两段古人用才的故事 田彬
一个叫韩滉的官，管着三吴地方。他有个老朋友的儿子来投奔，可这孩子啥啥不会，没啥特长。韩滉就请他吃顿饭，发现这人从坐下到吃完，跟旁边人一句话不说，死坐着。韩滉一看：行，派他去管仓库。这人每天一早进仓库，往那儿一坐，坐到天黑，底下的小卒子谁也不敢乱闯。你看，不善交际的人，让他去镇场子，正好！
另一个是吴越王钱镠。他逛花园，瞧见一个园丁叫陆仁章，种树栽花很有两下子，就记心里了。后来打仗，城里被围，钱镠直接派这个园丁去送信，还真就把信送到了，平安回来。人家一个园丁，照样能干军国大事。
冯梦龙点评说：要是都能像韩滉、钱镠这样用人，天底下就没有废物人才，也没有办不成的事。
可咱瞧瞧现在呢？多少当官的光嘴上喊“人尽其才”，真干起来呢？看谁年头长、看谁关系硬、看出身好不好。一个技术大拿，不如会写报告的红人；敢豁出去干活的，不如背后有靠山的。更气人的是，有些岗位明明谁来都能干，偏要卡“研究生学历”“三十五岁以下”——硬生生把有本事的人挡在门外头。
两千年前的古人，从一顿饭、一个花园就能发现人才。如今有些领导呢？手下人明明一身本事，非要让人先去扫两年厕所“锻炼锻炼”。照我看，这哪是用人啊，这是玩“对对碰”——条件对上了才能上岗，对不上就永远搁那儿。难怪老百姓编笑话：韩滉要生在今天，他那个人不说话的朋友，头一轮筛简历就得给刷掉，理由写的是“不擅长沟通”。
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