盛夏启新程，青春绽芳华。为持续深化青年职工思想政治引领，扎实推进“中华魂”主题读书教育活动走深走实，巩固拓展段关心下一代工作建设成果，2026年7月，涪陵工务段关工委、团委紧密联动、统筹部署，有序开展系列青年培育活动，成功举办“远学近学·红军故事”“中华魂”主题读书演讲比赛，并召开关工委2026年上半年工作总结部署会，以党建带关建、关团联动、老带新传帮带模式，为青年职工成长成才搭建优质平台。
近期，段团委书记、关工委秘书长田兴璐，工会副主席陈霞全力投入“成铁相伴·暑你快乐”职工子女爱心成长营暨暑期军训托管专项工作。在重点工作统筹推进、人员力量紧张的情况下，段积极整合内部力量，由职工教育科内勤人员、机关团支部书记、段部关工小组副组长等骨干人员主动补位、协同发力，高标准完成本次读书演讲比赛及年度工作会议的各项筹备保障工作，确保全段关工、青年工作有序衔接、落地见效。
深耕青年思想引领，厚植青春奋斗底色。在本次主题系列活动前期，7月7日下午，段关工委、团委先行组织全段青年职工开展“奋斗的青春最美丽”人生成长分享会。会上，14名青年职工结合自身岗位经历、成长感悟交流心得，段关工委常务副主任结合铁路发展历程与自身工作阅历，为青年职工传道解惑、鼓劲赋能，引导青工立足一线岗位、锤炼过硬本领、坚守初心使命，为后续主题读书演讲活动筑牢思想根基。
7月10日上午，酷暑炎炎、热浪袭人，重庆主城区气温飙升至39摄氏度。秉持关心关爱青年、深耕育人事业的初心使命，段关工委常务副主任带头冲锋，带领4名在渝“五老”老同志，不畏高温酷暑，分别从沙坪坝、南岸、渝北等主城区奔赴涪陵，全力保障主题活动开展。本次活动旨在全面检验自2025年11月以来，全段“远学重庆分会14位青年榜样，近学身边成铁好青年、品读红军故事”主题读书活动成效，以赛促学、以学促干，推动红色教育、榜样学习融入青年日常。
自主题活动启动以来，涪陵工务段秀山、黔江、彭水西、武隆、涪陵、长寿各大片区，各车间关工小组与团支部紧密联动，层层发动、广泛组织，引导全体青工品读红色故事、对标先进榜样，深入学习重庆分会14名青年榜样及段内12名“成铁好青年”先进事迹，结合安全生产、岗位履职、思想成长开展交流研讨。同时，段持续深化“五老”结对包保育人机制，提档升级“五老”工作室建设，组织第六批“五老”与新入路青工签订《结对包保协议》。9名“五老”老同志精准结对12名新入路青工，聚焦春运保畅、防洪防胀、安全生产、思想提升、业务精进、写作赋能六大重点，常态化开展传帮带指导，全体结对师徒、部分团支部书记、部分青工累计撰写心得体会44篇，形成比学赶超、共同进步的良好育人氛围。
经过各车间层层筛选、择优推荐，最终6名优秀青年职工晋级本次现场主题演讲比赛。其中包括安全保卫科2020届入路本科生张传举、线路技术科2023届入路本科生李思翰、涪陵设备运维车间2023届入路本科生谭志鹏、安全生产调度科2021届入路大专生杜秦铬、涪陵桥路车间2025届入路本科生李双双、武隆线路车间2025届入路本科生陈春陵。6位青年选手紧扣长征精神、榜样力量、青春担当、铁路使命主题，结合岗位实际制作PPT课件，依次登台演讲。他们语言真挚、情感饱满，结合一线工作经历讲述奋斗故事，诠释新时代铁路青年的责任与担当，展现出涪陵工务段青年朝气蓬勃、锐意进取的精神风貌。
经过现场公平公正评审，武隆线路车间青工陈春陵的《传承长征精神，学习榜样力量，奉献铁路一线青春力量》主题演讲脱颖而出、斩获最高分，将代表涪陵工务段参加8月重庆分会“中华魂”红色主题演讲竞赛，为本次读书演讲比赛画上圆满句号。
演讲比赛结束后，全体“五老”老同志、结对青工、团干部集中召开涪陵工务段关工委2026年上半年工作会。会上，段关工委常务副主任熊家林全面传达重庆分会7月2日在重庆北召开的2026年上半年关工委工作会议精神，详细通报集团公司关工委、重庆分会“五好”关工委年度复查验收整体情况。本次全分会25个参与复查验收单位中，除2个新建单位未开展“五好”关工委创建外，其余23个单位全部完成对标复查。其中，涪陵工务段以96分的优异成绩位列第一，获评“优秀”等次，同内江车务段等7家单位跻身优秀行列。宣布成立了由安全生产调度指挥中心党支部书记王泰兴任组长、机关团支部书记游淙翔任副组长的段部关工小组。
熊家林重点介绍，涪陵工务段关工委自2016年成功创建国铁集团“五好”关工委以来，始终对标高标准、坚持常态化提质建设。针对本次复查指出的短板弱项，段关工委、团委迅速拾遗补缺、完善台账、健全机制，顺利通过集团公司关工委复核验收，持续巩固国铁集团“五好”关工委金字招牌。
会议同步通报集团公司关工委成立35周年系列评优成果：涪陵线路维修车间副主任王亚飞入选重庆分会14名青年榜样，先进事迹收录《榜样——成铁好青年先进事迹汇编》；全段9名“五老”累计报送13篇“五老”故事作品，其中7篇成功入选重庆分会《“五老”故事汇》丛书，含朱正强2篇，罗帮生、黄国均、熊家林、王国政、李金华各1篇，充分展现了我段“五老”队伍深耕育人、余热发光的良好风采。
最后，熊家林就深化师徒结对育人、规范师徒礼仪、健全常态化联系机制作出专项指导。他强调，要传承中华优秀传统育人文化，恪守“五老”爱徒如子、徒弟尊师如父的育人准则，规范师徒称谓，杜绝直称某主任、某工程师，以“某老”尊称老一辈师傅。同时建立常态化联系制度，师徒每月定期微信问候、阶段性汇报思想工作，老师傅持续在思想引领、业务技能、文字写作等方面精准帮带，助力新入路青年职工全方位成长成才，为铁路高质量发展培育更多优秀青年人才。
