名家朱海燕《大院的绿化谁来管？》读后感
谢忠国
阅读几遍，心绪难安，心像被秤砣拽着往下沉......
中国铁建大院，曾经因工作原因，经常到报社或总部机关，对绿化、美化认象极为深刻，驻足注目观赏，有一种恋恋不舍之感！
朱海燕笔下，不再炒笔生花，而是五味杂陈的滋味，时过境迁，光彩不再，映入眼帘的尽显枯枝败叶般颓废不堪，帧帧组照为证，令人惊诧，这哪里还有铁道兵大院的影子？
总部大院如此荒芜，一些铁道兵时师、团为单位建起来的机关、家属院，部分现状与总部大院如出一辙，形成另一个维度的遥相“互映”，你滥象丛生，我比你还破乱，曾几何时耀眼“明珠”，渐渐褪色变脸，杂草丛生，抑或被条条块块分割，“秒”变小菜园.....
朱海燕站在企业发展的战略高度；站在弘扬铁道兵精神和兵心兵情、传承铁道兵文化底蕴元素滋养；建言献策、让冰凉的心尽快捂热、还原昨日风采！“大院”衰败的残酷真相，从来不是上级碾压下级的空头支票，而是利益与感情加持责任担当的输出。企业文化建设一直成为潜力股，但是，只注重往脸上涂脂抹粉，对于“大院”视而不见，闻而不动，造成头重脚轻，冷了铁道兵战友们的一往情深；伤了为铁道兵、铁军们的心。缘于引以为傲的修养生息的花园，被人为弃之撂荒，铁道兵战友耄耋之年惨不忍睹，眼在流泪，心在滴血，谁之过？
联想到一些企业，每逢春节，以工会名誉为退休职工发福利，单说水果，年年发，好事一桩。但是，猫腻，就令职工们恶心：苹果箱第一层从个头到颜色，都让人喜上眉梢，第二层，个头就小了许多，第三层，有硬伤的，小小的小不点，树上掉下来的，有斑的，几乎不能吃。年复一年的福利被掺水份。
“大院”建设和职工福利，究其本质，利益驱驶。要投入人力、物力、财力，与已“无关”高高挂起；福利供货方，乐此不疲赚黑心钱，以次充好，以烂充数，以小增重。企业为什么不闻不问？最直接的切入点，少数人即得利益，拿人手短，吃哑巴亏的是职工。
从感情上分析，嘴上高调，公开场合大话、套话、过年的话康慨激昂，随后像泡沬一样消散，好事，实事依然我行我素，围绕着利益转，赚为目的，坑职工没商量。
企业文化毋庸置疑的灵魂，是高效管理，从来不是虎头蛇尾。老铁道兵和老职工们的压力和焦虑，毫不夸张的说，直接或间接消耗企业储备的文化建设和精神家园。管理层的重心偏移，这个诱因，朱海燕在文中清清楚楚予以揭示，企业文化建设长远计，理应引起高度重视。
跛脚无法赶长路。
主编 李汪源
校对 张 东
