2026年，涪陵工务段关工委在国铁集团、集团公司关工委、重庆分会的指导下，紧紧围绕段党委中心工作和安全生产主线，坚持党建引领、关团联动、“五老”助力、服务青年的工作思路，抓实思想教育、结对帮扶、阵地建设、志愿服务、宣传赋能等重点工作，持续巩固“五好关工委”创建成果，充分发挥“五老”队伍政治优势、经验优势、威望优势，用心用情助力青年职工思想成长、岗位成才，有效推动全段关心下一代工作规范化、常态化、品牌化发展，为涪陵工务段安全生产稳定、青年队伍建设高质量发展提供有力支撑。现将全年工作总结、存在问题及2027年工作要点汇报如下：
一、2026年全年工作总结
（一）夯实基础管理，关工运行更加规范有序
一年来，段关工委持续夯实基层基础，健全制度机制，推动关工工作标准化提档升级。一是保障机制更加完善。科学编制年度6万元专项经费预算，全面保障阵地建设、主题活动、青年关爱、宣传报送等各项工作有序开展。严格落实年度会议制度，按时召开关工委年度工作会、片区推进会，复盘年度工作、细化目标任务、压实各级责任。二是上级精神落地到位。及时组织关工委班子、“五老”人员集中收看集团公司关工委年度电视电话会议，梳理核心精神、形成学习提纲，全覆盖开展记名式学习，确保上级部署直达基层、落地落实。三是台账资料全面规范。系统补齐“五老”结对帮扶、主题教育、活动开展全过程影像资料与台账记录，细化分类、查漏补缺，实现关工资料标准化、系统化、闭环化管理，在年度检查中获得上级高度认可。四是阵地建设提档升级。严格对照集团关工委成立35周年建设标准，全面升级段“五老”工作室，完善上墙看板、成长档案、成果展示、结对台账七大板块，实现资源共享、台账独立、管理规范，顺利通过集团公司“五好关工委”年度复查，连续十年保持“五好关工委”荣誉，在重庆分会25个站段考核中位列第一。
（二）深化结对帮扶，五老护航青年成长成才
持续健全“五老结对、精准包保、全程帮带”育人机制，构建全方位、常态化青年培育体系。全年持续深化第三轮、第四轮、第五轮结对签约工作，完成9五“五老”、14个车间关工小组、15名青工多层级精准结对，从思想引领、业务提升、写作培养、作风养成四个维度常态化帮带青年职工。通过持续精准帮扶，青年成长成效显著，多名青工脱颖而出，先后获评集团公司先进、岗位标兵、优秀青年。全年3对结对组合成效突出，获评上级表彰推荐。段严格落实激励关怀制度，常态化慰问参会履职“五老”，兑现评优奖励待遇，极大调动了“五老”队伍干事奉献的积极性、主动性。
（三）抓实思想铸魂，主题教育走深走实
2026年，段关工委全面铺开“远学重庆分会青年榜样、近学身边成铁好青年、深学长征故事”双主题教育，实现全段青工学习全覆盖。分层召开段级、涪陵、黔江、武隆、秀山片区专题推进会，层层传导压力、层层落实任务，推动主题教育与安全生产深度融合。全年通过读书研学、心得交流、知识竞赛、技能比武、红色宣讲、博物馆科普等多元化载体，组织300余名青工深度参与学习教育，累计收集心得体会67篇，多篇“五老”、青工优秀心得、研学成果被集团公司关工委《榜样》一书收录。下半年持续深化红色教育，打造特色宣讲品牌。关工委常务班子深入各片区、各兄弟单位开展《铁路发展史》、《青年榜样成才故事》巡回宣讲，覆盖新入路青工394人，引导新职工对标先进、扎根岗位、励志成才，现场形成51篇高质量学习心得。选派“五老”骨干参加上级《长征故事》演讲比赛，以赛促学、以学促行，持续厚植青年爱党、爱国、爱路、爱岗情怀。
（四）深耕红色研学，赓续传承红色血脉
全年坚持把红色研学作为青年思想教育核心抓手，常态化组织青年走进红色教育基地淬炼初心。先后组织青年骨干赴罗云烈士墓、彭水烈士陵园、赵世炎烈士故居开展英烈祭扫、党史研学、初心教育。选派段青年榜样王亚飞参与集团“寻访红飘带、走好铁路新长征”贵阳主题研学活动。8月组织召开“五老青工”专题座谈会，集中总结双主题教育成果，24名五老、青年代表交流感悟，形成45篇研学心得，进一步推动长征精神、奋斗精神、工匠精神入脑入心，持续筑牢青年职工理想信念根基。
（五）紧扣中心大局，融入生产服务主战场
坚持关工工作紧贴安全生产、重点任务、重点时段，做到中心工作推进到哪里，关工力量就跟进到哪里。一是春运期间，联合工会、团委组建青年志愿服务队，42名青工全力投入春运保障，累计值乘列车20趟次，服务旅客6.2万人次，帮扶重点旅客1200余人次，编发春运快报4期、春运故事12篇，全面展现涪工青年担当。二是暑运期间深入武陵山夏令营、重庆南俱乐部，为96名成铁职工子女宣讲红色故事，培育小学生子女从小养成“尊敬父母、爱护铁路”的良好习惯。三是春季期间常态化开展学雷锋志愿服务、路外安全宣传、沿线义务植树等公益活动，路外安全宣传覆盖群众1.3万人次，有效筑牢铁路外部安全屏障。四是夏季高温及防洪关键期，深入一线班组开展谈心走访、思想摸排、心理疏导，开展心理健康培训、文体沙龙、新职工融入活动、路地交友活动，全方位做好青年关爱、思想稳控、队伍凝聚工作，助力高铁安全、线路养护、防洪防汛各项重点任务圆满完成。
