8月3日，2026届新员工相聚陕建十一建集团，满怀热忱，开启职场新征程。当日上午，在志愿者引导下，50名新员工有条不紊地完成报到和入职手续。团干部热情讲解并组织互动游戏，迅速拉近了彼此距离。

      下午，“青蓝计划”二期新员工入职培训暨开班仪式在总部报告厅举行。结合陕建十一建集团71年发展历程，会议提出三点希望：尽快完成“角色重塑”，从校园人真正转变为十一建人，融入企业、传承铁军基因；主动开启“终身学习”，向书本学、向师傅学、向实践学，在项目一线增长才干；全力激活“奋斗引擎”，脚踏实地追求卓越，锻造核心竞争力。同时要求新员工沉下心来扎根一线，勤学善思、常怀敬畏，严守安全红线与规章制度，发扬“战斗英雄、建设模范”精神，在“十五五”转型发展中贡献青春力量，真正做到青出于蓝而胜于蓝。

       仪式现场，新员工佩戴司徽，获赠企业文化手册，带着使命与归属感步入新程。随后的交流分享环节，一期学员代表分享了从学生到建设者的转变感悟，用可见的成长路径为后来者引航；二期学员代表表示将珍惜平台、虚心求教，在项目一线磨砺真本领。

       人力资源部详细解读了“青蓝计划”二期培养方案。在总结一期经验基础上，新方案进一步优化全周期培养路径：通过集中培训与入企赋能强化文化认同和职业理念，设置6个月安全岗位实习和2年专业岗位轮训，覆盖技术、质量、生产等关键环节，帮助新员工构建项目全周期认知，夯实基本技能，快速完成角色转变，为长远发展筑牢根基。

       七十余载淬炼，底色不改。随着“青蓝”新锐有序成长，陕建十一建集团正把人才培养势能转化为高质量发展动能，向着“陕建前列、行业一流”目标奋勇前行。（吕卓芸）