6月4日下午，鼎城区2026年老干部工作推进会暨关心下一代工作会议在区委党校召开。区委常委、组织部部长、统战部部长、区关工委副主任黄秋云，区委组织部常务副部长、老干部局局长、区离退休干部工委书记黄卫，区关工委常务副主任谭延胜，区委组织部老干办主任陈克钧出席会议。各乡镇、街道、区直单位老干专干、关工委负责人、离退休党支部及涉老组织负责人近200名代表参会。
会议由区委组织部三级调研员杨建初同志主持。
会上，黄卫作全区老干部工作报告。报告全面回顾2025年全区离退休干部工作成效：提质升级“美在金秋”党建阵地、理顺基层党组织体系；严格落实老干部两项待遇、“五必访”暖心举措，帮扶困难老干部40余名；落地银发“六大行动”，组建625人的“三湘银智”人才队伍，广大老干部下沉一线助力乡村振兴、基层治理。在客观梳理区域发展不均衡、银发作用发挥不均衡等现存问题基础上，围绕思想引领、党建筑基、精准服务、资源盘活、关爱育人、典型培育六大方向，细化部署2026年“十五五”开局之年老干部重点工作。
黄秋云作总结讲话。他指出，老干部工作与关心下一代工作相辅相成、一体推进，必须统筹谋划、同步部署、一体落地。他要求，抓实老干部工作要夯实思想引领、精进暖心服务、搭建银发建功平台；做优关工委工作要深挖本土红色资源、常态化开展红色宣教，聚焦未成年人心理健康疏导与困境儿童兜底帮扶，压紧压实基层关工委工作责任，推动青少年关爱工作制度化、长效化。
谭延胜就全区关心下一代工作作关工委工作报告。2025年全区深化“党建带关建”工作模式，新增“五老”志愿者120余名，开展红色宣讲百余场次；深耕“飞鸽传书”“春风化雨”特色品牌，3000余名“五老”人员结对帮扶留守儿童，重点青少年帮扶转化率达100%；联动湖南应用技术学院搭建校地实训平台，深化校地协作育人。针对“五老”队伍缺口、家校社协同机制不完善等短板，谭延胜明确，2026年将紧扣建党105周年、长征胜利90周年重要时间节点，策划系列红色主题活动，培优特色关工项目，持续扩充“五老”骨干队伍。
灌溪街道、区农业农村局、区人大、湖南应用技术学院四家先进单位先后作交流发言，分别从老干部服务管理、关工委建设、银发志愿服务等方面分享实操经验，为全区两项工作提质创优提供参考范本。
陈克钧最后传达上级相关会议精神，对照全市2026年离退休干部党建工作部署，细化落地举措与工作要求。
此次会议凝聚全区涉老工作共识、明晰年度工作路径。下一步，鼎城区各单位将紧扣会议部署，用心用情做好老干部服务保障、做实青少年关爱帮扶，深挖用好银发人才资源，以银发力量赋能鼎城经济社会高质量发展。
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