（六）强化典型培育，打造青年成长品牌
持续深耕青年典型培育工程，系统梳理近十年我段12名“成铁好青年”成长轨迹，形成两万字专题报告文学，打造独具涪工特色的青年育人教材、典型宣传品牌。其中涪陵线路维修车间副主任王亚飞成功入选重庆分会14位重点青年榜样、集团公司青年标杆，成为全段青年学习标杆；大力挖掘“五老”先进事迹，全年收集撰写“五老”故事13篇，7篇入选集团故事关工委《“五老”故事汇》，充分展现我段“五老”无私奉献、深耕一线、薪火相传的铁路初心。
（七）厚植宣传优势，关工影响力持续提升
全年坚持以宣传树形象、以成果显担当，全方位、多角度展示我段关工亮点、“五老”风采、青年风貌。全年各级媒体累计采用稿件209篇，其中《中国火炬》微信公众号刊发59篇、《成铁关工委》微信公众号刊发7篇、国铁集团《学习与交流》刊发1篇、《西南铁道报》刊发7篇、《重庆晨报》刊发9篇、《重庆晚报》刊发3篇、《重庆纪实》刊发3篇、《美篇》《都市头条》《顶端新闻》等平台刊发120篇，高质量完成全路关工委主题征文2篇，全面扩大基层关工工作传播力、影响力、美誉度。
（八）年终总结表彰，夯实来年发展基础
11月19日，关工委抓住党支部书记培训时机，提前召开2026年度工作总结表彰大会，全面复盘全年工作，部署来年方向。完成新一轮“五老”与车间关工小组、与3名新入路青工结对签约，表彰涪陵线路维修车间、黔江桥路车间2个先进关工小组、5名先进“五老”、27名优秀青工、9篇一、二、三等奖优秀主题征文。会议传达国铁集团关工委成都会议精神，全面总结全年七大工作成效，段党委书记、段长亲临会议看望慰问“五老”、指导关工工作，进一步凝聚了关工工作合力。
二、存在的问题与不足
在总结成绩的同时，我们也清醒看到工作中仍存在短板和薄弱环节：
一是特色品牌亮点不够突出。结对帮扶、主题教育多为常规动作，原创品牌、特色项目、可复制推广的育人模式仍需进一步打磨提炼。
二是青年思想研究深度不足。面对新形势下青年职工思想多元、需求多样的新特点，针对性思想引导、个性化帮扶措施仍需细化。
三是“五老”赋能形式较为传统。宣讲、座谈、结对帮扶方式偏传统，新媒体育人、沉浸式育人、场景化育人创新不足。
四是基层小组发展不均衡。各车间关工小组活动开展、学习落实、宣传报送质量参差不齐，基层基础仍需进一步均衡提质。
三、2027年工作要点
2027年，涪陵工务段关工委将坚持党建引领不动摇，紧扣段安全生产中心任务，聚焦“固本、提质、创新、创优”工作主线，补齐短板、擦亮品牌、深耕育人，持续推动全段关心下一代工作高质量发展，重点抓好七方面工作：
（一）持续夯实基础建设，巩固五好创建成果
对照上级复查验收标准，持续优化“五老”工作室软硬件建设，完善台账资料、制度体系、成果展示，常态化做好自查自纠、提档升级，持续保持“五好关工委”标杆水平，推动基础管理常态化、标准化、精细化。
（二）抓实红色研学托管，丰富暑期关爱载体
深度联动工会、团委，依托武陵山职工托管基地，常态化开展职工子女暑期托管、红色研学活动，组织五老开展铁路史、奋斗史、红色故事宣讲，做实职工暖心服务，切实解决职工后顾之忧。
（三）举办主题演讲赛事，深化思想教育成效
精心筹备举办段级读书演讲比赛，择优选拔选手参加重庆分会复赛，持续深化榜样学习、长征精神学习教育，以赛促学、以学促干，推动青年思想教育常态化、长效化、深度化。
（四）总结结对帮扶经验，打造涪工关工品牌
系统梳理近三年五老结对帮扶工作经验、创新做法、典型案例，提炼可复制、可推广的结对育人模式，打造我段“五老帮带、青工成才”特色工作品牌，进一步放大育人成效。
（五）抓实先进典型选树，强化榜样示范引领
严格对标集团公司、重庆分会评选标准，扎实开展第十二届“成铁好青年”、新时代成铁榜样挖掘、培育、推荐工作，持续打造青年先进梯队，以典型引路带动全段青年岗位建功。
（六）做实精准关爱帮扶，提升青年幸福感
常态化摸排困难青工、困难职工子女情况，精准开展帮困助学、谈心走访、心理疏导、文体关爱活动，聚焦青年急难愁盼，做实暖心服务、做实人文关怀，持续凝聚青年队伍向心力。
（七）深化关团工联动，深度服务安全生产
持续深化关工委、团委、工会三方联动，紧扣防洪防汛、线路养护、设备整治、春运暑运等重点工作，常态化组织青年开展岗位练兵、志愿服务、安全宣传、攻坚建功活动，引导全段青年扎根一线、坚守岗位、保障安全，为涪陵工务段高质量发展贡献青春力量。
涪陵工务段关工委
2026年11月
