6月4日下午,鼎城区2026年老干部工作推进会暨关心下一代工作会议在区委党校召开。区委常委、组织部部长、统战部部长、区关工委副主任黄秋云,区委组织部常务副部长、老干部局局长、区离退休干部工委书记黄卫,区关工委常务副主任谭延胜,区委组织部老干办主任陈克钧出席会议。各乡镇、街道、区直单位老干专干、关工委负责人、离退休党支部及涉老组织负责人近200名代表参会。
会议由区委组织部三级调研员杨建初同志主持。
会上,黄卫作全区老干部工作报告。报告全面回顾2025年全区离退休干部工作成效:提质升级“美在金秋”党建阵地、理顺基层党组织体系;严格落实老干部两项待遇、“五必访”暖心举措,帮扶困难老干部40余名;落地银发“六大行动”,组建625人的“三湘银智”人才队伍,广大老干部下沉一线助力乡村振兴、基层治理。在客观梳理区域发展不均衡、银发作用发挥不均衡等现存问题基础上,围绕思想引领、党建筑基、精准服务、资源盘活、关爱育人、典型培育六大方向,细化部署2026年“十五五”开局之年老干部重点工作。

黄秋云作总结讲话。他指出,老干部工作与关心下一代工作相辅相成、一体推进,必须统筹谋划、同步部署、一体落地。他要求,抓实老干部工作要夯实思想引领、精进暖心服务、搭建银发建功平台;做优关工委工作要深挖本土红色资源、常态化开展红色宣教,聚焦未成年人心理健康疏导与困境儿童兜底帮扶,压紧压实基层关工委工作责任,推动青少年关爱工作制度化、长效化。
谭延胜就全区关心下一代工作作关工委工作报告。2025年全区深化“党建带关建”工作模式,新增“五老”志愿者120余名,开展红色宣讲百余场次;深耕“飞鸽传书”“春风化雨”特色品牌,3000余名“五老”人员结对帮扶留守儿童,重点青少年帮扶转化率达100%;联动湖南应用技术学院搭建校地实训平台,深化校地协作育人。针对“五老”队伍缺口、家校社协同机制不完善等短板,谭延胜明确,2026年将紧扣建党105周年、长征胜利90周年重要时间节点,策划系列红色主题活动,培优特色关工项目,持续扩充“五老”骨干队伍。
灌溪街道、区农业农村局、区人大、湖南应用技术学院四家先进单位先后作交流发言,分别从老干部服务管理、关工委建设、银发志愿服务等方面分享实操经验,为全区两项工作提质创优提供参考范本。
陈克钧最后传达上级相关会议精神,对照全市2026年离退休干部党建工作部署,细化落地举措与工作要求。
此次会议凝聚全区涉老工作共识、明晰年度工作路径。下一步,鼎城区各单位将紧扣会议部署,用心用情做好老干部服务保障、做实青少年关爱帮扶,深挖用好银发人才资源,以银发力量赋能鼎城经济社会高质量发展。


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