党的生活网周口讯（黄万里 通讯员 崔金城 刘凤华）为进一步完善公务员考核制度，加强公务员日常管理和监督，调动公务员工作的积极性，更好的评价公务员平时的工作业绩和效能，鹿邑县辛集镇通过精心组织、周密部署，采取五项措施，切实做好公务员平时考核工作。
一、确定考核指标
该镇根据工作人员岗位职责和工作目标，将工作任务逐级分解，确定每名工作人员的平时考核指标，制定量化评分标准。对科级及以下公务员和机关工勤人员开展平时工作量化考核。
二、个人工作记实
每名公务员以周、月、季度为周期，填写《平时考核周记实表》，记录平时工作情况，主要记录工作内容、进度、业绩以及出勤、奖惩情况，每季度总结时，对照个人平时考核指标量化标准，进行自我评价。
三、主管领导评鉴
该镇将公务员考核对象的主管领导确定为公务员平时考核工作的直接责任人。主管领导根据考核对象的记录情况、现实表现和量化评分情况等，及时掌握考核对象的履职情况和德才表现，每月5日前由主管领导对分管公务员上月的工作记实进行审定，并根据实际工作完成情况和其他综合因素，对公务员进行评鉴，写出考核评语，提出考核等次建议。
四、确定考核等次
该镇平时考核按每季度考评一次进行，分为好、良好、一般、差四个等次，以85分、70分、60分为分值界限，“好”等次人数控制在平时考核人员的40%以内，季度考核结果将以适当形式予以公示。
五、严肃考核纪律、强化考核监督
该镇领导表示，公务员平时工作考核，是激励公务员履职尽责的一种工作导向，可以更好地营造风清气正、干事创业、为民服务的政治生态环境，镇属考核人员和被考核人员都要认真执行考核纪律，确保考核过程的公平、公正，考核结果的准确、客观。对在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，及时移交纪检监察调查落实，并依纪依规进行严肃处理。
传播方针政策 服务党的工作
关注时政热点 反映民意民生
邮箱:ddshzkz@126.com
热线:136 7341 9038
欢迎投稿！
（编辑/星星 审核/黄万里）
