在付出中成长  ，在感恩中前行

王剑

转眼间，我们又经历了一届的工作与奋斗，今年又是县乡换届年，而且新的乡镇领导班子即将尘埃落定。回首过去的五年，我们在一个大家庭里共同奋斗，收获颇丰，但也有磨擦、有遗憾。面临有的领导、同事已经调离或即将赶赴新的岗位，我们不禁为他们鼓掌，同时也感慨万千。

在刚刚过去的五年，单位的新人，很快融入到新的环境，适应新的岗位，大家互相帮助，共同提高，实现了自我成长与突破。有的年轻同事已经成为单位的骨干，其余领导同事也是在各自岗位上尽职尽责、发光发热，慢慢练就了担当重任的能力和本领。

人望高，水望低。每个人都想在职场上得到提拔重用，年轻人想升到更高的职位，年长者想获取更高的级别，即使新的岗位会责任更大、压力更大，但仍不会放弃，因为至少可以满足虚荣心。而且“人挪活，树挪死”，工作调动以后，换了一个工作环境，代表着有更广阔的天地施展才华，可以从零开始，建立新的朋友圈，开创事业发展新局面。新的征程，新的舞台，可以带着梦想启航，以百倍的信心、万分的努力，在新跑道上继续冲刺，不负青春、不负韶华。

男儿有志在功名，作为七尺男儿有当官的欲望是正常的，但不是每个人都能实现这个理想。有的人，从走进职场就顺风顺水，连续晋升，甚至“连升三级”，而有的人勤勤恳恳，任劳任怨，业绩可观，晋升却轮不到，只能当一辈子的“老黄牛”。我们可能会为这些“老黄牛”打抱不平，其实升职、不升职并非偶然，也不一定完全归结于外部因素，正如：“没有随随便便的成功，也没有无缘无故的爱。”

习惯决定性格，性格决定命运。成功的人往往会积小胜为大胜，保持定力，重视细节，慢慢从量变到质变，而长年原地踏步的人，往往思想因循守旧，不会创新，缺乏职业规划，时间观念不强，没有大的格局，即便有升职晋级的机会，也会被他们无所谓的态度、不会抓住时代的机遇而弄丢。

在职场上，能得到提拔重用，当然可喜可贺；但没有晋升也不要灰心丧气，毕竟每个人的能力有大小，好比十个指头有长短。从古到今，有众多能人或因出身、或因政治斗争而被忽视、被埋没。如大文豪苏东坡先后被贬四次，三国名将邓艾、明末名将袁崇焕皆因为才华出众、战功赫赫，威望过高，引起同行嫉妒、皇权猜疑，导致不得善终。

今年上半年有一次，我从网上看到一篇短文。当同事晋级升官，当事人不仅不责怪抱怨，相反还感谢领导，他的理由是：“感恩领导的不提拔之恩，否则论我贪财好色的本性，及没有定力的性格，提拔后肯定会出事。”这句话说到我们的心坎上，虽然贪财好色是人的本性，也可以成为积极向上的动力，但很难把握“度”，尤其当职位有了上升，很难经得起酒色的诱惑。与其后悔不迭，不如保持初心；与其大起大落，不如随遇而安。

“保持平和心态，做个俗人。”这句话说起来容易，做起来难，因为在单位没有弄个一官半职就等于失败，人家会瞧不起。其实，在一个单位上班，各司其职、各尽其责、各得其所，不必仰视别人，也不必低头自卑，保持平视才能遇见真实的自己。虽然职务分好几种、职级待遇也不同，但至少人与人之间的人格是平等的。

法国有一名思想家曾说到一句名言：“人生最通透的活法是，在人之上把别人当人，在人之下把自己当人。”地位、职务不如别人，不要妄自菲薄，也不要卑躬屈膝，在做好自己的同时，尊重别人，也尊重自己，在对待别人上真诚而不做作，谦逊而不卑微。

知足而常乐，虽然我们没有争取到显赫的位子，但至少可以在单位名正言顺地上班，上班不论工资多少，但我们可以努力做好自己的本职工作，可以有规律的生活。不论领导是否重用、同事是否看得起，我们仍可以常怀感恩之心，做自己喜欢做的事情、见自己想见的人。在单位尽职责，为家庭尽责任，还可以锻炼心智，让生活更充实，慢慢得以成长和突破。退一万步说，不会很出色，但也不会堕落，我们的所作所为，问心无愧，对得起这份职业、对得起自己所拿的工资，就已经足矣。

作者 王剑 ，男，1976年生于蕲春，自幼爱好文学，曾参加湖北电大函授，学习汉语言文学专业。出社会参加工作后，主要从事通讯员工作，近年采写了大量内容丰富、生动感人的新闻报道，连续多年被评为黄冈日报社模范通讯员。在写新闻报道之余，还坚持写作散文随笔。去年以来，有不少的文章见诸报端。文字散见于《黄冈日报》《鄂 东晚报》等报刊。现为黄冈市作家协会会员。