“不以形式论优劣”，核心要义在于纠治形式主义，树立重实绩、求实效的工作导向。但在有的单位日常工作当中，这一务实理念，却被有的领导干部片面解读、随意滥用，沦为掩盖作风松散、能力薄弱、落实缺位的“挡箭牌”，成为具有迷惑性的作风新问题。

        纵观现实工作，在有的单位，有的领导干部身上的履职短板长期存在，却不愿直面问题、主动整改。有的工作标准不高，任务推进落实粗放，制度流程执行随心所欲；有的细节把控松弛，资料归集杂乱无序，台账材料粗制滥造；有的复盘剖析浮于表面，问题整改流于应付，各类矛盾积弊悬而未决。面对制度约束和督导检查，他们不从自身查找疏漏、补齐履职弱项，反而拿反对形式主义自我开脱，将履职不严谨、做事不规范，美化成务实通透、不拘表象。

        这种认知错位，是作风建设中必须警惕的思想误区。有的领导干部简单将“去形式”等同于“不要标准”，误以为反对过度留痕就可以抛弃基础规范，破除繁文缛节就能够行事放任随意。我们要坚决摒弃的，是重包装轻实绩、重造势轻担当的虚假形式，而不是履职尽责必不可少的工作流程、过程闭环与细节要求，规范完备的流程，恰恰是干好各项工作的基础保障。

         有的单位不少工作反复整改、漏洞频出、质效偏低，根源不在于制度规定过细，而在于有的领导干部自我降格、自我宽容。本该精益求精打磨的工作草草了结，本该及时纠治的问题搁置一旁，本该持续精进提升的能力原地踏步。一旦工作出现偏差、检查暴露出问题，不从责任心、执行力层面深挖根源，反而拿“不以形式论优劣”搪塞推脱，用正确的理念掩盖自身散漫懈怠的工作作风。

        倘若任由这种错误心态蔓延，将会产生多重现实危害。有的领导干部习惯于用务实口号掩盖履职惰性，表面看淡虚浮套路，实则本领空心、作风虚化。日常工作不愿较真细节、补齐短板，遇事只求过得去、不求过得硬，到了攻坚克难的紧要关头，便扛不住压力、完不成任务，既耽误个人成长进步，也会拖累团队整体工作推进。

        实干不等于粗放潦草，务实绝不代表放任自流。真正反对形式主义，是剔除华而不实的花架子，守住干事创业的硬标准；是破除虚浮空洞的表面文章，练就履职尽责的真本领。一些领导干部要校正思想偏差，跳出认知误区，敢于正视自身短板，主动抓好问题纠改。

        立足岗位，要坚持以细节夯实基础，以规范提升质效，以实干检验成效。坚决不用务实口号掩饰惰性，不以去形式之名掩盖短板，始终秉持严实作风踏实履职，坚持知行合一，锤炼过硬本领，把各项工作实实在在落到实处。