厚植为民情怀 书写履职答卷
——三论树立和践行正确的政绩观
曹 广 真
政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观、事业观在干事创业中的集中体现，直接反映着从政价值取向，关乎党和人民事业的发展方向。它既是筑牢党的执政根基的必然要求，也是推动高质量发展的现实需要，更是践行以人民为中心发展思想的核心体现和锤炼过硬作风的关键措施。
坚守本色 涵养正确的政绩观。
习近平总书记在《求是》杂志上著文称：“树立和践行正确的政绩观，起决定作用的是‘党性’。衡量党性强弱的根本尺子是‘公’‘私’二字。只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。”所以，要坚守政治本色，使自己的思想和行为始终不偏离共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，没有背离全心全意为人民服务的根本宗旨。干事创业为的是造福人民，而不是为了个人的升迁和得失，只有这样，才能不在追求政绩上急功近利、弄虚作假、盲目蛮干，搞“形象工程”和“政绩工程”。衡量干部业绩好不好，关键是看老百姓的口碑好不好。“金杯银杯不如老百姓的口碑”。所以，每一项工作都要在关键小事上下功夫，勿因善小而不为。小产业背后有大民生，小问题背后有大民意。干事创业一定要做到“民之所好好之、民之所恶恶之”，以百姓心为心，以群众事为事。
消除“内卷” 治愈干部“躺平”
最近召开的中央政治局会议上第一次提出了消除“内卷”的问题。当下，内卷严重，广泛地存在于国营民营企业及事业单位之中，一份好不容易谋得的一个岗位、一份工作，被多少人盯着，想尽千方百计取而代之，而这些单位的领导层却动不动的就用“裁员”去威胁。而在裁员过程中，绝不心慈手软，没有温情和温度。在平时的工作中也是“只看结果不要过程”，要求员工和下属二十四小时开机，毫无节制的加班、加班，弄得人人自危、全员焦虑，不少青年才俊过劳而死，又有多少“上有老、下有小”的中年员工丢了饭碗，无活谋生。试问我们的劳动仲裁部门起到了什么作用？我们的工会组织只收费不作为，不去维护职工的正当权益，无形中，成了制欲熏心的老板的“帮凶”。而我们的各级党政干部和部门却整天抱着“只要不出事”的心态，不担当、不作为、不干事、不负责，成了“冰箱干部”，其特征一是不发热，终日呈恒温状态，缺乏激情；二是不化冻，遇到问题就脱身；三是不新鲜，只是按部就班，不为群众排忧解难。
求真务实 在笃行中淬炼
在主题教育活动中要聚焦主题，简约务实，力戒形式主义和官僚主义。“人不率则不从、身不先则不信”，党委党组的主要负责同志要担负其第一责任人的责任，层层推动，为群众办实事，解决急难愁盼等问题。现在的作风转变主要是局限于刷脸点名签到，而不看他在办公室干什么。整天闷在办公室里一人一把手机、一部电脑，又能解决什么问题？“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”“政声人去后、民意闲谈中”。与其蹲在办公室里刷手机、玩电脑、拍脑袋，不如到基层、到民间、到群众中走一走、看一看，看老百姓需要什么。如我们的城市管理部门到城市的各个角落里看看堵车没有？人行道能不能通行？不要再让老人的每次出行都是一次冒险。我们的医药和医保部门不要再让八十多岁的慢性病患者拿一次药再排半天队，每次只能拿一个月的药量，到医药门市部买药，让药店随意坑人，整日为买药发愁。今年的政府工作报告首次提出，以高效办成一件事为牵引，优化政府服务，取得了良好的效果。高效办一件事、办成一件民生实事不仅便利便民，更是暖心。其底色是实干担当、久久为功，让民生服务更具实效。正确的政绩观，从来都不是“数字政绩”“材料政绩”，而是坚持民生为大，以群众的真正获得感成为标尺，脚踏实地地办好每一件事让群众可感可及。
用好“指挥棒” 夯实政绩根基
2026年5月7日于家中
图：网络 编辑：高巧云
