文化是企业发展的灵魂，传承是文化生生不息的密码。对于国家电网而言，庞大的文化体系扎根于基层沃土，磅礴的文化力量源自一线实践，而基层通讯员，正是联通基层实践与企业文化传承的关键执笔人。唯有重视每一位基层通讯员的发声，以完善激励举措呵护每一支扎根一线的笔杆，充分释放基层宣传活力，才能让国网电力文化的涓涓细流汇聚成波澜壮阔的时代洪流。
基层一线，是国网电力文化最鲜活的孕育土壤。从田间地头的线路巡检，到社区街巷的供电服务；从酷暑寒冬的抢修攻坚，到乡村振兴的电力护航；从重点项目的电力保障，到千家万户的暖心服务，无数基层电力职工扎根岗位、默默坚守，用汗水与担当书写着新时代电力人的初心使命。这些发生在一线的鲜活场景、动人故事，是企业文化最真实、最具感染力的素材，是企业精神最生动的实践载体。而基层通讯员身处一线、贴近群众、扎根岗位，最能读懂基层职工的坚守，最能捕捉平凡岗位的闪光瞬间，是挖掘、记录、传播基层文化养分的核心力量，更是企业文化落地基层的关键纽带。
基层通讯员执笔发声，是电力文化传承落地生根的核心路径。企业文化从来不是高悬于殿堂的空洞理论，而是融入每一位职工血脉、体现在每一项工作细节的精神力量。基层通讯员以笔为媒，将一线职工的奋斗历程、责任担当、为民初心转化为鲜活生动的文字报道，让抽象的企业精神变得可感可知、可亲可近。这种源于基层、取自实践的文化传播，摒弃了生硬说教，用真实故事打动人心，用一线实践凝聚共识，让国网电力文化真正走进职工内心、融入工作日常，实现从“纸上文化”到“行动文化”的深刻转变，让文化传承真正扎根基层、惠及全员。
激活基层执笔力量，离不开县级供电公司的全力支撑，更需要实打实的奖励激励机制保驾护航。正所谓小河清澈，大河方能奔涌。基层通讯员大多身兼数职，在完成本职业务工作之余，牺牲休息时间潜心创作，这份坚守与付出亟需认可与激励。县级供电公司要建立健全基层通讯员专项奖励机制，将宣传稿件刊发、优秀作品传播成效与绩效薪酬、评优评先、职业晋升直接挂钩，给予优质稿件专项稿酬奖励；定期开展优秀通讯员、十佳宣传作品评选表彰活动，公开树立宣传先进典型，让基层通讯员的劳动付出被看见、工作价值被认可。同时，常态化开展写作技能培训、经验交流分享活动，搭建基层宣传展示平台，畅通稿件传播渠道，全力破解通讯员创作难题，打消创作顾虑，全面激发基层执笔的内生动力。
千万细流，方成江海；基层有力，基业长青。国网电力文化的传承与弘扬，从来不是少数人的使命，而是全员参与的责任。只有以完善的激励措施温暖基层执笔人，以全方位的支持赋能基层宣传工作，鼓励每一位通讯员扎根一线鲜活场景，用创新文字讲好基层电力故事，才能让电力文化在基层落地生根、蓬勃生长，让忠诚担当、求实创新、服务为民的企业精神代代相传，为国家电网高质量发展凝聚起深沉而持久的文化力量。
责任编辑（王帅）
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