代化新篇章，是新时代新征程赋予我们的重大使命。而这一宏伟目标能否落地见效，很大程度上取决于广大人民群众能否凝心聚力、奋发有为，更取决于党员领导干部能否树立并践行正确的政绩观。因为，政绩观与发展观相辅相成、紧密相连，有什么样的政绩观，就会催生什么样的发展观，反之亦然，二者共同决定着干事创业的方向与成效。
一、明晰核心内涵：深刻把握政绩观的本质要义
政绩观，是党员干部对政绩的根本观点和总体认知，核心包含三个层面：什么是真正的政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩。领导干部政绩观的正确与否，不仅关乎自身成长进步，更直接影响一个地方、一个单位、一个部门的发展走向与事业成败，是关乎事业兴衰、民生福祉的关键问题。
正确的政绩观，有着清晰而明确的标准：要把实现人民群众的根本利益作为追求政绩的根本目的，把推动高质量、可持续发展作为创造政绩的核心内容，把重实干、求实效作为实现政绩的根本途径，把党和人民的多元需求作为评价政绩的重要尺度。具体而言，正确政绩观体现在三个方面：政绩内容上，务必实实在在，切实助力地方建设与长远发展；创造目的上，始终为党和人民谋福祉，而非谋取个人私利、追逐个人升迁；实现路径上，坚持脚踏实地、埋头苦干，杜绝投机取巧、竭泽而渔。唯有秉持这样的政绩观，创造出的业绩才能经得起群众、实践和历史的三重检验。
“利在一己勿谋，利在天下则谋；利在一时勿谋，利在万世则谋。”从本质上来说，追求何种政绩、为谁追求政绩、如何追求政绩，是衡量党员干部是否称职的“试金石”，也是检验领导干部是否真心践行高质量发展理念的重要标尺。树立和践行正确政绩观，绝不只是领导干部的个人认识问题、工作方法问题，更是根本性的党性问题。诚如习近平总书记深刻强调的：“树立和践行正确的政绩观，起决定性作用的是党性。”
二、筑牢思想根基：拧紧理想信念“总开关”
树立正确的政绩观，首要任务是筑牢思想防线，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。正确的政绩观，是“三观”在从政行为中的直接体现，更是权力观、地位观、利益观的集中折射。只有牢牢抓住这个“总开关”，不断强化理论武装、锤炼党性修养，树立正确政绩观才能拥有坚实的思想根基，才能真正实现对上负责与对下负责的有机统一，始终站稳人民立场、坚守从政初心。
领导干部只有从思想深处认清权力来源、明晰履职使命，才能摒弃私心杂念，始终以党和人民事业为重，把心思用在干事创业上，把精力放在为民造福上，从根源上杜绝政绩观偏差问题，让干事创业的方向不偏、脚步不移。
三、强化制度保障：完善科学精准考核机制
政绩考核是引领领导干部从政行为的“指挥棒”，树立正确政绩观，必须依托科学完善的考核评价机制。如何看待政绩、怎样评价政绩，既是领导干部的个人认知问题，更是党组织的重要组织行为。少数干部陷入政绩误区，与过往政绩考核体系存在短板有着直接关联。
以往考核过度偏重经济指标，一提及考核就聚焦GDP增长、经济数据，将发展简单等同于经济增速；同时考核缺乏科学依据、随意性较强，往往受上级主观意志影响，难以客观评判真实业绩。完善考核机制，要牢牢把握三大原则：一是坚持群众公认、注重实绩，把群众满意度、群众意见作为考评干部的核心尺度，让政绩由人民评判；二是完善考评内容，从单一考核经济指标，转向综合考核经济发展质量、生态环境改善、教育民生投入、就业保障水平、社会福祉提升等全方位工作；三是创新科学考核办法，健全量化考评与实地调研相结合的机制，坚决杜绝“干部出数字、数字出干部”的乱象，让考核真正成为引领正确政绩观的风向标。
四、砥砺实干作风：大兴求真务实干事之风
求真务实是树立正确政绩观的核心要义，也是创造过硬实绩的必由之路。领导干部要始终坚持一切从实际出发，做到既要积极进取、担当作为，又要量力而行、务实推进，不设定脱离实际的高指标，不盲目跟风攀比；始终坚持办实事、求实效，珍惜民力、心系民生，坚决不搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”；始终坚持深入基层、体察民情，讲实话、察实情，坚决抵制虚报浮夸、做表面文章的不良风气。
要始终坚守立党为公、执政为民的理念，切实转变工作作风，出实招、用实劲、办实事，端正工作指导思想、淡泊个人名利。牢牢把提升人民群众的幸福感、获得感、安全感作为追求政绩的根本目标，忠实践行全心全意为人民服务的根本宗旨，始终把人民群众赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点，以实干实绩诠释为民初心。
五、直面问题短板：坚决纠治政绩观偏差误区
空谈误国，实干兴邦。领导干部树立正确政绩观，核心就是要坚持为人民出政绩、以实干出政绩，自觉做到干字当头、脚踏实地、担当作为、善作善成，以正确政绩观引领高质量发展。
当前，绝大多数领导干部能够牢固树立并自觉践行正确政绩观，但也要清醒看到，政绩工程、形象工程、面子工程的问题尚未根治，甚至在部分地方出现新变种。少数干部政绩观出现严重偏差：有的患上“政绩冲动症”“政绩盲动症”，将政绩当作个人升官晋级、邀功请赏的筹码，重“显绩”、轻“潜绩”；有的只专注打造上级“看得见、摸得着”的项目，热衷于“做秀”而非真心“做事”；有的一味以“造势”替代“造福”，脱离实际硬干、盲目为政绩蛮干。对于这些问题，我们绝不能视而不见、漠然置之，必须时刻警醒、坚决纠治。
六、坚守从政准则：处理好三个关系
习近平总书记深刻指出：“共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩”，并强调要“处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系”。我们要始终牢记“江山就是人民，人民就是江山”，坚持以人民为中心的发展思想，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的核心标准。
践行正确政绩观，领导干部还要自觉处理好“三个关系”：一是处理好对上负责与对下负责的关系，始终把二者统一起来，既坚决贯彻上级决策部署，又始终心系基层群众，绝不只唯上、不唯实。二是处理好对己负责与对集体负责的关系，摆正个人与集体、个人与组织的位置，始终把自身置于组织之中，绝不为个人形象、个人升迁搞虚假政绩。三是处理好对当前负责与对长远负责的关系，干事创业、决策施策既要立足当下、解决现实问题，着眼长远、夯实发展根基，多做管根本、利长远的基础性工作，坚决摒弃急功近利心态，坚持打“阵地战”“持久战”，不搞“速决战”“游击战”，真正做到“为官一任，造福一方”。
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