当希尔顿“热情好客”遇见零工经济
——保定中博希尔顿逸林酒店与莲池区人社局携手零工开放日，让灵活就业更有温度
在全球酒店业，希尔顿有一个深入人心的品牌理念：“让世界充满阳光，让大家都感受到热情好客的温暖”。这份温暖，不只面向住客，也面向每一位为酒店付出劳动的人。2026年7月29日，保定中博希尔顿逸林酒店敞开大门，迎来一批特殊的“客人”——保定市莲池区零工求职者。酒店管理层分享道，希尔顿将国际品牌的用工标准与人文关怀，带到了灵活就业群体身边，用一场“零工开放日”，诠释了“热情好客”的另一重含义。
走进希尔顿，看见“待客之道”背后的专业与尊重。
活动当天，数十位零工求职者在莲池区人社局工作人员及酒店人力资源团队的引导下，深入探访了前厅、餐饮、客房等核心运营区域。这不是一次简单的参观，而是一场沉浸式的品牌文化体验——从一尘不染的厨房操作台，到棱角分明的客房布草折叠标准，再到员工休息区温馨的“关爱角落”，每一处细节都在传递希尔顿对“品质”与“人”的尊重。
“在希尔顿，每一位员工都是‘好客使者’。”酒店人事经理在宣讲中介绍，即便是灵活用工岗位，同样享受系统化入职培训、明确的岗位职责说明、规范的薪资结算流程以及商业意外保险保障。宴会帮工、客房清洁、公区保洁、厨房帮厨……所有岗位工资标准清晰，支持日结秒到账，让零工人员也能体验到“有尊严地工作”是什么感觉。
“以前在路边等活，今天在希尔顿被尊重”
“以前觉得大酒店离自己很远，今天进来一看，原来希尔顿的零工岗位这么规范，合同、保险、培训全都有，心里一下就踏实了。”有着多年保洁经验的大姐现场和客房经理加了微信，约好下周试工。
活动现场，求职者们不再是被动“投简历”，而是像“探店”一样边看边问：工作强度怎么样？排班能不能自己选？结算周期多长？酒店部门主管一一耐心解答，部分求职者当场达成合作意向。一位求职者感慨：“在这里，我不是‘临时工’，是被当作‘团队成员’来对待的。”
这正是希尔顿零工项目的初衷——让灵活就业不再是“边缘化”的选择，而是融入品牌服务体系的一份子。
政企携手，把“阳光”照进零工群体，当天莲池区人社局专门带领直播团队全程对活动进行现场直播，方便当日未能参加活动的零工群体也可以在线收看随时链接。
莲池区人社局相关负责人表示，选择希尔顿逸林酒店作为“名企零工开放日”重要一站，正是看重希尔顿作为国际品牌的规范管理体系与“关爱”文化底色。通过政企联手，前置审核岗位资质、明确权益条款，把真正“放心、靠谱、有保障”的零工岗位送到群众手中，让灵活就业不再“盲人摸象”。
莲池区数字零工市场全程跟进服务，后续还将为达成意向的零工人员提供合同指导、权益协调等跟踪保障。
“开放日”只是开始，希尔顿的“热情好客”还在延续
据莲池区数字零工市场透露，此次希尔顿逸林专场是“名企零工开放日”系列活动的重要一站。未来，更多像希尔顿一样具有社会责任感和规范管理体系的企业将陆续加入，持续拓宽灵活就业渠道。
正如希尔顿所倡导的——“让世界充满阳光”。这缕阳光，照进酒店大堂，也照进每一位靠劳动创造价值的零工人员心中。
编辑/爱诺
