活动中，集团公司人力资源部先行为导师和学员厘清“师带徒”培养路径。导师代表第二工程公司两寺渡项目安全总监高瑞道出全体师父的心声：“所有师父都乐意推一把，扶大家平稳度过新手保护期。”随后，一对对师徒郑重签署《师带徒培养协议》，落笔之间，既是领路的“入门证”，更是沉甸甸的培养“军令状”。

       仪式上，三样信物串联起责任接力——徒弟双手敬呈拜师帖，求学之志力透纸背；师父回赠指导书，用标准与规则帮新人筑牢职业根基；师父亲手为徒弟戴上安全帽，完成从校园到职场的成长加冕。海外人才培养分享环节将新员工的目光引向远方。迪拜公司党支部副书记谢代波结合亲身经历，讲述海外项目人才培养模式和跨文化成长路径。

      近年来，陕建十一建集团持续拓展海外市场，已有多批青年骨干通过海外项目历练走上关键岗位。设置该环节旨在帮助新员工了解海外业务版图，拓宽职业发展视野。

      为师者引路，为徒者长行。仪式对三方提出明确要求，各二级单位专职副书记要把新员工放到“炮火一线”淬炼，让有为者有位；师父要传经验、带作风，帮徒弟扣好职业生涯“第一粒扣子”；全体新同事须勇敢迎接6个月安全员岗位“必修课”，像海绵吸水一样理论结合实践，在磨砺中练就真本领。

      仪式在全体新员工铿锵的岗前宣誓中落幕，铮铮誓言许下了安全履职、建功立业的青春承诺。（吕卓芸）