1、信息黑洞：让领导失联的人；任务进度条不主动汇报，不问就不说，问了也是还在做，出了问题立刻冒出来，让领导措手不及。这其实是缺乏闭环思维，领导需要确定性，你是失控感。

2、暗雷：埋下隐患却不预警的人；知道方案有问题，有隐患，但就是不说，真出事了，就是我早就感觉有问题，只会马后炮。表面听话，实则只会甩锅，缺少担当意识。需要战友，而非定时炸弹。

3、只会低头拉车：不抬头看路的人；只会埋头苦干，但从不总结为什么做，怎么做得更好。缺乏战略思维。需要解决问题的人，而不是工具人。

4、边界感太强：把分内事当挡箭牌的人；不是自己的活一点都不会去参与，划清界限，这不是守规矩而是缺乏共同体意识。需要能补位的人，而不是精致的利己主义者。

5、负能量：把团队当成情绪垃圾桶：抱怨公司、吐槽同事、唱衰项目，这不是真性情，而是缺乏情绪价值。需要的是点火的人，不是泼冷水的。

真正的职场竞争力，

是让身边人因为你而更高效。

被信任也是一种重要的能力。