审判实践中，雇员驾驶雇主的车辆发生交通事故造成车辆损坏与雇员驾驶车辆致他人财产损坏不同，雇员驾驶雇主车辆发生交通事故造成车辆损失应适用过错原则，应审查雇员是否有故意或者重大过失，不能将交通事故责任认定中的责任直接换算成追偿权案件中的故意或重大过失，但可以作为评价主观状态的参考因素。

《民法典》颁行前，《侵权责任法》没有规定用人单位的追偿权，用人单位是通过内部管理关系、根据用人单位的内部规则对有故意或重大过失的工作人员追责。这更有利于用人单位强化内部管理、保护劳动者利益。但如果用人单位内部规则中未予明确，则用人单位就没有追偿的法律或约定依据。而工作人员的故意或重大过失侵权行为是用人单位无法控制的风险，用人单位对自己无法控制的风险承担全部责任，违背风险控制理论，存在道德风险，可能导致工作人员恣意妄为，不利于对工作人员的管理。

《民法典》颁布后，对雇员的责任进行了明确的规定，1192条规定，工作人员的一般过错责任全部由用工者承担，只有在故意或重大过失情形下，用工者才能行使追偿权。这是基于工作人员从事职务行为是为用工者利益的，用工者就应为工作人员的一般过错行为承担风险，这是符合报偿理论和风险控制理论的。用工者对其工作人员的侵权行为对外承担转承责任后，《民法典》赋予用工者向有故意或者重大过失的工作人员追偿的权利，不再通过内部规则追责，用工者进行追偿更为便捷，但该规则将追偿不能的法律风险分配给用人单位，这与用工者责任的基本原理相符，因为用工者具有更强的抗风险能力和更具分摊风险的能力，因此将追偿不能的风险分配给用工者也更合理。

审判实践中需要注意的是，用人单位行使追偿权的要件包括：一是工作人员因执行工作任务造成他人损害构成侵权；二是用人单位已承担侵权责任；三是工作人员存在故意或重大过失。上述构成要件的难点在于工作人员故意或重大过失的认定。故意、过失是对行为人主观心态与行为状态的综合判断，一般认为，侵权法上的故意，是指行为人有意致人损害，或明知其行为会造成损害仍然实施加害行为。过失，是指行为人由于疏忽或者懈怠未尽合理注意义务，未尽到普通人应当尽到的通常的注意义务，为重大过失。实务中，对工作人员故意或重大过失的判断可从以下几个方面进行考量：一是行为违法性，违法行为可作为认定重大过失的依据；二是是否违背公司规定、行业标准和行业惯例，是否尽到行业要求的合理注意义务；三是是否违背一般人的正当注意义务；四是区分不同行业、不同工种注意义务、危险程度的高低。