钢铁厂里的70后
文/深沉
时下最沉默、最辛苦、最容易被忽视和轻看的，是那群70后。
他们两鬓斑白，眼里藏着疲惫，脊背不再挺拔，青春早已被岁月耗尽。
就以钢铁企业来说，70后的工人都是钢企的老兵，坚守岗位几十年，兢兢业业、任劳任怨，一辈子守着厂房，守着岗位，守着责任。
可越到职业生涯临近期，越让人心疼。人过五十，身体最先认输。常年在炉前汗流浃背，炼钢化钢，在高温环境下经年累月的侵蚀，不少人早已失眠健忘，精神体力大不如前，体力逐年透支。可家中种田养家的责任，依旧还要他们来扛。上班是钢铁之躯，下班是坚守土地的庄稼把式！
他们一生恪尽职守，从来不会敷衍工作，不会应付领导的各种考核核验。即便超负荷劳作、攀爬巡检、奔赴一线岗位，哪怕再苦再累，也要坚守工作岗位；哪怕身心疲惫、满心委屈，也从来不耽误一炉炉钢水出钢，一炉炉铁水开膛……
几十年如一日，守得住清贫，耐得住寂寞，扛得住责任。可如今的钢企，早已不是他们熟悉的模样。
在市场经济浪潮中，在优胜劣汰的时代潮水冲击下，在人员优化的时代背景下，分流、转岗、内部退养，各种各样的新规接踵而来。
年轻时受人敬重的老师傅，到了中年，却被后浪拍在了沙滩之上。各类新规要求被迫接受，诸如“本考虑让你们年长的内退，我们顶着被罚薪的压力，硬是保你们留下来”，诸如“你们不甘心吃亏将就，就只好请你们回家”等等。诸如此类的“体贴关心”，让70后感动得喘不上气。
最让人心酸的，不是身体上的累，而是埋藏在心底的委屈。一辈子勤勤恳恳的付出，人到中年，反而变得最不起眼、最容易被轻视，甚至是鄙视。
工作中，他们认真仔细，干工作一丝不苟，却常常被年轻的领导嫌弃。现在的领导讲求“新、平、快”，不太注重工作质量。看到70后做事慢条斯理、按部就班，大多不待见，认为70后是在磨洋工，甚至认为70后是在和自己对着干！
工作中的70后，脚踏实地、默默奉献，却很少得到领导的特殊关怀。年轻人有文化、有活力，拥有更多提拔机会，也更容易获得助力。不像老工人们只知道埋头干活，不懂得奉承领导。
最脏、最累、最难的活儿，常常还是老工人扛着。年轻人熟悉自动化、擅长PPT，不屑于这些看起来粗笨的体力活。可评优、关怀、照顾、体谅，往往更倾向于年轻人。
70后的工人，不争不抢，不抱怨，不攀私情。哪怕心里再委屈、暗自神伤，第二天依旧准时到岗，依旧认真工作。哪怕不被理解、不被善待，依旧坚守着一个钢铁工人的坚强意志与工作操守。很多老工人，耗损的是身体，坚守的是责任和良心，心中藏着委屈，却顾全大局。
他们见证过钢铁工人最纯粹的模样，经历过最难最苦的创业时代，熔炼过一炉又一炉的铁水和钢水。他们不求特殊优待，也不求特殊照顾，只求多一份理解，多一份体谅，多一份尊重和善待。
请善待五十岁的老职工吧。他们不善言辞，不会表现，不懂圆滑，更不会请客送礼、行贿钻营，只会默默坚守。他们看起来平平淡淡，甚至被视作企业的包袱，却是一个钢铁企业里最踏实、最靠谱、最敬业的一代。
伏愿所有一生耕耘在铁水钢花下的老工人们：付出被看见，辛苦和坚守被珍惜。在余下不长的职场路上，能够被温柔以待……
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